Her şirket mutlu, sağlıklı ve üretken bir işgücüne sahip olmaya çalışıyor ve birçok kez şirketlerin kendileri bunun tersine sonuçlanan stres yaratıyor. Verimlilik dalgalanmaları bir şirkete mal olabilir ve bu nedenle işyeri stres tetikleyicilerinin ortadan kaldırılması önemli bir hedeftir. Sonuçta, stres altındaki işçiler hasta çağırmaya ve sağlık problemlerine daha yatkın ve bu da bir şirkete büyük zaman alabilir. Bunu düşünün: Amerikan Stres Enstitüsü, iş stresini maliyetleri ülke çapında işletmelerin yılda 300 milyar dolardan fazla buldu.

İşaretlerin Aşırı İşyerindeki Stresini Tanınırlar

Mevcut ekonomide, her büyüklükteki şirketlerin geri dönmek için sıkı bir çaba gösterdiklerini, genellikle daha azıyla daha fazlasını yaparak ve çalışanların fiyatını ödediğini. Artan iş yükleri, daha fazla gereksinim ve uzun çalışma saatleri ile çalışanlar için kolaylıkla yandı. Bu, şirket hiçbir şey yapmazsa, hızla kızgınlık ve düşük moral yaratacaktır. Ancak şirket, çalışanların aşırı çalışıldığının işaretlerini kabul ederse, adım atabilir, geri çekilebilir ve işçilere bir mola verebilir. Bu yalnızca çalışanlarının sağlığını ve sağlığını iyileştirmekle kalmayacak aynı zamanda çalışanlarına işverenlerinin bakımını sağlıyor ve bu da morali artırabiliyor.

Çalışanlara Buhar Kazanma Yolları Sağlayın

Her büyüklükte bir şirketin yapabileceği en kötü şeylerden biri, çalışanlarının vurguladığı işaretleri görmezden gelmektir. Stres bulguları gözardı ederseniz, çalışanlarını sigaraya atan ve kötü davranan bir çalışanın kendi iş arkadaşları için güvensiz bir ortam yaratmasına neden olabilir. Stres kontrol altında tutmak için, işverenler buharını atmak için personelleri için çıkış sağlayabilir. Bu, çalışanların işlerini halledebilecekleri ve çok fazla baskı hissetmeleri için ücretsiz bir yoga sınıfı, ofiste bir molayla veya esnek zaman demek olabilir.

Açık ve Ortak Çalışma Ortamı Oluşturun

Liseden mezun olduğumuzda zorbalık ortadan kalkmaz. İş yerinde zorbalık yaygın ve bir örgütün moralinde kalıcı bir etkisi olabilir. Bir şirket işyeri zorbalık veya taciz şikayetlerini dikkate almıyorsa, bu durum çok mutsuz ve verimsiz çalışanlara neden olacaktır. Bahsetmemek şirketin pahalı bir dava için ayarlanmasına neden olabilir. Bu stresin önüne geçmek için işverenler ofisteki zorbalığın var olduğunu anlamalı ve herkesin konuşup konuşabileceği bir ortamı teşvik ettiler. Hem yöneticiler hem de çalışanlar, işyeri zorbalığının tanımını ve yardım almak için sahip oldukları kanalları bilmelidir. Bir şirketin yapmak istediği son şey, çalışanların şikayetlerini, totem kutudan ne kadar düşük çıktıklarına bakmaksızın küçümsemektir.

İşle İlgili Belirsizliğin Ortadan Kaldırılması

Söylentilerin, özellikle işten çıkarmalar, işyerini kapamaları veya şirketin yönündeki değişiklikleri yapmaları durumunda hızlı bir şekilde yayılma ve stres yaratma eğilimi vardır.Çalışanları stratejik yönden takip etmeye çalışırken kapalı bir politika izleyen şirketler, kendi saflarına hızla stres yaratacaktır. Bu moralleri azaltacak, insanların gitmesine neden olacak ve üretkenliğe zarar verecektir. Daha iyi bir seçenek, çalışanları döngü içinde tutmaktır. Bu, belediye binası toplantılarının düzenlenmesi, üçer aylık güncellemeler yapılması ve işçileri yöneticilere sorabilecekleri her türlü soruyu sormaya teşvik eden bir açık kapı politikasına sahip olması anlamına gelebilir. Şirketler içki dağıtıcının hoş karşılanmadığı bir ortam yaratmamalıdır.

Bottom Line

Üretkenlik kaybı, her ölçekteki şirket için büyük bir maliyettir, ancak kolaylıkla önlenebilir bir şeydir. İnsanlar birçok nedenden ötürü stres içeriyorlarsa da, doğrudan çalışmanın sonucuysa, çalışanlarını başarısız olan şirkettir. Çalışanların aşırı işe alındığına dair işaretleri tanımamak, işyeri zorbalığına göz yummak ve çalışanların karanlıkta tutulduğu bir ortam yaratmak, bir şirketin alt satırında doğrudan bir etkisi olacak stres yaratacaktır.