İş yeri otomasyonu, insanları her gün makineyle değiştiriyor. Neyse ki, çalışanlar eskimiş durumda kalmazlar. İşçide otomasyonun artmasına rağmen işçilerin pazarlanabilir kalabilecekleri altı yol var.

1. Uyarı Trendleri

Bugün işçilerin sahip oldukları beceriler gelecekte alakalı olmayabileceğinden, şirketler bu değişiklikleri ve personel üyelerini izleyen sistemleri oluşturmalı ve diğer çalışanlara ilgili bilgi ve eğitim sunmalıdır. Çalışanlar derslere katılır, ticaret etkinliklerinde bulunur, endüstri liderlerinden öğrenir ve işyerindeki gelişmelerin üstünde kalmak için başka yollar bulurlar. Çalışanlar günlük görevlerin nasıl tamamlandığına ve bu süreçlerin nasıl geliştiğine odaklanmalı ve böylece çıktı daha verimli hale geliyor.

2. Kişisel Bir Marka Oluşturma

Pazarlanabilir çalışanların kalması, kişisel bir marka yaratma ve sürdürme anlamına gelir. İşçilerin kendilerini farklılaştırabilmelerinin ve beceri setlerini gösterebilmelerinin bir yolu, işçilerin ilgili konularda fikirlerini ifade edebilecekleri endüstriye özgü web sitelerine düzenli olarak katılmaktır. Eleştirel düşünme becerileri göstermek, çalışanların yeteneklerini değerlendirmeye yardımcı olur ve işverenlere uzmanlaşmış bir iş için bir aday seçip başlamayacağını belirlemeye yardımcı olur. Buna ek olarak, işyeri daha otomatik hale geldiğinde, girişimci robotların beceremediği boşlukları doldurmak için becerilerini kullanmalıdır. İşçiler, pazarın değişen ihtiyaçlarına adapte olmalı ve ihtiyaçlarını karşılarken bulmalıdırlar.

3. Teknoloji Öğrenin

Çalışanları teknolojiyi benimsemek ve böylece işgücüne getireceği değişiklikler için hazırlıklı olmalı. Örneğin, işçiler görevlerini ofisten tamamlamaları için giyilebilir teknolojiyi kullanabilirler. Robotlar bir üretim hattını ele geçirdiğinde, çalışanlar makinelerin tamamlayamadığı görevleri keşfedebilir ve boşlukları doldurmak için gerekli becerileri kazanabilir. Örneğin, işçiler programlamaya çalışabilir veya makineler için insan desteği sağlamayı öğrenebilirler.

Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) programlarına katılım da çalışanların robotlarla birlikte çalışmasına yardımcı olacaktır. Örneğin, yerinden olmuş kamyon ve taksi şöförleri, kendinden tahrikli araçlar için seyahat iyileştirici olabilir. Eski profesyonel sürücüler olarak, araçların zaman ve enerjinin kullanımını iyileştirmeye, seyahatle ilgili acil durumları çözmeye veya paketleri sunmak için binmesine yardımcı olabilirler. Başka bir örnek için eğer robotlar cerrahların yerini alırsa, cerrahlar çeşitli tıbbi sorunları araştırıp robotların yazılımını güncellemek için danışman olarak görev yapabilirler.

4. Duygusal Zekayı Geliştirin

Robotlar ilişki kuramıyorlar, işçiler meslektaşları ile kişisel bağlantılar kurmak için empati, hassasiyet ve diğer duygusal zeka biçimlerini kullanabilir.İş dünyasında insan tarafı okullarda öğretilmediğinden işçilerin yumuşak beceriler geliştirmeyi ve işverenlere pazarlanabilir olmayı öğrenmeleri önemlidir.

5. Yeni Alanları Keşfedin

İşçiler yeni alanları keşfedebilir ve çıkarlarını daha da geliştirebilir. Örneğin, Space X ve Blue Origin LLC gibi şirketler, uzay araştırması için pilotlar, fizikçiler, uzay mühendisleri ve kimyager kiralamaktadır. Ayrıca, yaratıcı yazarlık, filmler ve müzik tümüyle insan duygularını ortaya çıkarır, bu alanlarda da kariyerler vardır. Ek olarak, terapistler, saç stilistleri ve kişisel eğitmenler, işgücünde daima potansiyel kariyer değişiklikleri listesine eklenmelidir.

6. Teknoloji Yanında Çalışmak

Robotlar, tüm iş tanımlarının aksine, belirli görevleri yerine getirme olasılıkları daha yüksek olduğu için, çalışanlar görevlerini yerine getirirken giderek makinelerle birlikte çalışmayı öğreneceklerdir. Örneğin, makineler evrak işleyebildiği için, ipotek memurları daha fazla müşteri ile çalışabilir ve daha fazla kredi uzatabilir. Ayrıca, avukatlar keşif sırasında toplanan belgeleri incelemek ve hangi belgelerin gözden geçirileceğini belirlemek için veri madenciliği kullanır. Ayrıca, satış görevlileri, mali danışmanların potansiyel müşteriler üretmek ve portföy sürecini otomatikleştirmek için robo danışmanlarla çalışması biçiminde olduğu gibi, müşterileri hedef alan müşterilere ürün ve hizmetlerin satılması ve çapraz satılması için fırsatlar ve fırsatları belirlemek için otomasyonu kullanır ve böylece danışmanı serbest bırakır müşterilerin daha geniş ihtiyaçlarına odaklanmak.

İş yeri otomasyonu, insanları robotlarla değiştiriyor olsa da, endüstrileri de ilerletiyor ve yeni kariyer yaratıyor. Sonuç olarak, işçiler daha zorlu çalışma alanlarına ilerleme ve ekonomik büyümeye katkıda bulunma fırsatlarına sahip olabilirler.