İcra Kurulu Başkanı (CEO) ödemesi, medyada ve hatta birkaç milletvekili arasında bile sıcak bir konu. Amerikan Endüstriyel Kuruluşlar Federasyonu ve Çalışma Grubu (AFL-CIO) 'na göre, bir üst düzey CEO, ortalama bir Amerikalı işçinin ücretinin 373 katıydı, buna karşılık 1980'de 42 kez kazandı. Tüm kurumsal Amerika'nın bir artışa karşı bir sesi çalıyordu asgari ücret ve CEO ücretlerinin sadece biraz etkilenen bir durgunluk olduğunu söylemek gerekirse, şüphesiz bu şirketlerin şefinin gerçekten ödediği milyonlarca değere inandığına inanmaktalar. (Ayrıca bak: Sky-High CEO Maaşları Hakkındaki Gerekçe .

Lawrence Ellison

Bu listede artık CEO'suz olan Lawrence Ellison tek kişidir. Ancak, Oracle Corp'da yaptığı maaş (2014 yılında ORCL ORCLOracle Corp 50.40 +% 0.44 Created with Highstock 4. 2. 6 ), bu listeye çıkacak kadar yüksekti. Wall Street Journal'a göre 2014 yılında kurduğu ortak girişim kurumu ve şirketi kurduğu Oracle, 37 yıldır Ellison'a 1 dolarlık maaş ve 7 milyon dolarlık hisse senedi opsiyonu ödemeyi seçti. Bu, onun tazminatının 67 doları aşan bonus ve ekstra ücretin yanı sıra. 3 milyon.

Ellison sık sık en yüksek ücretli CEO listelerine girdi ve bildirildiğine göre 1 dolar kusursuz bir kazanç elde etti. 2000'lerde 84 milyar. Şu anki net değeri 47 dolar. 3 milyar.

Satya Nadella

Hindistan doğumlu Microsoft Corp. CEO'su Satya Nadella (MSFT MSFTMicrosoft Corp84.47 + 0.39% Created with Highstock 4. 2. 6 ) oldu Şubat 2014'te en iyi işe yükseldi. Sadece yılın 10 ayındaki pozisyonunu sürdürmesine rağmen, 2014 tazminatı 84 milyon doları buluyordu. Buna maaşının 900 bin doları, 3 doları da vardı. 6 milyon bonus ve Microsoft'un SEC dosyalarına göre neredeyse 80 milyon dolar hisse hibesi.

Nadella, teknik açıdan kadınları yükseltme talep etmemek için teknik danışmanlık yapmakla ünlüdür. Microsoft'un yaklaşık 5 milyon hisse senedi için 200 milyon doları aşan hisse senedi opsiyonları ile Nadella kesinlikle iyi telafi edildi.

Mario Gabelli

Mario Gabelli, GAMCO Investors Inc'in (GBL GBLGamco Investors Inc 29. 20 + 0% 48 Highstock'u 4,2 6 oluşturan) kuran ve CEO olan tersyüz eden bir yatırımcıdır. ). Yatırım firması 47 milyar dolarlık varlıklarını yönetimde (AUM) ve Gabelli ise şirketin vergi öncesi karının% 10'unu oluşturan kârlı bir tazminat paketi müzakere etti. Wall Street Journal'a göre, Gabelli'nin 2013'teki geliri 1 dolarına 85 milyon dolar ekledi. 47 milyar net değer. Gerald Schwartz Gerald Schwartz çok sık duyulmayan bir isim. Bu listedeki tek Amerikalı değil, Kanada'da en zengin 26 kişidir ve net değeri 1 dolartır.68 milyar. Onex Corp'un sahibi ve CEO'sudur (Kanada'da en büyük özel sermaye şirketi olan Highstock 4. 2. 6

ile oluşturulmuştur). 20 $ tutarındaki yönetim altındaki varlıklar (AUM). 7 milyar. 2013'te Schwartz 85 dolar kazandı. 3 milyon tazminat, 1 dolara kadar çıktı. 3 milyon maaş, 24 dolar. 2 milyon bonus ve 59 dolar. 6 milyon hisse senedi opsiyonu.

David Zaslav David Zaslav, Discovery Communications Inc'in (DISCA DISCADiscovery Communications Inc 17.10 + 3.% 51 Highstock 4. 2. 6

ile Oluşturulan) CEO'su olup, holdingleri The Discovery Channel, TLC ve Animal Planet gibi bir telli televizyon kanalları ekleyin. Discover Communications'a göre, 2014 yılında Zaslav, 3 milyon dolar maaş, 6 milyon dolar bonus ve 144 dolarla telafi edildi. 5 milyon hisse senedi ve hisse senedi opsiyonu, toplam 156 milyon dolar. (Ayrıca bkz: Hisse Senedi Seçeneklerini Çalıştıran SEC Yönetmelikleri Nelerdir?)

156 milyon dolarlık tazminatına ek olarak, Zaslav, şirketin% 29'una sahip zengin bir yatırımcı olan John Malone'u ilk satın almayı reddetme hakkına sahiptir . Sonuç Pozisyonlar için nitelikli adayların yetersizliği nedeniyle, CEO'lar her zaman ortalama bir çalışandan daha fazla para kazanacaklardır. Bu beş CEO, hisse senedi seçeneklerinde ağır olan kârlı tazminat paketlerini müzakere ettiler veya karaya oturttular. (Bakınız: Hisse Hakkı-Maaş: Bilmeniz Gerekenler

)

Maaşın temettülerden veya sermaye kazançlarından daha fazla vergilendirilmesi ile, stokun tercih edilen ödeme metodu olacağı mantıklıdır halka açık bir şirket çalıştıran CEO'lar için.