Yöneticiler bu günlerde yalnızca bir taban maaş almazlar. Size büyük ikramiye, hayat sigortası poliçeleri, güvenlik hizmetleri, seyahat hizmetleri ve diğer ikramiyeleri size ve bir kol ve bacak vermek istiyorum. Ayrıca, aynı yöneticilerin birçoğunun, bu paralar karşılığında vergileri ödemelerine yardımcı olan bir menfaat (yani nakit) de alıyorlar. Bu fayda "gross up" olarak bilinir. Bu tazminat türü ve yatırımcıları nasıl etkilediği hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.

Neden cüretkar? 1980'li yıllarda Kongre, şirket başka bir firma tarafından devralınırsa, üst düzey yöneticilere verilen "kazançlı kıdem tazminatı" üzerine "altın paraşüt" üzerine bir tüketim vergisi koydu. Hedef, "açgözlü" yöneticilerin bir işletmenin kontrolünde bir değişikliğe uğramış olmasından büyük düş kırıklığına uğramasını önlemekti. (CEO tazminatıyla ilgili daha fazla bilgi edinmek için, Mikroskopta Yönetim koyma , Bir Şirketin Yönetiminin Değerlendirilmesi ve Üstün Ücret Üzerine Kapak Kaldırma .

! --2 ->

Ancak, Kongre tarafından öngörülen plan planlandığı gibi çalışmadı.

Crafty kurulları yeni yasanın etrafında bir yol bulmuştu. Diğer bir deyişle, yönetim kurulları yöneticilerini telafi etmek suretiyle kontrol değişikliği üzerine maruz kaldıkları vergilerin tamamı karşılanacaktı. Yıllar geçtikçe, bu tazminat uygulaması, üst düzey yöneticilerin diğer birçok gelir kaynağına (perks dahil olmak üzere) gelen vergileri kapsayacak şekilde genişletildi.

Bununla birlikte, 90'ların sonlarına ve 00'un başlarına kadar brüt başarı teklifi uygulaması popüler olmadı. Bunun nedeni, çalışanların hisse senedi opsiyonlarının (ESO'lar) yöneticilerin ceplerini astarlamanın tercih edilen yöntemi olmasıdır. Ve neden olmasın? Hisse senedi opsiyonları, kısa bir sürede gerçekleşebilecek potansiyel olarak muazzam bir tazminat şeklidir - tipik olarak birkaç yıl. Ayrıca, içeriden öğrenenlerin kârlarını en üst düzeye çıkarmak için egzersiz fiyatı (gün geçtikçe geriye dönük olarak) düzeltilebilir. (Bu konuda okumaya devam etmek için Opsiyon Üzerindeki Tazminat Üzerine Düşüşler , Stok Seçenekleri ve " Muhasebe ve Değerleme ESO'ları

" öğreticisinin "Gerçek" Maliyeti'ne bakın.)

1990'lı yılların sonlarında yatırımcılar şikayet etmeye başladı ve basın, "kurumsal aşırılık" konusunda çok sayıda yüksek profilli makale yayınladı ve yanıtladı. Sonuç olarak, yönetim kurulları, üst düzey yöneticilerini telafi etmek için daha ince yollara başvurmaya zorlandı.

Bu püf noktaları doldu, brüt çıktı. Brüt Ücretin Arttırılması Bir yöneticinin maaş, ikramiye ve seçenek ödemesi tarihsel olarak çok fazla incelendiğinden, brüt ücret tazminatı müthiş bir cevap gibi görünüyordu. Sonuçta, şirketin kasalarından, yatırım camiasında birçok insanın farkına varmadan, idarenin piggy bankasına etkin bir şekilde para aktardı. Bunun nedeni, brüt ödeme tazminatı ile ilgili ayrıntılar, genellikle şirketin vekâletname dipnotlarında yer almaktadır.( Dipnotlar: Baskıya İyi Baskıya

Başlayın.)

Ayrıca brüt ödeme, vergilerle alakalıdır (ve bir ülke kulübü üyeliği gibi cesur bir dikmek gibi görünmemektedir) yatırım camiasının büyük ölçüde buna göz yumduğu görülüyor. Bununla birlikte, toplumun tutumu değişmeye başlıyor ve brüt ücret ödeyen şirketler biraz ısı almaya başlıyor. Bunun nedeni, gittikçe daha fazla şirketin son yıllarda brüt getiri kullanmaya başvurduğu gerçeğidir. Bunun nedeni, seçenek bazlı tazminat paketlerinin parlaklıklarının bir kısmını kaybetmiş olması (bu kredinin büyük kısmı geriye dönük skandalda olacak) olabilir. (Bu konu hakkında, Otonom Backdown'taki Tehlikeler ve CEO Ödüllerindeki Yenilikler
.) Brüt yükselişleri niçin kötüdür?

Bir yöneticinin ücretini "artırmak" uygulaması o kadar da kötü değildir, ancak uygulama genelde sinsice yapılır ve ortalama yatırımcının daha önce gerçekleştiği fikri yoktur. Gizliliğinin yanı sıra şirketin - ve hissedarlarının - çok masrafa neden oluyor. Haberlerdeki Firmalar

Peki, brüt ödeme teklifi uygulaması ne kadar yaygın? Tazminat danışmanlığı grubu Towers Perrin tarafından yapılan bir çalışma, Wall Street Journal

makalesindeki "Büyüyen Yönetici Paktı: Vergiler" (European Edition, Aralık 2005) adlı makalesinde 1,000 kamu şirketinin 2005'te kontrol planlarındaki değişimin bir parçası olarak% 77'lik brüt artış teklif etti. Bu sayıların 1999'daki% 55'ten ve 1987'de% 10'dan keskin bir şekilde yükseldiğini fark ettiler.

• Birçok şirket, brüt suçları kötüye kullanmakla suçlanıyor. Brüt pratik uygulamalarıyla haberi paylaşan birkaç yüksek profilli şirkete bir göz atalım: Gillette:
• Tıraş makinesi üreticisinin eski CEO'su James Kilts'ın 13 milyon dolar kadar aldığı söyleniyor Coca Cola Şişeleme:
• İcra Kurulu Başkanı J. Frank Harrison III'ün 4 milyon dolardan fazla aldığı söyleniyor (Bkz. Vergi Dairesi). sınırlı bir hisse senedi hibe vergilerini kapsayacak şekilde yaklaşık beş yıllık bir süre boyunca (2000'den 2005'e kadar). Home Depot:

Genel Sekreter Bob Nardelli'nin, bir dizi ikramiyesiyle ilgili vergileri kapsayacak şekilde 2004-2005 döneminde 3 milyon doların üstünde para yatırıldığı söylendi. Şirketin vekaletnamesine hızlı bir bakış, Nardelli'nin, görev süresi boyunca, seyahatten, yaklaşık 10 milyon dolarlık bir kredinin bağışı ve üst düzey bir otomobil arasında değişen bazı avantajlar sağladığını ortaya koyuyor.
Bottom Line

Bir şirketin vekaletname beyanını incelerken ve / veya bir yöneticinin ücretini analiz ederken - dipnotları okuduğunuzdan emin olun. İnceleme yazısına bakarak, pek çok şirketin, yöneticilerini, diğerlerinin çoğu ödemek zorunda kalacakları vergilerden korumak için kullandıklarını göreceksiniz.