Kötüleşen sağlık sorunlarıyla karşı karşıya kalmak herkes için kolay değildir. Ancak zayıflayan hastalıklarla karşı karşıya olan veya onları engelli hale getiren kazalar geçiren insanlar için işler daha da karmaşıklaşabilir. Bu durumlarda, insanlar genellikle işlerinden erken ayrılmak zorunda kalıyorlar. Birçok önemli karar şu anda yapılmalıdır. En önemlilerinden biri, uygun görüldüğü takdirde, engellilik yardımı alıp almama konusundaki sorusu olabilir. Sosyal güvenlik yardımları için emekli olmak ve başvurmak için en uygun zaman ne zaman düşünmek de gerekebilir. Bir finansal danışmanın tavsiyesinin gerçekten kullanışlı olabileceği bu önemli zaman.

AD:

Danışmanlar Nasıl Yardımcı Olabilir? Mali müşavirler, müşterilerine, onlara en iyi çözüme ulaşabilmek için, çeşitli yollarda dolaşmalarını gösterebilmeleri konusunda müşterilerine yardımcı olabilirler. uzun vadeli. Karşılaşılması gereken duygusal ve mali soruların olduğu için bu kolay bir yol olmayabilir. Örneğin, bir çalışan tamamen birlikte çalışmayı bırakırsa, aslında duygusal refah ve amaç duygusu açısından zarar verebilir ve böylece sağlığına en iyi şekilde bakmamalarını ve çekememelerine neden olabilirler. Bir finansal danışman, bir müşterinin nihai bir karar vermeden önce bu ve diğer faktörleri dikkate almasını önerebilir. (Daha fazla bilgi için, bkz.

Danışmanlar Neden Müşterilerin Sağlığı İçin Dikkat Etmelidirler.)

AD:

Göz önünde bulundurulması gereken bir başka soru, müşterinin özür hakkı tazminat haklarını ödemeden emeklilik ve emeklilik maaşlarını nasıl en iyi şekilde en iyi hale getirebileceğidir. Bu noktada müşterinin işverene konuşmak iyi bir fikir olabilir. İşverenler, Engelli Çalışanlara yardımcı olmak için değişiklikler yapmayı düşünmelerini gerektiren Özürlü Amerikalılar Yasası'na (ADA) uymak zorundadırlar. Danışman, ADA'nın nasıl çalıştığını ve seçeneklerinin neler olduğunu açıklamak için iyi olurdu. Örneğin, bir müşterinin engeli evden rahatça çalışmalarına izin veriyorsa, bunu yapmak zorunda kalabilirler. Engellilik emekliliği, bir çalışanın işverene sağlık durumlarının eksiksiz belgelerini sağlamasından sonra başlayacak ve işveren, işi düzeltmek gibi konaklama yoluyla verimli bir kapasitede tutmak için makul tüm çabaları tüketti. veya işyerinde, nitelikli özürlü bir kişinin iş görevlerini yerine getirmesine imkân verecek nitelikte olması.

AD:

İşçiler, ADA kapsamındaki haklarını bilmeleri için işçilerine yardım etmeleri için işçilerin bilgi toplamak için gidebileceği İş Konaklama Ağı'nı kurdular. ve hizmetleri öğrenmek.

Özürlülükle Emeklilik

Bir müşterinin özürlülük tazminatı almaya uygun olup olmadığını öğrenmek yalnızca bir tıp doktorunun belirleyebileceği bir konudur. Ancak, hak kazanırsa, seçenekleri olabilecek çeşitli senaryoların nakit akışına dayalı olarak başvurmak için en iyi geri ödemenin hangisinin hangisi olduğuna karar vermek hastanın sorumluluğundadır. Burada bir danışmanın en üst düzeyde yardımcı olabileceği yer burasıdır. Bunun nedeni, tüm işveren tarafından sağlanan engelli olma sigortası planları aynı değildir. Bazıları engelli çalışanların ücretlerinin üçte ikisini üç yıla kadar almalarına izin verirken diğer planlar farklı şekilde dolanabilir. Bu tür sorulara cevapların bulunması anahtardır. (Daha fazla bilgi için, bkz.

Büyük Özürlülük Politikası'nın En İyi 6 Özellikleri .) Danışmanlar ayrıca, müşterilerine, bir işverenin emeklilik planlarına yatırım yapmaya devam edip edemeyeceklerini öğrenmelerini tavsiye etmelidirler geçici sakatlık halindeyken. Bu, emeklilik yaşına yakın olan müşteriler için özellikle önemlidir. Sağlığının hızlı bir şekilde bozulmaya devam etmesi beklenirse, emeklilik yardımı talep etmek yerine daha erken bir tarihte başvurmak iyi bir fikir olabilir. Bununla birlikte, müşterinin maaşının bir bölümünü özürlülükle ödenmesi gerektiği konusunda vazgeçmekle yükümlü olduğu söylenebilir. Ancak, yaşam kalitesine odaklanmak için çalışmayı bırakmak her zaman maddi olarak değilse psikolojik ve fiziksel olarak hala en iyi çözüm olabilir. Bazı sağlıklı işçiler, bir şirketin 401 (k) planına veya başka bir emeklilik planına katkıda bulunmaya devam edebilmek için, maaşlarının bir bölümünü özürlü yardımları yoluyla mümkün olduğunca uzun süre çekmek isteyebilir.

Danışmanlar, hastalıkları ışığında müşterileri ile yaşam beklentileri hakkında konuşmalıdır. Sahip olmanın en rahat konuşması olmayabilir, ancak özürlü yardımlarından ne zaman çekileceği ve sosyal güvenlik avantajlarından ne zaman yararlanılacağı konusunda çok şey emredebilir. Doktorlar hastalık nedeniyle ömrünü kısaltacağını öngörüyorlarsa, bir kişinin Sosyal Güvenlik kontrollerini daha erken yaptırmak daha düşük bir miktarda olsalar dahi daha sonraki bir tarihte yapacaklarından daha iyi bir fikir olabilir. (Daha fazla bilgi için, bkz.

Sosyal Güvenlik . olan Müşterilere Nasıl Yardım Edebilirsiniz?) Her iki durumda da, bir işçi, hem Sosyal Güvenlik hem de engellilik yardımlarını aynı anda alamaz. Sosyal Güvenlik emeklilik hakları ve Sosyal Güvenlik engellilik yardımları, bir kişi artık çalışamayacağı zaman bazı finansal güvenlik sağlamak amacıyla aynı amaca hizmet edecek şekilde tasarlanmıştır. Çalışanın biri ya da diğerini alabilir.

Alt satır

Müşteriniz özürlü olursa, onlarla veya yasal olarak atanan bakıcıyla daha sonradan yapmak zorunda kalacağı çeşitli finansal kararlar hakkında konuşmaktan daha önce konuşun. Ayrıca, herhangi bir karar verirken duygusal ve fiziksel iyilik hallerini dikkate almalarını da hatırlatın. (Daha fazla bilgi için, bkz.

Emeklilikte Sağlık Giderleri için Planlama. )