a:

Kısıtlanmış hisse senedi, koşullu olarak bir içeriden tazminat olarak veya çalışanların hisse senedi opsiyon planının bir parçası olarak verilen veya satılan herhangi bir özsermayeyi temsil eder. Genellikle, bu tür hisse senetleri yatırımcıyı hızlı bir kâr elde etmek için kısa vadede hisseleri satmaktan alıkoyar. Dahası, yatırımcının, güvenliği ticarete başlamasına izin verilmeden önce belli bir süre şirketle birlikte kalması gerekebilir. Teorik olarak, bu tür bir hisse senedi şirketle uzun vadede iyi bir iş çıkarsa bir çalışanın yararına olur. Çalışan yalnızca birkaç yıl boyunca şirketle birlikte kalarak bu stoka sahip olmanın tam menfaatlerini elde edebildiğinden, şirketin değerini artırmak için iyi bir iş performansı göstermek, çalışanın yararına olacaktır. Her şey iyi giderse, çalışan birkaç yıl sonra değerli bir hisse senetine sahip olacak ve bu da kar için satılabilecektir. (Bununla ilgili daha fazla bilgi için Opsiyon Tazminatı - Birinci Bölüm ve Stok Seçenekleri "Gerçek" Maliyetine bakın.)

Şirket hazine bonosu, ihraççıları tarafından geri satın alınan hisseleri ifade eder. Şirket hazine stokunun asıl amacı, mevcut hisselerin sayısını azaltmaktır. Bir şirket hisse geri satın aldığında, hisse fiyatında genel bir artışa neden olarak yatırımcılara fayda sağlar. Bu tür hisse senetleri daha sonra piyasada satılacak veya hisse senedi opsiyon planlarını fonlamak için şirket tarafından iptal edilebilir veya tutulabilir. (Daha fazla bilgi için Hisse Senedi Getirilerinin Dağılımı 'u okuyun.)

Hisse senedi değerleme hakları, bir şirketin belli bir süre boyunca şirketin hisse değerini takdir etmesine bağlı olarak ikramiye almalarına izin veren belirli çalışanlara sağladığı haklardır. Bu haklar, bir çağrı seçeneğine sahip olmakla aynı şekilde çalışanlara fayda sağlamaktadır; hisse fiyatının zaman periyodunda arttıkça, çalışana ödenecek bonus miktarı o kadar yüksek olur.