İş görüşmesi, özgeçmişiniz ve kapak mektubunuzu hayata geçirerek parlamanızı sağlar. Ayrıca potansiyel bir işveren sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek ve şirket kültürüyle uyumlu olup olmadığını belirlemek için bir fırsattır. Bununla birlikte, çok fazla bilginin ifşa edilmesi istihdam şansınızı bozabilir. Aşağıda, iş görüşmesi sırasında asla ortaya atmamalısınız dört şey vardır.

1. Çok Fazla Kişisel Ayrıntı

Görüşmeciler sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek için sorular sorarken, cevaplarınızı profesyonel bir seviyede tutun. Foll. Park'taki Rollins College Crummer İş Enstitüsünde Kariyer Kaynak Merkezi'nin yürütme direktörü Jane Trnka, kişisel bilgilerinizin iş görevlerinizi yerine getirme becerinizle alakasız olduğunu Investopedia'ya bildirir. "Eğer bir görüşmeci güvenilir bir nakliye var mı diye sorarsa, söylemek zorunda olduğunuz tek şey" evet "ve başka bir şey değildir - çocuklarınızı okula ulaştırma hakkında hiçbir ayrıntı veya 1992 arabanızın onarılması için nakit düştüğünüz nakit hakkında ayrıntı yoktur. “

Tıbbi konaklama ihtiyacınız olmadığı sürece, Trnka tıbbi geçmişinizle ilgili ayrıntıları açıklamaktan da uyarıda bulunur. Ayrıca, bu konular işle alakalı olmadıkça kişisel görüşlerinizi siyaset, din ve ekonomi gibi konularda paylaşmaya karşı kuvvetle uyarmaktadır.

Bu, pek çok adayın paylaşılabilir olmaya çalışırken paylaştığı kişisel bilgiler türüdür. Michigan, Hills'deki JMJ Phillip Executive Search'te icracı işe alma direktörü olan Kristen Zierau, adayların iş görüşmesi anlaşması kırıcıları olabilen çok fazla özel ayrıntıyı paylaştıklarını açıkladı. Investopedia'ya, "İstihdam için sizi değerlendiren şirketin boşanmanızın ne kadar dağınık olduğunu veya mali açıdan mücadele ettiğini bilmesine gerek yok. “

Ve zararsız görünen diğer bilgi türleri, aslında iş bulma şansınızı olumsuz etkileyebilir ve iş aramak için can sıkıcı bir durma meydana getirebilir. Monmouth, Birleşik Krallık'taki Monmouth Koleji'ndeki Wackerle Kariyer Merkezi direktör yardımcısı Stephanie Kinkaid, adayları evlilik veya ebeveynlik durumlarını ortaya çıkarmaya karşı uyarıyor; bu durum, işverenlerin size karşı ayrımcılık yapma şansını verebilir. "Ayrımcılık kasıtlı olmayabilir, ancak evde bebek yaşta olduğunuzu söylerseniz ve işin akşamları olması gerekiyorsa, görüşmeci, güvenilir çocuk bakımınız olduğunu bilseniz bile alışılmadık saatlerde bulunamayacağınızı düşünebilir. "Yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi gösteren bilgileri paylaşmaya odaklanın.

2. İşverenler / İşbirlikçileri Hakkındaki Olumsuz Duygular

Tüm zamanların en kötü işlerinden biri olduğuna inanıyorsanız bile, iş görüşmesi sırasında onlara kötü davranma isteğinize karşı koyun.Troy, Michigan'daki Employment BOOST 'un kariyer hizmetleri müdürü Kristin Scarth, kaç tane adayın otobüste eski bir patron ya da iş arkadaşını atmaya hazır olduğunu hala şaşırtıyor diyor. "Bir iş bulma yöneticisi olarak, aklıma gelen tek şey onlar da bunu bana yapacakları. Röportaj yaparken, eski patronunuz ya da iş arkadaşlarınızla ilgili bir sorun olduğunu paylaşmanız gerekmez; çünkü orada bir sorun yaşarsanız, her yerde bu soruna sahip olacaksınız gibi görünebilir. "

Şu andaki ya da geçmişteki iş durumunuz hakkında sorularınız olabilir ve cevap vermek zorunda olduğunuz halde, WinterWyman Executive Search'teki Boston merkezli kıdemli başkan yardımcısı Tracy Cashman, Investopedia'ya, cevabınız kısa ve tarafsız bir şekilde cevaplanacağını söyler. hala şirkette. "Artık şirkette değilseniz, nedenini açıklayın. Gitmene izin verdiyseniz, dürüst olun, ancak öğrendikleriniz hakkında kısa bir açıklama yapın. Şans eseri son yöneticiniz hâlâ bir referans görevi görecek olursa, bunu da belirtin. “3

. Ayrılmak / Yeni Bir İş Arıyor için Bazı Nedenler

Patronunuz veya iş arkadaşlarınızdan olumsuz bir şekilde bahsetmese bile, başka bir iş istemek için nedeninizi açıklarken dikkatli olmalısınız. Elbette, yılda 10 bin doların üzerinde bir işi severiz, ancak Cashman daha fazla para istediğini söyleyerek uyarmıyor. Ve bazen cevaplarınızın istediğiniz gibi algılanamayabileceği konusunda uyarıyor. "Örneğin, 'büyümek için daha fazla yer istiyorum', bir işe alım müdürü tarafından, 'kolayca sıkılıyorum' olarak yorumlanabilir. "Şu anki işvereniniz için ne kadar çok keyif aldığınız ve bunlardan ne kadar öğrendiğiniz hakkında kısa bir açıklama yapmanızı öneriyor. Ardından, yeni bir işten kazanmak istediğiniz her şeyi elde edebileceğiniz yeni bir fırsat aradığınızı açıklayın ve ardından bu pozisyonu istediğiniz ve bu şirkette çalışmak istediğinizi söyleyerek kapatın.

4. Zayıf Yönler

Uzmanlarımız zayıf yönlerini açığa vurma konusunda farklı görüşlere sahiptir. San Francisco merkezli ThreeEQ'daki CEO ve şef danışman olan Jason Ma, "Geçmişteki hatalarınızdan veya hatalarınızdan sorulduğunda, yol boyunca öğrendiklerinizle, bunları nasıl üstesinden geldiğinizle veya nasıl başardığınız konusunda samimi olarak yanıtlayın. geçmiş zayıflıkları güçlü noktalara dönüştürmek için çalışıyor. "Gerçek karakterini göstermenizi önerir.

Bununla birlikte, New York'ta Touro Kolej'deki Kariyer Hizmetlerinden Sorumlu Müdür Yardımcısı Chaim Shapiro, M. Ed, bu soru, röportajınız için antrenörlük edip etmediğinizi gösterdiğini söylüyor. "Gerçek, zahmedilmemiş bir zayıflık vererek cevap vermeyin - bunu yaparak başka bir adaya geçmelerini sağlayın. "Shapiro bunun yerine bir güç olarak görülebilecek bir zayıflığa odaklanılmasını öneriyor. Ancak Investopedia okuyucularına, "mükemmeliyetçi" zayıflığın atılmasını, çünkü aşırı kullanıldığını söylüyor.

Sonuç

İş görüşmesi, potansiyel işverenler için aday hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir fırsat olsa da, çok fazla bilgi ortaya çıkarmak için günaha önlemek için önemlidir.Şirketler, öğrenci kredisi borcu içinde boğulduğunuzu veya ilişki problemleri yaşadığınızı bilmesine gerek yoktur. Yanlış kişisel ayrıntılar genellikle mükemmel bir adayı diskalifiye edebilir.