Yıllar önce, geleneksel bilgelik, yönetici istihdam görevlilerini (headhunters) asla aramamalıydı. Bunun yerine, sizinle iletişime geçmelerini beklemelisin. İlk hamleyi yapın ve tamamen umutsuz olmasa da çok istekli bir şekilde dışarı çıkma riskini yaşarsınız.

Bu tavsiyeye, geçen yılın sağlam iş piyasalarında mantık olabilirdi. Ancak, bu günlerde, girişimi yapmazsanız, telefonunuzun çalması veya ping için kısa mesaj olması uzun süre bekleyebilir. Belki bütün kariyeriniz için.

Yine de, yönetici istihdamçılarla bağlantı kurmanın bazı yolları diğerlerinden daha etkilidir. Amaç, zamanınızı boşa harcamaksızın radarına geçmek veya cennetini yasaklamak. Örneğin:

1. Görülebilir Olun Mesleki görünürlük, mesleki görüşlerin yükselmesi, işe alımcıların yolunuzu bulma olasılığını artırmakla kalmaz, aynı zamanda adınızı tanıma ve kendinize ulaştığınızda çağrılarınızı veya e-postalarınızı geri getirme olasılığını da arttıracaktır. Öyleyse, daha önce yapmadıysanız, kendi alanındaki profesyonel derneklere katılın ve onlarda aktifleşmeye çalışın. Endüstri konferanslarına katılın ve bir sunucu veya panelist olarak katılmanın yollarını arayınız. Profesyonel yayınlara ve web sitelerine katkıda bulunun. LinkedIn profilinizin güncel olduğundan emin olun. Fotoğrafınız da güncel olmalı ve sizi arzulanan - ve profesyonel - profesyonel olarak tasvir ediyor. İsminizi almak için yapabileceğiniz, kendinize aptalca davranmanızın yetmediği her şey yardımcı olabilir.

2. Konferanslara Katılın

Evet, bunu zaten belirttik ama burada yine farklı bir sebep. İşverenler sıklıkla bu konferanslara da katılırlar. Genellikle kolejli, düşük basınçlı bir ortamda iletişim kurmak için iyi bir fırsat. Bol miktarda kartvizit getirin ve önemli olanları kendi kartvizitlerini alın.

3. Doğru İşe Alma Şirketlerini Hedefleyin

Yönetici arama firmaları uzmanlaşmak eğilimindedir. Bazı büyük olanlar birden fazla sanayiyi kapsayabilir. Diğerleri, tek bir endüstri veya belirli bir iş becerisi gibi daha dar bir şekilde odaklanır. Kendi alanınızda görev almayan bir firma üzerindeki çabalarınızın boşa gitmesinin hiçbir anlamı yoktur ve aslında orada olduğundan daha az bağlantıya sahip olabilirsiniz.

Yeni başlayanlar için "icracı işe alımcı" terimini artı sanayi veya mesleğinizi istediğiniz arama motoruna ekleyin. Örneğin, "yönetici istihdamçı bilgi teknolojisi" veya "yönetici işe alım uzmanları grafik tasarım. "Aramanızı" yönetici istihdamçı misafirperverliği Los Angeles "gibi bir kombinasyonla da yerelleştirebilirsiniz. "

Ayrıca niş uzmanlaşmış diğer işe alım görevlileri için çevrimiçi dizinleri kontrol edin. Bunların arasında "The Riley Guide", "Executive Search Consultants Derneğinin Uluslararası Yönetici Arama Dizini" (AESC) ve SearchFirm bulunmaktadır. com.

Halk kütüphanenize veya en yakın üniversite kütüphanesinde basılı dizinler veya diğer çevrimiçi kitaplara abonelikler olabilir.

4. civarında Sor> Eğer şu anda istihdam iseniz, bir yönetici işe alma görevlisiyle bağlantı kurma isteğinizi yayınlamak istemeyebilirsiniz (bkz.

Sly

İş Avcılığı). Yine de güvenilir iş arkadaşlarınızla ve ağınızdaki diğer kişilerle görüşerek, hangi işe alım yapanların bildikleri ve tavsiye ettiğini görebilirsiniz. Deneyimlerini sorun (bazı işe alım görevlileri inanılmaz derecede cömertçe ve yardımcı olur, diğerleri daha az olur). Kişileriniz sizi iyi tanıdıysa ve sizi rahatça tavsiye ettiyse, onlara bir tavsiye isteyin veya sizi işe alacak kişiye tanıtmada adlarını kullanıp kullanamayacağınızı öğrenin. 5. Onları Kontrol Edin

Röportaj yapmayı umduğunuz herhangi bir şirkette araştıracağınız gibi, işe alım uzmanlarını da araştırın. Bios'larını kendi firmalarının web sitelerinden inceleyin ve LinkedIn'deki profillerini okuyun. LinkedIn bağlantılarınızdan herhangi biri onlara da bağlı olursa, bir giriş talep etmeyi düşünün.

6. Play It Cool

Gerçekten yeni bir işe ihtiyacınız olsa da, genellikle izin vermeyeceğiniz bir nokta yoktur. Herhangi bir zamanda, bir işveren, iyi bir aday olacağınız aramalarda çalışabilir veya olmayabilir. Bu nedenle hemen sonuç beklemeyin, ancak isminizin - ideal olarak, en üstte - harika bir fırsat geldiğinde olmasını sağlayacak bir ilişki kurmaya çalışın.

7. Faydalı Olun

Sektörde biliniyorsanız, işe aday olarak araştırma yaptıkları bir başkası için referans olarak kendilerinden birinin onaylanması durumunda işe alım uzmanlarıyla da görüşebilirsiniz. İşe alım görevlileri, üretken, samimi ve düşünceli bir bilgi kaynağı olarak size güvenmeye başlarlarsa, kimlik bilgilerinizle uyuşan bir iş ararken eninde sonunda aklınızdan gelebilirler. Onlarla konuşurken kendiniz yeni fırsatlara her zaman açık olduğunuzu belirtmenin bir yolunu bulun.

Sonuç

Yönetici işe alım uzmanları tarafından bilinir herkesin kariyer planlamasının bir parçası olması gereken bir hedeftir. Kariyerinizde olabildiğince erken bir tarihte onları bir araya getirme ve onlara yardım etme yolunda kendinizi koymaya başlayın. Daha fazla bilgi için bkz.

Kimler Başlayabilir ve Ne Yaparlar?

İşe alımcılara bakmak ve işveren tarafında işe almak için bkz. Avcılar buna değer midir?

ve LinkedIn Kullanımı İçin En Çok İşe Alma İpuçları.