a:

Bir işveren tarafından bir çalışana sağlanan hemen hemen maaş dışındaki herhangi bir fayda "saçak" bir fayda olarak değerlendirilir.

Bu avantajlar, sigorta, şirket arabası veya çalışan iskonto vb. Içerebilir. Bazı istisnalar olmasına rağmen, yan ödemeler genelde doğrudan emeğe tahsis edildikleri sürece muhasebe bakımından doğrudan bir maliyettir. tutarlı temel.

Doğrudan bir maliyet, genel olarak, ücret, malzeme, malzeme, danışmanlık hizmetleri ve yan ödemeler gibi belirli bir öğeye doğru şekilde atanabilecek herhangi bir maliyet olarak tanımlanır. Dolaylı maliyetler, doğrudan olmayan herhangi bir maliyet olarak kabul edilir. Farklı ortak yan faydaları inceleyerek, bu avantajların çoğunun doğrudan ve özel olarak tahsis edilebilecek maliyetlere neden olduğunu görebilirsiniz.

Genel yan ödemeler, Birleşik Devletler'deki işverenlerin belirli bir yıllık limit kadar bir çalışana vergisizlik teklif edebileceği grup vadeli hayat sigortası kapsamı ve eğitim yardımı içerir. Yiyecek ve atletik programlar / tesisler aynı zamanda ortak yararlar da sağlar ve belirli bir programın hesaplanmasına ve atanmasına oldukça kolaydır.

Belirli bir projeye veya programa bir kazanın atanması zor durumlarda, dolaylı bir maliyet olarak gerekli olabilir, ancak bu nadirdir. Örneğin, idari ve büro personeli için alt yararlar dolaylı maliyetler olarak sınıflandırılabilir.

Aynı amaç için yapılan masraflar tutarlı bir şekilde ele alınmalıdır. Belirli bir yan paranın maliyeti doğrudan kabul edildiğinde, bundan sonraki herhangi bir maliyet aynı kabul edilmelidir.