İçindekiler:
- Standart Emeklilik Yaşı
- Daha önce emekli olmak istiyorsanız, kısmi Sosyal Güvenlik yardımları 62 yaşındayken mevcuttur. Sadece bunu göze alırsanız yararlarınızı azaltmakla kalmayınız seçeneği vardır, ancak eşinizin menfaatleri de (eğer eşiniz kendi başına çok az veya hiç kazanamazsa). Eşiniz, tam emeklilik yaşındayken alacağınız tutarı esas alarak, yardım tutarınızın% 50'sini almaya uygundur. Bu% 50 daha sonra Şekil 2'de listelenen miktarda azaltılır.
- Esas Eşit Periyodik Ödeme Hakkındaki Kuralları (SEPP)
- Erken Emekli Olabilirsiniz?
- Enflasyona Göre Kalan Yıllıkları: Katı Finansal Planın bir bölümünü okuyun.)
- ve
1977 yılında ülke şarkıcısı Johnny Paycheck, "Take This Job and Shove It" ile şarkılar listesinde 1 numaraya ulaştı. "Şarkının popülaritesi kaç kişinin yaşamak için çalışan günlük öğütme hakkında ne hissettiğini yansıttı. Birçoğu için, emeklilik yoludur - ve çoğu insan bunun yerine daha erken ulaşmak istediği bir şeydir.
Ne yazık ki, bu rüya çoğu zaman, tünelin sonunda ışığın ne olacağı belirlendiğinde, enflasyonun, sağlık bakımının, gıdaların, giyim eşyalarının, giyim eşyalarının, barınak ve cüzdanların boşaltılması ve insanları günden güne işe geri döndürmeye devam etmesi gibi masraflar.
Sıçan yarışından erken kaçmak için herhangi bir umut var mı? Şimdi, Birleşik Devletler'deki ortalama çalışan için emeklilik gerçeklerine bir göz atalım.
Standart Emeklilik Yaşı
Yaş 65 bir zamanlar emeklilerin sihirli sayısıydı. Bu yaşı doldurduktan sonra tam Sosyal Güvenlik avantajlarından yararlanma hakkına sahipsiniz ve günlük işinizi hükümetten bir maaş kontrolü için ticaret yapabilirsiniz. Genç işçiler için artık geçerli değil. Aşağıda gösterilen dereceli bir mezuniyet ölçeği, 1937'den önce veya daha önce doğan işçiler için 65 yaşından itibaren tam emeklilik ödeneği almaya uygun yaşı 1960'dan veya sonrasında doğan işçiler için 67 yaşına çıkarmaktadır.
1937 ya da daha erken65 | 1938 |
65 ve 2 aylık | 1939 |
-> | Doğum Yılı |
65 ve 4 aylık | 1940 |
65 ve 6 aylık | 1941 |
65 ve 8 aylık | 1942 |
65 ve 10 aylık | 1943-54 |
66 | 666 ay ve 9 ay> 1959 |
66 ve 2 ay | 1956 |
66 ve 4 ay | 1957 |
66 ve 6 ay | 1958 |
66 ve 8 ay | 1959 |
66 ve 10 ay | 1960 veya sonrası |
67 |
|
Erken Çıkış |
Daha önce emekli olmak istiyorsanız, kısmi Sosyal Güvenlik yardımları 62 yaşındayken mevcuttur. Sadece bunu göze alırsanız yararlarınızı azaltmakla kalmayınız seçeneği vardır, ancak eşinizin menfaatleri de (eğer eşiniz kendi başına çok az veya hiç kazanamazsa). Eşiniz, tam emeklilik yaşındayken alacağınız tutarı esas alarak, yardım tutarınızın% 50'sini almaya uygundur. Bu% 50 daha sonra Şekil 2'de listelenen miktarda azaltılır.
Eğer eşiniz, kendi menfaatiniz doğrultusunda sağlanan tutarın üzerinde bir kazanç elde etmişse, daha büyük yararlar geçerlidir.
Erken emeklilik: Beklemek ne kadar uzun? emekli olduğunuzu seçerek Sosyal Güvenlik avantajlarınızı en üst düzeye çıkarmaya yönelik bilgiler. Doğum Yılı
Birincil Ücret Kazananı İçin Yaklaşık Azalma < Eşlerin Azaltılması | 1937 veya önceki | 20. % 00 |
25. 00% | 1938 | 20. % 83 |
25. % 83 | 1939 | 21. % 67 |
26.% 67 | 1940 | 22. % 50 |
27. % 50 | 1941 | 23. % 33 |
28. % 33 | 1942 | 24. % 17 |
29. % 17 | 1943-1954 | 25. 00% |
30. 00% | 1955 | 25. % 83 |
30. % 83 | 1956 | 26. % 67 |
31. % 67 | 1957 | 27. % 50 |
32. % 50 | 1958 | 28. % 33 |
33. % 33 | 1959 | 29. % 17 |
34. % 17 | 1960 veya sonrası | 30. % 00 |
35. 00% | Şekil 2 | 401 (k) plan ya da 403 (b) plan gibi bir işveren sponsorluğunda vergi avantajlı emeklilik tasarruf planınız varsa, 59½ yaşınız genelde paranıza ne zaman erişeceğinizdir erken çekilme cezası uygulanmaz. Uyarı: Önceki bir işverenin planından olmalı (emekli olduysanız sorun olmaz); Halen istihdam ediyorsanız, mevcut işvereninizin planına erişebilir veya olmayabilir. IRS'den ayrıntılar için buraya tıklayın. |
Sosyal Güvenlik'ten ekstra nakit, geleneksel tam emeklilik yaşına erişmeden oyundan çıkmanıza yardımcı olmak için yeterli olabilir. (Emeklilik planınızı karıştırdıysanız, |
Emeklilik Planları
dersimizi inceleyin.) Daha Önce İşgücünden daha erken ayrılmak isterseniz, bunu yaştan önce yapmayı düşünebilirsiniz 59½, işveren sponsorluğundaki tasarruf planında önemli bir yuva yumurtası olması şartıyla. Sosyal Güvenlik uygunluğunu beklemek yerine işvereninizin planından en az beş yıl boyunca veya "59½" ya kadar (hangisi daha uzunsa) "esasen eşit periyodik ödemeler" kabul ederek birkaç çalışma yılını tırabilirsin. Bu kural 72t uyarınca istisnalardan biridir. (Bu seçenek hakkında daha fazla bilgi edinmek için
Esas Eşit Periyodik Ödeme Hakkındaki Kuralları (SEPP)
okuyun.) 401 (k) numaralı telefondaki paranıza mevcut işvereniniz - daha önce veya sonra 55'i çevirdiğiniz takvim yılı - "hizmetten ayrılma" mühendisliği sayesinde, IRS "işverenin / çalışanların ilişkisinin tamamen koptuğu
istihdamın iyi niyetli feshi" olarak tanımladığı yıl. Başka bir deyişle, o yaşta işinizden ayrılmanız gerekir ve yalnızca yeni yaptığınız işten en yeni 401 (k) dosyanıza erişirsiniz. Bunlardan herhangi birinin yapılmasının dezavantajı, nihai Sosyal Güvenlik parasına, kazançınızı belirleyen hesaplamaya dahil edilmemiş bir gelir elde etmemek için çok uzun yıllar yaşayarak zarar vermek istemediğinizdir. Yüksek maaşlı bir işiniz varsa, kariyerinizin son birkaç yılı, en yüksek ömür boyu kazançlarınızı temsil edecektir. Başka bir seçenek, yarı zamanlı bir iş almaktır. Bu para cebinize koyar ve tıbbi yararlar sağlayabilir. Sosyal Güvenlik için uygun olabilmeniz için bu işi on yıldan kısa süreyle muhafaza etmeniz gerekecek. Part-time çalışma, bütün hafta çalışırken hiç işe gitmediğiniz zaman ortaya çıkan büyük yaşam tarzı değişimine alışmanıza yardımcı olacak bir geçiş görevi görür. (İş gücünden ayrılmakla ilişkili duygusal düzenlemeler hakkında daha fazla bilgi için
6 Eleştiri Aşamasında Yolculuk
'u okuyun. Daha Önce Daha Yaş 55, sizin için yeterince erken değilse şansınız artar emekli olmak için zengin, tutumlu veya her ikisi birden olması gerekecek.Zengin olursanız - ki bu hiç çalışmanıza gerek kalmadan yeterli paraya sahip olduğunuz - şeklinde tanımlarsak o halde mükemmel şekildesiniz demektir.
Erken Emekli Olabilirsiniz?
kaynaklarınızı analiz etmenize yardımcı olur. Varsa, ne kadar az yaşayabileceğinizi anlamalısınız. Ormandaki bir kabin için lüks bir mülki ticaret mi yapacaksın? Avrupa'ya bir sallanan sandalye ve ağaçların rüzgar sesi için güzel yemek, yeni araba, yeni kıyafetler ve tatillerden vazgeçebilir misiniz? Büyük yaşam tarzı değişiklikleri ve ihtiyaç duydukları harcama alışkanlıklarını üstesinden gelebilirseniz, emekli olanlarınızdan önemli ölçüde daha genç yaşta kendi şartları ile emekli olabilirsiniz. (İş bittikten sonra faturaları nasıl ödeyeceğinizle ilgili bazı kişisel finans ipuçları için Emeklilikten Sonra Hayat
'i okuyun.) Hususlar İşgücünden çıkmaya karar verdiğiniz yaşınız ne olursa olsun, Tasarruflarınızı kaybetme riskiniz konusunda ciddi düşünceye sahip olmalısınız. Yaşam beklentileri arttıkça, gelir akışınızdan daha fazla çıkmak çok gerçek bir olasılıktır, özellikle erken emekli olmak için bir toplu ödeme aldıysanız. (Enflasyon ve ömür riskini en aza indirgemize yardımcı olabilecek bir yatırım stratejisi için
Enflasyona Göre Kalan Yıllıkları: Katı Finansal Planın bir bölümünü okuyun.)
Akıllı yatırım, bu meydan okumanın üstesinden gelmenize yardımcı olabilir, ancak siz büyüme ihtiyacına karşı gelir ihtiyacını dikkatle dengelemeliyiz. Mevduat sertifikaları ve Hazine enflasyona karşı korunan menkul kıymetler (TIPS) gibi düşük riskli yatırımlar bir gelir akışı sağlayabilir ancak varlıklarınızın büyümesini görmek için büyük olasılıkla hisse senedine maruz kalmanız gerekecektir. Hisse senedi kazandırma potansiyeli sizi de kaybetme ihtimaline maruz bıraktığından, hisse senetleri ekleme çift ucu keskin bir kılıçtır. Mali faktörlerin ötesinde, erken emeklilik konusunda zihinsel yönlerinizi de düşünmeniz gerekiyor. Birçok kişi kendilerini yaptıkları işle özdeşleştirir. Bir kere çalışmazlarsa, kimlik kaybı bir meydan okumadır. Benzer şekilde, birçok kişi iş arkadaşlarına sosyal etkileşimden yana. Çalışmayı bıraktıklarında arkadaşlarını kaybederler. İşgücünden ayrılmadan önce, mali ve duygusal olarak sonuçlarla uğraşmaya hazır olduğunuzdan emin olun. Değişim yapmak, yaşamı değiştiren bir olay. Gelişmiş planlama, hayatınızın bir sonraki aşamasına geçerken sağlam bir yol belirlemenize yardımcı olabilir.
Alt satır
Sosyal Güvenlik sistemi erken emekliliği desteklemek için tasarlanmamıştır, bu nedenle zamanlamanın öncesinde çalışmayı durdurmak isterseniz bir miktar ekstra planlama sürecektir. Bununla birlikte, özellikle de yorulmadan yaşayabildiğiniz veya kendiniz de önemli bir yuva yumurtası biriktirmişseniz, seçenekleriniz var. Durumunuz için en iyi kararı vermek için erken emekli olmanın mali ve duygusal etkilerini göz önünde bulundurun. Bunu düşünmek için,
5 Erken
ve
Erken Emekli Olmanın Faydaları başlıklı makaleye bakın. Tekrar düşünün . Zor kazanılan tasarruflarınızı, ihtiyaç duyduğunuz süre boyunca sürdürebilmeniz için mantıklı stratejiler öğrenmek için Emeklilik Sırasında Gelirleri Yönetme ve
Emeklilik Bütçenizi Arttırma Yolları başlıklı konuyu okuyun.
Sosyal Güvenlik için Erken Başvuru: Anlaşıldığında | Sosyal Güvenlik için erken dosyalama olan
Mantıklı olabilir. Elinizden geldiğince uzun süre beklemek konusundaki bilgeliğini görmezden gelmenin ne zaman uygun olduğunun bir listesi.
Çok sayıda emeklilik öngörüsü,% 8'lik bir getiri oranı varsaymaktadır. Bu gerçekçi mi?
Pek çok finansal danışman,% 8'lik bir getiri oranının çok yüksek olduğunu ve% 4-5 oranında tahmini getiri ile çalışmaya daha yatkın olduğu düşünülen dolar tutarına göre yatırım yapacağını düşünürler. % 8 (veya daha fazla) getiri oranı, 1990'lı ve 2000'li yıllarda projeksiyon yaparken finansal danışmanların normu haline geldi çünkü yönettikleri portföylerin% 8'lik getiri sağladığı ve bazı durumlarda daha yüksek getiri elde ettiği görülüyor.
Kapsamadığı sürece, bir kişinin bir devlette bir güvenlik satması teklif vermesi yasaya aykırıdır; bir kişinin sunması yasalara aykırıdır sürece bir devlette bir güvenlik satmak:
A. güvenlik Federal Reserve'de kayıtlı. b. federal bir garanti kapsamındadır, kayıttan muaftır veya ABD'de meşru olarak kayıtlıdır. c. federal bir güvenlik kapsamında değildir ve kayıttan muaf değildir. d.