Başka bir ülkede ya da başka bir ülkede hayatın nasıl bir şey olacağını hayal ettiniz mi? O kadar uzun bir süre önce, böyle bir hayalin sadece kalması gerekmiyordu. Bununla birlikte, dünya hükümetleri, kimin ne görev alabileceğine dair kısıtlamaları hafifletmeye devam ettiği için, nitelikli işçiler için fırsatlar dünyaya açıldı. Değişikliğin nasıl olduğunu ve emek hareketliliğinin nasıl işlediğini öğrenmek için okumaya devam edin.

İşgücü Hareketi Nedir?
İşgücü hareketliliği, emekçilerin bir ekonomide ve farklı ekonomiler arasında hareket edebilme kolaylığını ifade eder. Ekonomi çalışmasında önemli bir faktör olduğu için, üretimin ana faktörlerinden biri olan emeğin büyümeyi ve üretimi nasıl etkilediğine bakmaktadır.

İşgücü hareketliliğinin iki ana türü vardır: coğrafi ve mesleki. Coğrafi hareketlilik, işçinin belirli bir fiziksel konumda çalışabilme yeteneğini ifade eder; mesleki mobilite, bir işçinin iş türlerini değiştirme kabiliyetini ifade eder. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nden Fransa'ya taşınan bir çalışan, coğrafi hareketlilik kavramını içerir. Işleri bir havayolu pilotu olmak için değiştiren bir otomobil tamircisi mesleki hareketlilik kavramını içerir. (İlgili okumalar için, Yurtdışı Mali İş Bulun konusuna bakın.)

Coğrafi Hareketlilik Neden Neden Önemliyor?
Politika yapıcının bakış açısına göre, coğrafi hareketlilik belirli bir ülkenin ekonomisi üzerinde önemli etkilere sahip olabilir. Bunun nedeni, göçmenlik gereksinimlerinin hafifletilmesi birkaç şey yapabilir:

1. İşgücü arzını artırın. Daha fazla işçi ekonomiye girdikçe, genel emek arzı da artar. İşgücü arzında bir statik iş gücü talebinin artmasıyla birlikte ücret artış oranları düşebilir.
   

2. İşsizliğinizi arttırın. İşverenlerin daha fazla işçi talep etmesi durumunda, emek arzında bir artış emek yoğunluğuna neden olabilir. Bu, işlerden daha fazla işçi bulması anlamına gelir. (Bununla ilgili daha fazla bilgi için İstihdam Raporu Araştırması'na bakın.)
   

3. Verimliliği artırın . İşgücüne eklenen tüm emekçiler vasıfsız olmayacaklardır. İşçilerde bir akın, eğer daha az üretken olan mevcut çalışanları dışarı atsa da, işyerine uzmanlaşmış beceriler getirirse üretkenliği artırabilir. (İlgili okumalar için bkz. Ekonomik Göstergeler: Çalışan Maliyet İndeksi (ECI) )

Coğrafi hareketliliği elde etmek tamamen ekonomik bir mesele değildir. Aynı zamanda devlet egemenliği ve hükümet kontrolü konusu olabilir. Her şeyden önce, hükümetler güvenlikle de ilgileniyor ve tamamen açık sınırlar, hükümetlerin kimilerine veya ne olduklarına ülkelerinden gelmediğinden emin değillerdir. Artan coğrafi hareketlilik genellikle ekonomide olumlu bir etkiye sahipken, hem vatandaşların hem de temsilcilerinin gazabına neden olan ilk hedeflerden biri.Göçmenlik hem Amerika Birleşik Devletleri'nde hem de yurtdışında zaten sıcak bir konu.

Coğrafi kısıtlamalardaki azalmaya birkaç farklı yolla ulaşılabilir. Ülkeler arasında anlaşmalar veya ekonomik anlaşmalarla gerçekleştirilir. Ülkeler ayrıca mevcut işçi vizelerinin sayısını artırabilir veya bir vize alma şartlarını azaltabilir. Örneğin, Avrupa Birliğine üye ülkeler, üyeler arasında emeğin taşınması konusunda daha az kısıtlamaya sahiptir ancak üye olmayan ülkelerden gelen emek hareketlerine sıkı kısıtlamalar koyabilirler.

Gelişmiş coğrafi hareketliliğin etkinliği sonuçta bireysel çalışanlara bağlı olacaktır. Ekonomik fırsatlar farklı bir ülkede ya da mevcut ülkenizin farklı bir kesiminde bulunmuyorsa, bir çalışanın bir değişiklik yapmak isteme ihtimali azalacaktır.

Mesleki Hareketlilik Neden Neden Önemlidir?
Çalışanların belirli bir endüstrideki bir işten diğerine geçebilme kolaylığı, bir ekonominin ne kadar hızlı gelişebileceğini belirler. Mesela sıfır mesleki hareketlilik olsaydı, hala avcı-toplayıcı olurduk çünkü hiç kimse çiftçi ya da uzman olamazdı. Mesleki hareketlilik kısıtlamalarını hafifletmek, bazı şeyler yapabilir: Bazı endüstrilerdeki emeğin arzını arttırma

1. 
   

2. Kapitalizmin Tarihi . Daha düşük kısıtlamalar, emekçilerin farklı bir endüstriye girmek için daha kolay bir zamana neden olmaktadır; bu da emek talebinin daha kolay karşılandığı anlamına gelebilir. Düşük ücret fiyatları . Emekçilerin belli bir endüstriye girmesi daha kolaysa, denge sağlanıncaya kadar ücret oranını düşüren belirli bir talep için emek arzı artacaktır. (Daha fazla bilgi için bkz. Minimum Ücreti Araştırma ve
   

3. Phillips Eğrisini İnceleme .

Yeni doğan sanayilerin

'u büyümesine izin verin. Bir ekonomi yeni endüstrilere doğru ilerliyorsa, çalışanlar bu endüstrinin işletmelerini çalıştırmak için mevcut olmalılar. Çalışanların yetersizliği, genel verimliliğin olumsuz yönde etkileneceği anlamına gelir, çünkü ürünü sunmak için kullanılan makineleri çalıştırmak veya çalışmak için yeterli çalışan yok.
Mesleki hareketlilik, yönetmeliklerle sınırlandırılabilir. Lisanslama, eğitim veya eğitim gereklilikleri, emeğin bir endüstriden diğerine serbestçe akışını engeller. Örneğin, kısıtlamalar doktorların arzını sınırlar, zira bu mesleğin içinde çalışmak için uzman eğitim ve lisans gereklidir. Doktorların yüksek ücret talep edebilmelerinin nedeni budur, çünkü hekimlere olan talep kısıtlı arzla birlikte denge ücretini arttırır. Bu, işgücünün niteliksiz üyelerini endüstriye daha az kısıtlama getirerek ücret taleplerini arzulanan emek miktarına kıyasla daha yüksek bir emek arzı ile düşük tutmaktadır.

İşgücü Hareketi: İki Perspektif

İşgücü hareketliliği işçileri iki aşamalı olarak etkiler: toplu seviye ve kişisel seviye. Kişisel bir seviyede, emek hareketliliğinin artırılması işçilere mali durumlarını iyileştirme fırsatı verir. İşçilere yeni işler için eğitime izin verilirse, yer değiştirir veya daha yüksek ücretler almaya başlarlarsa, verimlilik üzerinde olumlu etkisi olabilecek, mutlu bir çalışma olasılığı daha yüksektir. Düşük ücretlere veya işe pek az fayda sağlayan işlere süresiz olarak kısıtlanmayan işçiler, daha iyi pozisyonlar aramaya devam edecek; bu durum, yeni sanayilerin daha nitelikli başvuranları daha iyi peyikler sunarak daha kolay bir şekilde almasını sağlıyor. Toplam seviye bir bütün olarak ekonomiyi belirtir. İşgücünün mobil olduğu derecesi bir ekonominin teknolojik değişimlere ne kadar çabuk adapte olabileceğini, rekabet avantajlarının ne kadar hızlı kullanılabileceğini ve yenilikçi sanayilerin nasıl geliştiğini etkiler. İşçilerin coğrafi olarak ya da mesleki olarak nasıl hareket ettiklerine ilişkin kısıtlamalar, işletmelerin üretken işçi çalıştırmalarını zorlaştırarak büyümeyi yavaşlatabilir. Aynı zamanda, sınırsız emek, belirli endüstrilerdeki ücretleri düşürebilir ve işsizlik yaratabilir. (Daha fazla bilgi için bkz.

Rekabetçi Avantaj Sayısı
.

Sonuç İşgücü hareketliliği geliştikçe dünya genelindeki işçilerin yaşamları da gelişir. Genel bir kural olarak, işçiler, nereye taşınabilecekleri ve hangi mesleklere başvurabilecekleri konusunda daha az kontrol yapıldığında, daha iyi ücretli işler bulabilir ve yaşam durumlarını iyileştirirler. Aynı zamanda işler iyileşir, çünkü işçiler daha iyi eğitim alır ve doğru çalışan işe alınabilir. Verimlilik arttıkça ekonomiler düzelir.