Gerekli minimum dağıtımınızı (RMD) 70 yaşın ötesinde başlatma erteleme seçeneği. 5 yalnızca, birey, işin% 5'inin sahibi değilse kullanılabilir. Yüzde beşlik birlik sahipleri, RMD'lere 70 yaşına geldikleri yıldan sonra 1 Nisan'a kadar başlamalıdır. 5.
% 5'lik bir sahibi aşağıdaki şekilde tanımlanır:
- İşveren bir şirketse, Şirketin ödenmemiş stoğunun% 5'i veya
- İşveren bir şirket değilse (anonim şirket değilse), sermayenin veya kârın% 5'inden fazlasına sahip herhangi bir kişi işverenden ilgilidir.
İki kategoriden birine girerseniz, siz% 5'lik bir sahibisiniz ve RMD'nize, 70 yaşına geldiğiniz yılı takip eden yılın 1 Nisan tarihine kadar başlamalıdır. 5.
RMD Tuzaklarından Kaçının 'ı kontrol edin.
Soru Denise Appleby tarafından yanıtlandı, CISP, CRC, CRPS, CRSP, APA
80 Yaşındayım ve minimum dağıtım (RMD) gereken vergi ödemelerini arttırıyorum. IRA'yı bir Roth IRA'ya dönüştürmeyi ve toplam RMD'ye ilişkin vergileri ödemeyi planlıyorum. Dönüşümden sonraki yılda Roth'dan para çekebilecek miyim?
Dan önce bazı arka plan bilgileri: Roth IRA dağıtımının vergi muamelesi, dağıtımın nitelikli olup olmamasına bağlıdır. Roth IRA'lardan nitelikli dağıtımlar vergiden muaftır ancak niteliksiz dağıtımlar vergiye ve erken dağıtım cezasına tabi olabilir.
Ben kendi hesabına çalışıyorum ve masraflarım için IRA RMD'nm çoğuna ihtiyacım yok. Roth IRA'ya yeniden yatırım yapabilir miyim?
Roth IRA'nızı bir Roth IRA katkısı olarak fonlamak için gerekli minimum dağıtımlarınızı (RMD'ler) kullanabilirsiniz. Bunun nedeni, IRA'ya para yatırmak için kullandığınız kaynak, sahip olduğunuz nakit havuzundan kaynaklanabilir. IRS'in şartı, katkıyı karşılayacak kadar vergiye tabi tazminatınız olmasıdır, ancak katkılarınızın gerçek mevduatı doğrudan maaş kontrolünden gelmene gerek yoktur. Vergilerini ödeyebilirseniz, Geleneksel IRA'nızı Roth IRA'ya dönüştürme hakkında düşünmek isteyebilirsiniz.
Eski bir işverenimle kar paylaşım planım var. Şimdi bir ev satın almaya çalışıyorum. Bir eve peşinat yatırmak için kar paylaşım paramı kullanabilir miyim?
Kar paylaşım planları, çalışanların şirket kazançlarının bir yüzdesini veren şirketlerle birlikte emeklilik planlarıdır. Kar paylaşımı planı 401 (k) 'ya benzemektedir çünkü tanımlı bir katkı planı olarak kabul edilmektedir. Tek fark, plana katkıda bulunan tek kuruluşun, her mali yılın sonunda şirket kârlarına dayalı işveren olmasıdır.