a:

İnsan sermayesi, bir firmaya ekonomik değeri sağlayan çalışanların bilgi, beceri setleri ve motivasyonunu tanımlar. Bir firmanın, firmanın büyümesi için çalışanlarının beşeri sermayesini geliştirmesi önemlidir. Çalışanların beşeri sermayesinin iyileştirilmesi, daha yüksek moral, artan verimlilik ve bir firmaya ait olma hissi ile sonuçlanır. İnsan sermayesi statik değildir ve eğitim yoluyla iyileştirilebilir. Bir firma sürekli eğitim ve yerinde eğitim yoluyla çalışanlarının insan sermayesini artırabilir.

Bir şirket, kolej eğitiminin bir kısmını veya tamamını ödemeyi teklif ederek bir çalışanı eğitmek için yatırım yapabilir. Bir çalışanın kolej eğitimine yatırım yapmak, onu şirket içinde daha ileri pozisyonlarda çalışmaya hazırlar. Örneğin, bir çalışanın bir firmanın mühendislik bölümü için çalıştığını varsayalım. Firma mühendisi için yüksek lisans derecesine yatırım yaparak insan sermayesini artırabilir.

Bir şirket, çalışanlarının insan sermayesini arttırmak için atölyeler gibi yerinde eğitim kullanabilir. Yerinde atölyeler aracılığıyla, bir firma çalışanlarının beceri setlerini artırabilir. Örneğin, bir şirket çalışanlarına bir programlama dili ve veri analizi öğretmek için bir atölye kurabilir. Bu, çalışanları yeni bir beceri setiyle donatıyor ve beşeri sermayeyi geliştirmeye yardımcı oluyor.

Firmaların beşeri sermayelerini geliştirebilecekleri başka bir yol da seminerler sunmaktır. Bu seminerler, çalışanlara benzer iş işlevlerine sahip uzmanlardan öğrenme fırsatı sağlıyor. Bu, çalışanların genel verimliliğini artırmak için fikir, ipucu ve yeni teknikler alışverişine yol açabilir.

3'ten büyük ->