Öğrenci kredisi artışı Amerika'da büyük bir sorundur. Başlıkları yakaladı ve sıcak siyasi tartışmalara yer verdiği halde, sorun endişe verici bir oranda daha da kötüye gidiyor. Sadece insanlar çökmekte olan geri ödemelerle uğraşmakla kalmıyor, ev satın alıp ev satın almak, çocuk sahibi olmak, hatta evlenmek gibi diğer önemli yaşam kararlarını kabul ettiğinizde bin yılın halsizlik yaşadığı için öğrenci kredileri de büyük ölçüde sorumlu tutuluyor. Çıkıntı, üç bin yıldan birinin aileleri ile yaşaması gibi. Karanlık borç bulutları arasında gümüş bir astar belki de bu yükü biraz hafifletmek için bazı işverenlerin istekli olmasıdır.

Bu durumu fark eden bazı işverenler, emeklilik haklarının binyıllar için, hatta Gen X-ers öğrenci kredileri için de bir öncelik olmadığını anlamaya başlamışlardır. Bu nedenle bir dizi ABD şirketi, geleneksel 401 (k), tıbbi, diş ve hayat sigortası çalışan yardım paketine yeni bir fayda sağladı: öğrenci kredisi-borç geri ödeme. Çok heyecanlanmadan önce, tam olarak yaygın değildir. İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu'na göre, ABD şirketlerinin sadece% 4'ü şu anda öğrenci kredisi-borç geri ödeme programlarına sahip durumda. İyi haber, bu programların gittikçe artan bir işyeri eğilimi olması.

Sorunun Boyutu

Sorunun boyutu, bu yeni kazancı çok cazip kılan şeydir. Öğrenci borcu şimdi 1 doları aştı. 3 trilyon, 2006'dan bu yana% 170 oranında bir artış ve her saniyede büyüme. Nitekim, geçen her saniyede 2 $ 696 toplam öğrenci borcu yüküne eklenir. Bin yıldır ve Gen Xers için, ücretler ve enflasyon eğitim ücretleriyle yetinilmemiştir.

Öğrenci kredisi ipotek benzeri oranlarda borcunuz varsa, bunların hiçbiri size bir haber değil. İşvereninizin 401 (k) eşleşme ve sağlık yardım paketi sesi ne kadar cömert olursa olsun, en çok neye ihtiyaç duyduğunuz (veya en azından sağlık sigortası kadar), o öğrenci-borç dağını koparmaya yardımcı olur.

Faydanın Nasil Oldugu

Öğrenci kredisi borcu probleminin tanınması ve işverenlerinin sağladığı avantajlardan istifade eden genç işçilerden gelen baskılar, bazı şirketlerin birkaçından birini başlatmaya karar vermelerine yol açmıştır öğrenci kredisi geri ödeme programları formları. Bunlar şirkete göre değişiklik gösterir, ancak genellikle yılda belirli bir miktarda ödeme yapmayı teklif eder. Bazıları tüm borcunu ödeyecek, ancak çoğunun limiti var.

Bir şirket olan Fidelity, toplam çalışan sayısı 10, 000 dolarak bir çalışan için öğrenci kredisi prensibi için yılda 2,000 $ ödeyeceğini belirtiyor. Bu, öğrenci kredisi borç geri ödeme programları için oldukça normaldir .

Şirketler genellikle öğrenci kredisi-borç geri ödeme programlarını kendileri yönetmez. Fidelity, Öğrenim adlı bir şirketi kullanıyor.Io, Fidelity'den para alır ve onları çalışanların adına çeşitli borç servislerine gönderir. Eğitim. io, çalışanlarına öncelikle hangi öğrenci kredilerini ödeyebilecekleri konusunda danışmanlık hizmeti sunar.

Diğer şirketlerin Öğrenime benzer. Gradifi ve EdAssist'i dahil edin. Gradifi bir noktada, bu yararı eklemeyi düşünen yaklaşık 100 işverenle ve hem EdAssist, hem de Öğrenim Ücretiyle konuşuyordu. hizmetlerine olan talebin istikrarlı bir şekilde arttığını söylemişti.

Faydanın Neye Dönüştüğü

Sizin için bir çalışan olarak bu yararın borç indirimi üzerinde önemli bir etkisi olabilir. New York Times, bir işverenin bir ayda 100 dolar ödeyerek öğrenci kredisi borcuna 10, 000 dolar ödemeyi kabul ettiği varsayımsal bir durumu özetledi. 8 33 yıldır yılda 1, 200 dolar.

Çalışanın toplam öğrenci kredisi borcunun 10 yıldır% 6 faizle 35.000 ABD Doları olması halinde, işverenin katkısı ödenme süresinin 2. 5 yılını keserek 7,5 yıl yapar. Daha da önemlisi, işveren katkıları, çalışanı 200 $ 'dan fazla faizle kurtarıyor.

Vergiler hariç …

Öğrenci kredisi borç geri ödeme programlarının kurumsal kabulünü etkileyen ve fayda değerini çalışanlara zarar veren bir konu vergi. Halen, işveren adına bir işverenin öğrenci borcu ödemeleri düzenli gelir (çalışan için) olarak vergilendirilir. Bu, işveren tarafından 100 $ ayda bir katkı gerçekten 100 $ değil demektir. İşveren, vergileri karşılamak için ek fonlar sağlamıyorsa, borcu 100 dolardır.

Katkılar, vergi primlerini en azından önceden belirlenmiş bir sınırın ötesine geçirecek şekilde getirildi. Diğer kanunlar geçerliyse, çalışanların ve işverenlerin, 401 (k) 'nun çalıştığı şekilde vergi öncesi temelinde ödeme yapmalarına izin verecektir.

Hangi Firmalar Var?

Halihazırda mevcut olan programların daha geniş bir bakış açısı için, öğrenci kredisi borç geri ödeme planları ve her biri için temel koşulları olan birkaç şirket bulunmaktadır.

PricewaterhouseCoopers - PwC'nin programı çalışanlarınıza aylık 100 dolar verir (her yıl 1, 200 $ tutarındadır). Teklif altı yıla kadar (veya 10 000 ABD Doları) iyi.

CommonBond ve LendEDU - Bu iki girişim, tüm öğrenci borç bakiyenizi ayda 100 $ (CommonBond) veya 200 $ (LendEDU) oranında ödemeyi kabul edecekleri konusunda benzersizdir. Maalesef Common Bond'un 200'den az çalışanı var ve LendEDU'nun sayısı 10'dan az.

Natixis Global Varlık Yönetimi - Bu şirket, beş yıl sonra olağanüstü öğrenci kredileri bakiyelerine 5 000 dolar ve önümüzdeki beş yıl boyunca yılda bir ilave 1.000 dolar öder.

Fidelity Investments - Fidelity, çalışan altı aylık yıldönümüne eriştikten sonra başlayarak, beş yıl boyunca yılda 2 bin dolar karşılığında çalışıyor.

NVidia - NVidia yılda 6 bin dolar ödüyor ve toplam 30 bin dolarlık bir para yatırıyor. Program üç ay sonra tam ya da yarı zamanlı bir U. olarak başlıyor.S. çalışanı.

(Daha fazla bilgi için, bkz. Borç Bağışı: Öğrenci Kredilerinizi Nasıl Kazanıp Alacaksınız Bottom Line

Öğrenci kredisi borcunuz varsa ve halihazırda bir işte iseniz, işvereniniz bir öğrenci kredisi borcu geri ödeme planına veya programına sahipse, insan kaynakları bürosu. Olasılık zayıf olsa da (şu anda bu planları sunan küçük şirketlerin yüzdesi göz önüne alındığında), sormak acıyor. Herhangi bir plan yoksa, birinin düşünülüp düşünülmediğini sorun. Değilse, öner.

İstihdam arıyorsanız ve bir öğrenci kredisi borcu geri ödemeniz sizin için önemlidir, bunu öncelikler listenize eklediğinizden emin olun. Giderek daha fazla şirket bu fayda kabul ettikçe, sahip olma şansınız da önemli ölçüde artacaktır.

Ve yönetimde olursanız, yeni ve mevcut çalışanlar için bu fayda sağlamayı düşünün. Şirketiniz için en iyi personelin ilgisini çekmek ve tutmak için değerli bir ayrımcı olabilir.