a:

408 (k), Basitleştirilmiş Çalışan Emekliliği (SEP) ile aynı değildir. SEP planı, işverenlerin veya serbest meslek mensuplarının bir çalışan hesabına belirli miktarda para katkısı yapmasını sağlayan bir emeklilik planıdır. Yazılı bir düzenlemenin parçası olmalıdır ve bir model, prototip bir belge veya ayrı ayrı tasarlanmış bir belge ile kurulabilir. Önerilen Gelir Vergisi Yönetmeliği, bir işverenin indirilebilir katkılar sağlamak için belirli bir süre içinde yazılı bir belge yürütmesi gerektiğini belirtmektedir. 408 (k), çalışanların SEP hesaplarına vergi öncesi dolar ile para katkıda bulunmak için kullandıkları benzer bir emeklilik planıdır. Bu, cari yıl net gelirini düşürür. 408 (k) SEP planını kapsayan koddur.

AD:

Fonksiyonel bir SEP planı oluşturmak için, plan, 408 (k) bölümünün belirlediği düzenlemelere ve Dahili Gelir Yasası'nın (IRC) 415 ve 416 numaralı bölümün özel şartlarına uymak zorundadır. Bu SEP planlarının 408 (k) planın bir parçası olduğu anlamına geliyor. Herhangi uygun bir çalışanın bir SEP planına girmesine izin verilir. Uygun çalışanlar için şartlar, en az 21 yaşında veya daha büyük olmaları, işverenlerine önceki beş yılın üçünde hizmet etmiş olmaları ve bir önceki yıldan itibaren işverenden en az 450 dolar tazminat almaları gerekliliğidir. İş "Hizmet", zaman periyodunun uzunluğu ne olursa olsun işverene herhangi bir zaman diliminde herhangi bir çalışma şekli olarak tanımlanır.

AD: