İnsanların değil, bilgisayarlar, ülke çapında birçok işveren için denetleme sürecini kontrol altına almaz, bu nedenle iş arayanlar açık pozisyon başvurusunda anahtar kelimelere dikkat etmek zorunda kalıyorlar. Yüzlerce özgeçmiş ile sadece bir açılış için vergilendirilen insan kaynakları departmanları, adayları belirlemek için başvuru sahibi izleme yazılımına giderek daha fazla güveniyor. Başvuru sahibi izleme sistemleri arama, işveren tarafından önceden belirlenmiş belirli anahtar kelimeler için devam eder. Gerekli anahtar kelimelere sahip olan özgeçmişler otomatik olarak silinirken yığın tutmaya devam eder. Özgeçmiş, işveren veya işe alım müdürü tarafından asla görülemeyecek doğru anahtar kelimelere sahip değilse, adayın iş için ideal bir kişi olup olmadığı önemli değildir. (Daha fazla bilgi edin, buradan : İş Arama 'a Komple Kılavuz.)

Başvuru Sahibinin İzleme Yazılımı Nasıl Çalışır Anlayın

Bir özgeçmiş bir işverene dijital olarak gönderildiğinde, başvuru sahibi izleme yazılımı, tüm formatlamaları kaldırarak ve belirli anahtar kelimeleri aramaya başlar. Yazılım ayrıca, işverenin arzulanan becerilerinin bir listesini tarar ve eşleşen anahtar kelime ve becerilerin sayısına dayanan özgeçmişleri puanlandırır. Düşük puanlar şirket tarafından görülemezken, daha yüksek puanlara sahip özgeçmişler, insan kaynakları uzmanları veya işverenler tarafından gözden geçirilir. Bu nedenle, iş arayanların özgeçmişlerini, her rol için kullandıkları genel bir reklam yerine özel iş ilanlarına uyarlamaları önemlidir.

İş İlanlarında Anahtar Sözcüklere Dikkat Edin

İş tanımları, şirketlerin anahtar kelimelere olan güvenlerinden dolayı artık kolay anlaşılamaz. Şimdi başvuranlar, zihin okuyucu olmadan anahtar kelimelerin ne olduğunu bildiklerinden emin olmalılar. Bunu yapmak için bir yol, reklam boyunca yinelenen kelimeleri aramak ve becerileri ve deneyimi tanımlamak için kullanılan kelimeleri incelemektir. Anahtar kelimeler genellikle eylem kelimeleri veya isimlerdir ve ayrıca iş unvanında bulunmalıdır. Anahtar kelimeleri atlamak, doğru kelimeleri bulduğunuzdan emin olmamızın ilk adımıdır. Anahtar kelimeler olduğunu düşündüğünüz kelimeleri belirledikten sonra, onları farklı şirketlerde aynı pozisyondaki diğer iş ilanlarıyla karşılaştırmanız ve potansiyel anahtar kelimeleri vurgulamanız gerekir. Eldeki tüm anahtar sözcüklerle birlikte, daha sonra, başvuru izleme yazılımında görünmesi muhtemel olan bir avuç kadar anahtar kelimeyi daraltmak için tüm anahtar kelimeleri karşılaştırabilirsiniz. Bunlar, özgeçmişinize ve kapak mektubunuza eklemek istediğiniz kelimelerdir.

Anahtar Kelimelerini Stratejik Olarak Seçin

Amaç puanı yükseltmek olduğundan özgeçmişinizde ve alakalı mektubunuzda alakalı anahtar kelimeleri aldığınızdan emin olmak istersiniz.Anahtar kelimeler seçerken güvenli bir bahis, iş tanımının başlarında görünenleri kullanmaktır. Bunlar genellikle işverenler için en önemlileridir ve bu yüzden gözardı edilmemelidir. Özgeçmiş ve mektupta iş ilanından gelen anahtar kelimelerin çoğuna sahip olmayı hedefle, ancak bunları mantıklı bir şekilde kullandığına dikkat et. Yazılım, özgeçmişinizi alabilir, çünkü her anahtar kelimeyi güneşin altına dahil ettiniz, ancak özgeçmiş okuyan kişi, tüm anahtar kelimeler yüzünden karışık ya da kafa karıştırıcıysa, hızlı bir şekilde kapatılabilir. Sizin alanınızdaki daha tecrübeli adaylar için iş ilanlarına bakmak ve bu anahtar kelimelerden bazılarını özgeçmişinize eklemek iyi bir fikirdir. Bir pozisyon için fazla yetkilendirilmiş olabilirsiniz, ancak başka bir pozisyon için fazla ideal olabilir.

Kısaltmalar ve Başlıklar Dahil Et

Özgeçmiş özgeçmişleri ve kapak harfleri ile önemlidir, ancak izleme yazılımını yenmeye gelince, hem tam başlıkları hem de kısaltmaları içermesi önemlidir. Sonra tüm sistem kayıtlı hemşire yerine RN için tarama yapıyor olabilir. İşinizin hem tam adını hem de kısaltmasını eklerseniz, özgeçmişinizin yazılım tarafından tanınması ve işe alım yöneticisinin önünde olması şansınızı artırır.

Sosyal Medyayı Unutmayın

Açık işlere başvurmak, işe almanın tek yolu değildir. İşverenler, müşterileri için ideal adaylar bulmak için iş bulma panolarını ve sosyal medya sitelerini aramaktadır. Ve tahmin et ne oldu? Bu işe alım kuruluşları, potansiyel adayları da ayıklamak için anahtar kelimeler kullanıyor. Sosyal medya profillerinizde kullandığınız anahtar kelimeler, alanlarında veya endüstrisinde işe alım yapanların ve işverenin konuştuğu dili içermelidir. Anahtar kelimeler, belirli bir şirkete yönelik olmaktan çok daha genel olmalıdır.

The Bottom Line

Teknoloji, iş arayanlar dikkatli değilse, iş arayanlara yardım edebilir ve zarar verebilir. İnternet ve sosyal medya işleri, ağa başvurmayı ve sonuç olarak işe almayı kolaylaştırırken, aynı zamanda işveren için çok fazla iş arama sürecini otomatikleştiriyor. Başvuru sahibi izleme yazılımı, her ölçekteki şirketin özgeçmiş çığından geçmesine yardımcı oluyor, bu da iş arayanların özgeçmişlerini nasıl hazırladıkları konusunda savvier olması gerektiği anlamına geliyor. Anahtar kelimeler çok daha önemli ve bir iş bulma ile asla şirketin radarına girmeme arasındaki fark anlamına gelebilir.