Paradan tasarruf etmek ve vergi faturanızın düşürülmesi için nispeten acısız bir yolla ilgileniyor musunuz? Bir sonraki maaş kontrolünüzden daha uzak görünmeyin: Çalışan herkesin dikkate alması gereken, vergilerini düşürecek ve emeklilikleri için tasarruf etmesine yardımcı olabilecek birkaç strateji var. Bu yazıda size maaş kesintileriyle sonraki maaş kontrolünden en iyi şekilde faydalanmanıza yardımcı olacak üç tasarruf hesabı stratejisi gösterilecektir.

401 (k) Katkılarınızı Artırın A 401 (k), çalışanların, her yıl aylık bazda çok miktarda para çorabilmesi için mükemmel bir yöntemdir. Örneğin, 2009 yılında yıllık katkı payı 16, 500 ve 50 yaşın üstündeki kişiler "yakalama" kuralı kapsamına girmekte ve bu kural her yıl ekstra 5, 500 dolar ödemeye izin vermektedir.

Bir kişinin 401 (k) 'da zamanla tasarruf edebileceği miktar onun durumuna göre değişir. Örneğin, yılda 36,000 dolar kazanan 30 yaşındaki bir kişi maaşının% 10'unu çorap ve para üzerinde% 8 kazanırsa, 65 yaşına geldiğinde hesabında 680,000 dolar olur. >

Şu anda bu parayı en üst düzeye çıkarmadıysanız (ve işvereniniz böyle bir plan sunuyorsa), çok düşük bir miktarda para olsa bile - başlamak için deneyin - çünkü bu mükemmel bir yol olabilir Amca Sam'i atlamak için. Bütün 16, 500 katkı payı ödemeyi seçtiyseniz, bu kesintilerle birkaç bin doları kolayca kurtarabilirsiniz.

SEE: Maaş Geciktirme Katkıları Yapma - Bölüm 1 ve Bölüm 2

Esnek Harcama = Arttırılmış Tasarruf

Esnek bir harcama hesabı (veya FSA), hesap sahibine belirli vergi avantajları sağlayan bir ABD tasarruf hesabı türüdür. Bir çalışan için bir işveren tarafından kurulan hesap, çalışanların sağlık masrafları veya bağımlı bakım masrafları gibi nitelikli giderleri ödemek için çalışanlarının normal kazancının bir kısmına katkıda bulunmalarına izin verir. Bu tür hesaplar, çalışanlara vergi öncesi para yatırmak için birkaç çeşit masraf ayırmasına izin verdikleri için son derece yararlı olabilirler. Örneğin:

Tıbbi FSA:

1. Bireyler reçeteyle satılan ilaçlar ve doktorlar eş ödemeleri gibi sağlıkla ilgili masraflar için para ayırma özelliğine sahiptir. Çocuklarla veya düzenli bir şekilde doldurmaları gereken reçeteleri bulunan kişiler için, potansiyel vergi tasarrufu açısından ve sağlık hizmetlerinin yüksek maliyetleri ile mücadele etmek açısından büyük bir fayda olabilir. Bireyler tıbbi bir FSA kullanarak vergilerden oldukça fazla tasarruf edebilirler. Ülkenin önde gelen çeşitlendirilmiş sağlık yardım şirketlerinden Aetna'ya göre,% 15 vergi matrahında yılda 40,000 ABD doları kazanan ve 2,000 ABD doları tutarındaki sağlıkla ilgili masrafları olan bir kişi yılda 453 ABD Dolarına kadar tasarruf sağlayabilir.
   IRS, bireyin tıbbi harcamalar için ne kadar bir miktar ayırmasına ilişkin katkıları sınırlamaz; Bununla birlikte, bazı işverenler katkı paylarını 5 bin doların altında sınırlayacaktır.Bir FSA aracılığıyla sağlık giderleri için para toplamanın bir bireyin paradan tasarruf etmesine yardımcı olabileceğini ancak önemli dezavantajların da bulunduğunu unutmayın. Tıbbi bir FSA'ya ayrılan para sadece sağlıkla ilgili masraflar için tasarlanmıştır. (Başka bir deyişle, bir emeklilik planı olması gerekmez.) Bundan dolayı, para kaydedilen yılda kullanılmalıdır. (Hazine Bakanlığı, 18 Mayıs 2007'de, işverenlerin esnek tasarruf hesabı planlarını değiştirmesine izin veren bir bildiri yayınladı ve fonların yıl sonundan sonra 2. 5 aylık bir süre için kullanılmasına ilişkin son tarihini uzattı.) Yıl sonunda hesabında kalan herhangi bir para cezası kesilir. Tıbbi FSA'lara atıfta bulunmak için sıklıkla kullanılan ifade: "Kullanmazsan kaybedersin".

   Daycare FSA:

2. Günümüz toplumunda, çoğunlukla artan yaşam maliyeti nedeniyle, bir bireyin ya da evli bir çiftin bir ya da daha fazla çocuğunu gündüz bakımevine yerleştirmesi nadir değildir. Bir günlük bakım FSA hesabı ile, bireyler bu harcamayı (veya en azından bir kısmını) vergi öncesi olarak ödeyebilir. Babysitters ve kamplar da benzer kapsamda olabilir.
   Bakmakla yükümlü olan (

   değil tıbbi bakım) bağımlı çocuklar veya yetişkinler geçerlidir. Uyarı, plandaki katılımcının ve eğer varsa eşinin istihdam edilmesi gerekliliğidir. Başka bir deyişle, istihdam edilen ve evde oturan bir eşi olan bir koca, çocukları gündüz kampına gönderemez ve bu harcamayı vergi öncesi para ile ödeyebilme avantajını elde edemez. Genel olarak konuşursak, bireyler veya çiftler, gündüz bakım FSA'ları için her yıl 5,000 $ 'a kadar para birimi koyabilir. Ancak eşlerden biri bundan daha az kazanırsa (örneğin yılda 2 bin dolar), katkı limiti iki tutardan daha az olur - bu durumda, 2,000 dolardır. Toplam vergi tasarrufları, karşılaştığı tasarruflara benzer Tıbbi FSA planlarını kullananlar. Kötü haber de aynı: kullan ya da kaybet.

   GÖRÜŞ: Evde Kalmak Vs. Günlük Bakım: Bir Mali İşbirliği

Paranızın Üzerine Park Etme
İşe gidip gelmek, denklemin içine para getirmeksizin kendi zorluklarını yaşıyordu, ancak şimdi gazın maliyetini her geçen gün daha da güçlendirmek için nasıl zorlarsınız denklemin parası yok mu? Bir banliyö tasarruf hesabı alırsın. Bir otobüs, tren, minibüs, feribot veya sürücü ve park almakta olun, bu tasarruf hesabı yardımcı olabilir.
Her ay otoparkta ne harcadığınızı tahmin edin ve bu parayı, bir banliyö parkı tasarruf hesabında önceden aylık bazda ayırın. Wageworks'e göre. com, ayda 200 $ harcamakta ve% 28 vergi matrahında olan kişi potansiyel olarak 71 $ tasarruf edebiliyor. Ayda 30, yılda 855 dolardan fazla.

Eğer araba kullanmıyorsanız ve park etmiyorsanız, tipik olarak, ulaşım şeklinize göre bir biletin aylık maliyetini tahmin edebilirsiniz. Bundan sonra bu parayı her ay banliyö hesabında bir kenara bırakıp, bu masrafları vergi öncesi doları kullanarak ödeyebilirsiniz. Potansiyel maliyet tasarrufu, yukarıda belirtilen park hesap planına benzer şekilde (yüzdelik bazda) olabilir. Ve yine, banliyö hesabı, kullanımı-kaybettiren bir hesap türüdür, bu nedenle, cömert bir harcama yerine muhafazakâr bir tahminde bulunmaktan daha iyisin.

Bottom Line

Sağlık masraflarını ödeyerek, bakım masraflarını ödeyerek veya bağımlı gündüz bakımı için para harcayan çalışanlar, bir FSA hesabı oluşturarak vergi yüklerini azaltabilir. Bu tasarruflar, düzenli 401 (k) katkı paylarıyla bir çalışanın her yıl binlerce dolarlık vergileri bypass etmesine veya ertelemesine izin verebilir.