Yeni işe alınan çalışanlar, Form'da I-9, İstihdam Uygunluğu Doğrulaması, 'ı tamamlamalıdır; bu belgeler, kimliğini gösteren bazı belgeleri sağlamalarını ve Birleşik Devletlerde yasal olarak izin almalarını gerektirir Devletler. ( Adım Adım: Bir I-9 Formu Nasıl Doldurulur .)

Birleşik Devletler'deki işverenlerin belgesiz göçmenlerin akın etmesini önlemek için, kimliğini ve ülkede çalışmaya uygun olduklarını ispatlayabilirler.

Küçük Bir Tarihçe

Göçmenlik Reformu ve Kontrol Yasası, belgesiz göçmenlerin yaklaşık üç milyonunu yasallaştırmak için 1986 yılında çıkageldi; bu arada belgesiz göçü engellemek için girişimlerde bulundu. Form I-9, yeni işe alınmış işçilerin ABD'de çalışmaya uygunluğunu göstermesini gerektirecek şekilde oluşturuldu.

Başlangıçta 29 form bir işçi kimliğini oluşturmak ve ABD'de çalışma hakkına sahip olmak için kabul edilebilir; 1998'de geçici bir kuralla bu sayı 14'e indirildi.

İşverenler Üzerindeki Yaptırımlar

I-9 tamamlama ve saklama kurallarına uymayan işverenler ciddi cezalandırılabilir. Bilerek izinli olmayan işçi çalıştırmak ve işe devam etmek, ihlalin niteliğine (örn., Formu doldurmaya, belge dolandırıcılığına katılarak) ve ihlalin birincil veya birincil olup olmadığına bağlı olarak çalışan başına 375 ila 16,000 ABD doları arasında para cezası tetikleyebilir Devam eden suç.) Göç ve Gümrük İcra Dairesi (ICE) tarafından incelenmek üzere form doldurma başarısız olmak gibi önemli ihlaller, 110 $ ile 1 $, 100.

Şubat 2015'te geçici bir personel bürosu, kiraladığı 242 çalışan için iş hakkını doğruladığını yanlışlıkla iddia ettikleri için 227.000 $ cezaya çarptı. Yalan beyanın cezası altında I-9 formunun imzalanmasına rağmen, bilgilerin doğru olduğuna dair firma gerçek belgelere bakmadı (yalnızca fotokopiler).

Bununla birlikte, I-9 gerekliliklerinin teknik ihlalleri hemen cezalandırılamaz (ihlallerin işverenlere bildirilmesi ve hataları düzeltmek için 10 iş günü sürmesi). Teknik ihlal şunları içerir:

• İşçinin çalışmaya başladığı andaki başarısızlığı
• İstihdamın başladığı tarihin sağlanamaması
• Tarihten üç iş günü içinde formun işveren bölümüyle olan başarısızlık istihdam başlıyor
• Bir işçiyi rehiring için kullanılan form bölümünde yeniden işe almanın başarısızlığı
• Bir çalışanın 18 yaşın altında olduğunu göstermezse

İyi niyet uyumu sergileyen bir işveren devletin empoze etmeye çalıştığı herhangi bir cezaya karşı tekrarlanabilir bir savunmaya sahiptir. Bu yapıldığında, hükümete, işverenin iyi niyetle hareket etmediğini göstermesi gerekiyor.

Form I-9 Yanılgı Kriterleri

İşveren, işe alma, işten çıkarma veya işe alım yaparken ulusal köken, vatandaşlık veya göçmen statüsünü göz önünde bulunduramaz; Bu bilgileri istihdam kararlarında kullanmak ayrımcıdır. Bu, bir işverenin istihdam önermek için I-9 formunu bir ön şartı olarak kullanamayacağı anlamına gelir; çünkü yalnızca birinin uygun olmadığını ve bu işten çıkarılmasını şüphelenerek ayrımcılık yapabilir. Form, ancak bir kişiye iş teklifi verildiğinde tamamlanır.

Form I-9 yerine, Birleşik Devletlerde çalışmaya uygunluğunu hızla belirleyen çevrimiçi bir yöntem olan E-Verify'e geçilmemiştir. Bir işverenin gönüllü olarak E-Verify'i kullanmayı seçmesine rağmen, yeni işe alınan her yeni çalışan için Form I-9'un doldurulması zorunludur.

Alt satır

İşveren olmak hükümete birçok sorumluluk yüklemektedir. İsteğe bağlı olarak Form I-9'un eksiksiz bir şekilde tamamlanması, korunması ve üretilmesi bu yükümlülüklerden biridir. <1099 Formlarını Doldur ve W-9 Formunu Doldurma.