Bir işyeri kalitesinin, çoğu zaman görünür hale gelmesi, gözlemcinin gözünde. Ödemedeki aynı düşüş, başkalarının neden daha fazla alamadıklarını merak etmesine neden olan bazılarını büyük bir sırıtmayla bırakabilir. Bu soruyu gündeme getiriyor: Tam olarak "iyi" bir yükseltme nedir?

Buna cevap vermek için, işleri bir perspektif içine koyalım. Aon Hewitt'in yıllık maaş artışları ile ilgili yıllık araştırmasına göre, 2017'deki ortalama ücret artışının 2016'da yüzde 2,8'den hafif bir artışla yaklaşık yüzde 3 olacağı tahmin ediliyor ve bu, 1 074 şirketin verdiği yanıtlara dayanıyor.

Bununla birlikte işletmeler, düşük çalışanların yüzde 1'lik bir artış elde etme olasılığı yüksekken, işletmelerin en iyi çalışanlara daha fazla ödeme yapması beklenirken, ortalama performansı yüzde 4, 5'den yüzde 5'e, yüzde bir artışla Sandra McLellan'a karşı bir tazminat Willis Towers Watson ile uygulama lideri - geçtiğimiz Kasım ayında Kiplinger'e verdiği demeçte. Kendilerini örgüt içindeki yıldızlar olarak düşünen çalışanlar, yıllık artışlar için bu kriterleri kullanabilirler.

Şehir İle Veren Maaşlar

Ortalama performansa dayalı yükseltme, farklı sektörlerde veya iş türlerinde önemli bir değişiklik göstermez, ancak hafif farklılıklar gösterir. Aon Hewitt'e göre, eğitim, petrol ve doğalgaz üretimi ve ulaşım hizmetleri gibi sektörlerde çalışanların ortalamadan daha düşük bir oranda artmasını yüzde 2,4 ile 2017 yılları arasında yüzde 2,5 aralığında gerçekleştirebileceklerini bekliyorlar.

Ortalama beklenen maaş darbeleri, Houston, Dallas / Fort Worth ve Boston'daki ABD İşçiler genelinde şehirden şehre dramatik olarak farklılık gösterebilir, ortalama yüzde 2,6'dan yüzde 2,8'e kadar bir artış bekleyebilir. Bu arada New York, Minneapolis ve Chicago gibi şehirlerde çalışanların ortalama maaş zammı yüzde 13,7'den yüzde 21,1'e, Aon Hewitt projelerine göre daha yüksek olacak. (Ayrıca bakınız: Hangi Gelir Sınıfısınız? )

Genel maliyet artışlarının bir ölçütü olan Tüketici Fiyat Endeksi, Haziran 2017'de sona eren 12 ayda yalnızca yüzde 1,6'yı işaretledi. Dolayısıyla temel ücretiniz yüzde 3 arttıysa, aslında yalnızca 1 12 ay önce olduğundan yüzde 4 daha iyi.

İş-Anahtarlamanın Etkisi

Birkaç istisna dışında, kazançlarınızı uzun süre en üst düzeye çıkarmanız, genellikle yerinde kalmak yerine işleri değiştirmeniz anlamına gelmektedir.

Eskiden bu atlama gemisi, önceki maaşınıza yüzde 10 ila yüzde 20 daha fazla bir maaş yerleştirme anlamına geliyordu. Bu boyuttaki artışlar eskisi kadar yaygın olmamakla birlikte, geçiş işleri hala en iyi ücret artışının en yaygın yolu.

Aynı kuruluşta kalırsanız, şirketlerin maaşlarını artırabilecekleri dar bir yüzde aralığına sahip oldukları için yıllık maaş ödemeleriniz mevcut maaşınızla sınırlandırılabilir.

Fakat farklı bir firma ile pazarlık yapıyorsanız, bu kısıtlamalara bağlı değilsiniz. Anahtar, sorduğun şeyin değerinde olduğunu kanıtlamaktır.

Diğer Tazminat Şekli

Ücretinizi belirlerken, şirketlerin çalışanlarını ödüllendirmenin tek yolu, taban ödeme ücretinin yükselmesinin olmadığını unutmayın. Bazı durumlarda, büyük bir zam yerine cömert bir bonus ile daha iyi bir fiyat elde edebilirsiniz.

Yıllık maaş 80.000 ABD $ olan ve mütevazı bir yüzde 1 maaş artışı olan birini seçin. Bunun anlamı, taban ücretlerinin sadece 800 doları bulması - enflasyonla yetinmek için yeterli değil. Ancak çalışan eve 4 bin dolar bonusu almış olsaydı, toplam tazminat yüzde 6 arttı (yüzde 1 taban ücret artışı artı yüzde 5 bonus). Ülke çapındaki rakamlara dayanarak bu ödül, en çok performans gösteren çalışanların çoğundan daha iyi olurdu.

Not ayrıca, önemli sayıda şirket şimdi kariyer geliştirme programları gibi mali olmayan kazançları vurguluyor. Bu fırsatlar kısa vadede banka hesabınızı artırabilir, ancak uzun vadede kazanç potansiyelini en üst düzeye çıkarmanın önemli yollarıdır.

Sonuç

Yıllık yüzde 4 ya da yüzde 5 ödeme artışı önemli görünmeyebilir, ancak bugünkü ortamda çoğu kişiden daha iyidir.