a:

Birçok yatırımcı, bir Roth 401 (k) - 401 (k) yatırım seçenekleri hakkında sorularınız var. Roth 401 (k) ve geleneksel bir 401 (k), işveren tarafından finanse edilen finansal planlama ve emeklilik seçenekleridir. İki arasındaki fark, paranın verildiği zamanı ve belirli gelir sınırlayıcı nitelikleri işveren tarafından belirlenir. Her iki potansiyel katılımcı için hangi seçeneğin uygun olduğunu belirlemek temelde mevcut yaşa ve gelecek kazanç potansiyeline dayanmaktadır.

AD:

Geleneksel 401 (k), nitelikli çalışanlar için işverenler tarafından, vergi öncesi ve / veya vergi sonrası bazda maaş ertelenen katkı payları öngören bir plandır. Bu planlar dahilinde kazanmak, vergi ertelenen bir esasla birikir; yani, katılımcı, geri çekildikten sonra, götürü bedeller üzerinden vergi ödemeniz gerekir. İşverenin paketine bağlı olarak, bazı 401 (k) planları arasında, kâr paylaşma özellikleri ve çalışan adına işverenin ödediği eşleşen veya seçime bağlı olmayan katkılar bulunur. Genellikle, 401 (k) 'ya ertelenebilecek maaş miktarını sınırlamak için bir miktar maaş yüzdesi sınırı konur ve bu kısıtlamalar işveren ya da IRS düzenlemeleri tarafından belirlenebilir. Mal varlıklarının hesaptan nasıl ve ne zaman alındığı, genelde erken çekilme için alınan cezalarla ilgili kısıtlamalar da konmaktadır. Geleneksel 401 (k), işverenleri tarafından belirlenen ön yeterlik koşullarını yerine getiren ve kısa vadede artan vergi ödemelerini sürdüremeyen çalışanlar için büyük bir avantaj olabilir.

AD:

Roth 401 (k), vergi sonrası para ile finanse edilen ve işverenin sponsorluğunda bir yatırım tasarruf hesabıdır. Gelir sınırlayıcı ön yeterlilikler yoktur; yani katılım, planın katkı limitini yükseltmek isteyen herkes tarafından kullanılabilir. Hesaba tahakkuk eden tüm paralar yatırım kazanımlarını içerebilir ve yatırımcı 59. 5 yaşına eriştikten sonra vergiden muaf tutulabilir.

AD:

Hem Roth 401 (k) hem de geleneksel 401 (k) farklı avantajlar ve dezavantajlar sunar. Bir Roth 401 (k) - 401 (k) seçiminde karar verirken göz önünde bulundurulması gereken en önemli husus, kısa vadeli maliyet ve uzun vadeli fayda. Kariyerlerinde ilerleme kaydedecek ve gelecekte daha fazla para kazanacak olan genç çalışanlar Roth 401 (k) için güçlü aday olabilirler. Bunun nedeni, katkılarının yapıldığı zamanda genellikle gelecekte olduğundan daha az para kazanıp, daha düşük bir vergi matrahı ile nitelendirmektir. Bu nedenle, katkıda bulunan para, çekilme zamanında, daha yüksek bir ayraç içerisine girdikleri zaman, katılım anında daha az vergilendirilecektir.Tersine, gelecekteki gelir gelişim potansiyeline sahip çalışanlar, katkı anında gelirlerine eşit oranda eşleşebilirler, gelecekte herhangi bir potansiyel fayda için daha fazla katma değer vergisi bulabilirler. Bu gibi durumlarda geleneksel bir 401 (k) daha avantajlı olabilir.