a:

"Stok-Stok" terimi, iki farklı bağlamda yaygın olarak kullanılmaktadır ve düzenli olarak iş haber başlıklarını her ikisinde de ortaya koymaktadır.

"Hisse-hisse senedi" çoğunlukla hisse senetlerine ilişkin birleşmeye gönderme yapan başlıklarda yer alır. Bu tür bir birleşmede, satın alan şirket, hedef şirketin hissedarlarını, hedef şirketin hisse senetlerinin her bir payı için önceden belirlenmiş sayıda kendi hisse senetiyle çalışır. Söz konusu birleşme türü genellikle, geleneksel nakit-hisse senedi birleşmelerinden daha verimli olduğu söylenir, çünkü söz konusu işlem maliyetleri önemli ölçüde düşüktür ve stok-stok düzenlemesi, satın alan şirketin nakit pozisyonunu oldukça fazla uzatmaz.

Tamamen nakit para ile finanse edilen bir birleşmede, satın alan şirket, birleşmenin bedelini ödemek üzere nakit yaratmak için borç pazarına gitmek zorunda kalabilir. Büyük satın almalar çok pahalı olduğu için şirketleri satın almak, aksi takdirde ihraç etmeyi hayal etmeyecek olan kısa vadeli çevrilebilir notlar veya dönüştürülebilir tercih edilen hisse gibi pahalı öz kaynak ve borç üretir. Stokla bir anlaşma yapmak zaman ve paradan tasarruf etmenizi sağlar. Tamamen hisse senedi ile finanse edilen fiyatlar "all-stock" fırsatlar olarak bilinir. Bununla birlikte, hisse senedi-hisse senedi anlaşması, bir hisse senedi anlaşmasıyla karşılaştırıldığında, bir kombinasyon ihale teklifi ve teklifi görmek daha yaygındır.

Ayrıca, özellikle çalışanların hisse senedi opsiyon bağışlarına atıfta bulunmak suretiyle yönetici tazminatı bağlamında kullanılan "hisse senedi için" terimini de duyabilirsiniz. Tipik olarak, yöneticiler, hepsini kullanmaya gücü yetmeyen çok sayıda hisse senedi opsiyonu alan tek çalışan grubudur - bu, bir yöneticinin hisse senedi için hisse senedi alması veya ödeyerek bir hibe uygulaması olan bir durumdur "stok-için-stock".

Bir yönetici ya nitelikli olmayan bir hisse senedi opsiyonu (NSO) ya da teşvik stok opsiyonu (ISO) almaya hak kazandığında, gerçekte bu opsiyonun altında yatan hisse senetlerini alması gerekir her şeye değen seçenek. Hem nitelikli olmayan hisse senedi seçenekleri hem de teşvik stok opsiyonları, genellikle, yöneticinin bunları satamaması ya da satamaması koşuluyla verilir - hisse senedi seçeneklerini değiştirmesi gerekir. Bu şartlar, pay sahipliğini artırmak için yöneticilerin sözleşmelerine yazılır.

Diyelim ki bir yönetici halihazırda çalıştığı şirkette 80, 000 hisseye sahip ve şirket 50.000 ISO'yu seçenek başına 5 dolarlık bir egzersiz fiyatıyla ödüllendiriyor. İcracılar, ISO'ları kullanmak ve altta yatan hisse senedi almak için (bunlar şu anda 12 ABD Doları seviyesinde işlem gördüğünü varsayıyoruz) 250,000 USD (50,000 x 5 ABD Doları) ödemelisiniz.50). Hisse senedi için bir hisse senedi alım satımında, burs sahibi hisse senedinin 20.000 hissesini şirkete devredebilir (20 000 x 12.50, = 250.000, 000 $). Yürütme, gerekli tüm tutma sürelerini (genellikle bir yıl) bir kez yerine getirdiğinde, hibe alabilir ve faiz ödemelerine mal olmayacaktır, çünkü egzersize ödeme yapmak için bankadan bir kredi almış olsaydı, olurdu .

Birleşme ve devralma hakkında daha fazla bilgi edinmek için Birleşmelerin ve Edinmelerin Temelleri konusundaki öğreticimize bakın. Yönetim kompanzasyonu hakkında daha fazla bilgi için Opsiyon Tazminatı - Birinci ve Opsiyon Tazminatı - İkinci Bölüm 'i kontrol edin.