> a:

İşverene diğer çalışanların dışlanmasına izin verecek nitelikli bir plan veya IRA tabanlı bir plan bulmanızın olasılığı düşüktür çünkü tüm çalışanların plana katılmalarına izin verilmelidir Uygunluk şartlarını yerine getiriyorlar.

Bir alternatif, katı uygunluk gereksinimlerini plana dahil etmektir. Örneğin, birçok işveren, yalnızca belirli çalışanların plana katılmasına ve / veya plan faydalanmasına izin verecek uygunluk gereksinimlerini içeren bir plan hazırlamayı seçerler; Bunlar aşağıdakileri içerir:

• Plan, bir çalışanın plana katılmaya uygun hale gelebilmesi için yılda en az iki yıllığına 1 000 saat hizmet vermesini gerektirebilir. Bir çalışanın her yıl 1 saatten az, saatlerce çalışması durumunda, müşterinin bu 1, 000 saatlik gereksinimi benimsemeyi seçmesi durumunda hariç tutulabilir. Elbette, tam zamanlı çalışanlarla bu mümkün olmayabilir.
• Bir plan, bir hakediş takvimi de uygulayabilir. Örneğin plan, çalışanın kendi adına plana yapılan katkılara hak kazanabilmek için çalışanın en az beş yıl çalışmasını gerektirebilir. Beş yıllık dönemden önce ayrılan çalışanlar için, katkıları plana geri dönecek, başka bir deyişle kayıp olacaktı. Katılmaya uygun hale gelebilmek için iki yıllık hizmet şartlarını benimseyen planlar için katkıların% 100 kazanıldığı hemen%.

Alternatif olarak, işveren, aşırı fayda planı veya şapkalı bir plan gibi nitelikli olmayan bir planı seçebilir. Kalifiye olmayan planlar için, işverenler iş sahiplerine veya yüksek oranda telafi edilen çalışanlara katılımı sınırlayabilir.

Daha fazla bilgi için 401 (k) Küçük İşletme Sahibi Planları , Küçük İş Vereninin ve SEP IRA'sını Kurmasını Planlıyor.

Bu soru Denise Appleby tarafından (Temasla İletişime Geç)

3'ten büyük ->