Her şeyden önce, bir şirketin "çekirdek" ini (üstün olduğu alanın ve müşterilere markalı bir ürün veya hizmet tedarikinde öncü olabilir) tanımlamasını vurguluyor. LinkedIn, bunu yeteneğin ve fırsatın büyük ölçekte bir araya geldiği, kariyer hedeflerinize ulaşmasını sağlayan bir platform sağlayarak bunu yapar. Weiner, LinkedIn'in ana odak noktası olan çevrimiçi bir özgeçmiş aracılığıyla başarıların ve hedeflerin arşivlenmesinin ve sergilenmesinin başarılı bir kariyere yol açtığını ve insan hayatında gerçek bir fark yarattığına inanıyor.

Weiner'ın iş başarısının anahtarı işe alma felsefesidir. Bir şirketin, özellikle de yenilikçi teknoloji alanında başarılı olabilmesi için, sadece işlerinde üstünlüğü olmayan insanları bulmanın yanı sıra, etrafında olmaktan da zevk aldığına inanmaktadır. Başarılı takımlar, büyük hayalleri olan ve işi alabilecek oyun değiştiricilerine ihtiyaç duyar. Weiner, yeni fikirlerin ve fırsatların ortaya çıktığı zaman kaçınılmaz olarak ortaya çıkan engelleri aşmak için bu tür yenilikçi nüfuz sahibinin güçlü bir iradeye ihtiyacı olduğuna inanıyor. Milyarder işadamına göre etkili olmak engellerin üstesinden gelmek, eğlenmek ve kendinizi ciddiye almamak ve potansiyel bir pazar yapıcı olmak ve belirli hedeflere ulaşmak demektir.

Kendi kariyerinde Weiner ufak bir fikir alarak ve oldukça başarılı bir girişim haline getirerek ustalıkla durdu. LinkedIn, 2003 yılında bir başlangıç ​​olarak, bazı günlerde yalnızca bir avuç yeni kayıt yaptı. Ancak Weiner'in başında olduğu şirketin büyümesi, şirketin çekirdek gücüne ve dünyadaki kullanıcılara getirdiği değer üzerine odaklandığı liderlik felsefesi nedeniyle hız kazandı.