a:

401 (k) gibi işveren sponsorluğunda bir emeklilik planı, uzun vadede tasarrufların biriktirilmesinde değerli bir araç olabilir. Planlar, işverene göre işverene göre farklılık gösterir ancak 401 (k) planlı her şirket, çalışanların ücret çizelgesi ertelemeleri yoluyla ücretlerin yüzdesi olarak para katkıda bulunma fırsatı sağlar. Ayrıca, her plan, bireylerin bu katkı paylarını tahsis edebildiği çeşitli yatırım seçenekleri sunmaktadır. Çoğu zaman, işverenler, belirli bir yüzdeye kadar çalışan katkı payları için bir eşleşme sunarak tasarruf için daha büyük bir teşvik yaratırlar. Çalışanlar yalnızca sistematik tasarruflar ve işveren eşleştirmesinden değil aynı zamanda 401 (k) planların düşük maliyetli niteliğinden ve yatırım seçeneklerinden yararlanmaktadır.

Her 401 (k) plan farklı olmasına rağmen, hisse senedi, tahvil ve nakit yatırımları arasında çeşitlenen, planınızda biriken katkılar% 5 ila% 8 arasında değişen ortalama bir yıllık getiri sağlayabilir. Bu ortalama getiri,% 60 eşitlik ve% 40 borç ve nakitten oluşan 401 (k) planlara katılan yatırımcılar arasındaki yaygın ılımlı saldırgan tahsise dayalı. 60/40 portföy dağıtımı, tahvil ve nakit pozisyonlarıyla riski hafifletirken, hisse senetleri aracılığıyla uzun vadeli büyümeyi sağlamak için tasarlanmıştır. 401 (k) plan içerisindeki performansın geçmiş getirilere dayanılarak garanti edilmediğini ve yatırımcıların spesifik planları dahilindeki mevcut yatırım seçenekleri ve tahsisatlarına bağlı olarak farklı sonuçlar elde ettiklerini belirtmek önemlidir. Örneğin, daha agresif bir portföy yatırım yaparsanız, zamanla daha yüksek getiri bekleyebilirsiniz. Bununla birlikte, hesabınızdaki oynaklık, daha muhafazakar bir yatırımcının hesabından daha büyük olabilir.

401 (k) getirinizin oranı, katkılar yapılırken seçtiğiniz yatırım portföyüyle doğrudan ilişkilidir. Bu varlık dağılımı, risk toleransınız olarak da bilinen sizin risk isteğinize ve emeklilik hesabınızdan çekime başlamanıza kadar geçen sürenin uzunluğuna bağlı olarak belirlenmelidir. Risk iştahına az sahip olan yatırımcılara, zaman içinde daha düşük getiri oranlarına neden olabilecek daha az değişken dağılımlara yatırımlar koymak daha iyi hizmet eder. Öte yandan, daha fazla risk toleransı olan yatırımcılar, daha yüksek getiri elde etme potansiyeline sahip, ancak daha fazla oynaklık gösteren yatırımları seçme olasılıklarının daha yüksektir.

Uzun vadeli ufuklu bir bireyin portföy içerisinde emeklilik yakınında olanlardan daha fazla risk almak yaygın bir durumdur. Hedeflenen tarih emeklilik fonları, 401 (k) plan katılımcısı arasından popüler bir tercih haline gelmiştir. Bu yatırım fonları yatırımcıların 2025 veya 2050 gibi öngörülen emeklilik tarihine yakın bir tarih seçmelerine izin verir.Daha ileri hedef tarihli fonlar yatırımların tahsisatlarını kısa vadeli hedef tarihli fonlardan daha agresif bir şekilde odaklıyor. Hedeflenen tarih fonundaki getiri oranı şirketten şirkete değişiklik gösterir, ancak bu tek fon tahsisleri, 401 (k) içerisinde emeklilik tasarruflarına el ele bir yaklaşım öneriyor. ( Gerçekten Hedeflenen Tarih Fonu ve Neden Hedef-Tarih Fonlarına dikkat etmemelisiniz?) Size bazı ayrıntılar verebilir.)

Faiz oranınızı tahmin etmek mümkün değildir 401 (k) içinde geri dönüşü sağlar, ancak emeklilik hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmak için portföy yaratmak için varlık tahsisi, risk toleransı ve zaman ufku temellerini kullanabilirsiniz. Ayrıca, farklı tercihlerin gerektirdiği ücretlere de dikkatle bakın. ( 401 (k) Ücretleriniz Çok Yüksekse yardımcı olabilir.) Bu faktörlerin her biri, 401 (k) hesabınızdaki genel getiri oranını etkiler ve hesabınızı sağlamak için düzenli olarak gözden geçirilmelidir. yatırım tercihlerinizi ve birikim ihtiyaçlarınızı karşılar.