Borsa, iki geniş dönüş türü üretir: temettüler ve sermaye kazançları. Sermaye kazançları, bir borsa fiyatında değer verdiğinde ve bir yatırımcı başlangıçta hisse senedini satın aldığı fiyattan daha yüksek bir fiyatla sattığı zaman ortaya çıkar. Temettüler faiz ödemeleri gibi işlev görür ve mevcut hissedarlara doğrudan altta yatan şirketin gelir akışından ödenir. Daha yüksek temettü getirisi üreten hisse senetlerine genellikle "gelir stoğu" denirken, fiyat takdiri için daha fazla fırsata sahip görünen hisse senetlerine "büyüme hisse senetleri" denir.
Herhangi bir şirket kar payı ödemesine rağmen, bazı şirketler geçmişte hissedarlar için diğerlerinden daha yüksek temettü vermiştir. Kâr payı, daha genç, büyüyen birçok şirket için zayıf bir önermedir; çünkü ödenen temettüler, yeniden yatırım sermayesi potansiyel bir havuzundan çıkarılır. Bu nedenle temettü, katılaşmış nakit akışı bulunan daha köklü şirketlerde gelir.
Bazı sektörler, diğerlerine oranla daha fazla temettü elde etme eğilimindedir. Tarihsel olarak, telekomünikler ve kamu hizmetleri, yerel tekel güçlerinde öngörülebilir gelir akışlarına kilitlenmek ve mükemmel bir temettü getirisi sağlamak için aktif hale geldi. Teknoloji stokları, bazen kamu hizmetleri ile kıyaslandığında daha fazla varyansa sahip olmakla birlikte, yüksek temettü ödeyebilir. Teknoloji ve biyoteknolojideki temettüler, büyümeye verilen önem nedeniyle daha fazla vurulabilir ya da kaçılacaktır.
Şirketler mali sağlıklarını ve gelecek umutlarına olan güvenini işaret etmek için temettü beyan eder. Bununla birlikte, temettü sinyalleri, bir şirketin sürekli olarak belirli bir süre zarfında temettü ödemesi sonrasında en güçlüsüdür. Fazla çok temettü ödemek zorunda kalan şirketler çok hızlı bir şekilde kendilerini büyüterek nakit akışını sabote ettiklerini veya olasılıkların üstesinden gelme yeteneklerini azaltabileceklerini keşfedebilirler.
Eski şirketim 401 (k) bir plan sunuyor ve yeni işverenim yalnızca 403 (b) planı sunuyor. 401 (k) planındaki parayı bu yeni 403 (b) planına devredebilir miyim?
Bağlıdır. Yönetmelikler, 401 (k) plan ile 403 (b) planlar arasında varlıkların devrilmesine izin verirken, işverenlerin sahip oldukları planlara devredilmesine izin verilmemesi. Sonuç olarak, alma planı (veya planı sponsorlaştıran / sürdüren işveren) sonuç olarak 401 (k) ya da başka bir planın aktarma katkılarını kabul edip etmeyeceğine karar verir.
Bir şirket ticaret yapmak için kaç uluslar çok uluslu bir şirket olarak görülmelidir?
, Bir şirketin çokuluslu kabul edilmesi için karşılaması gereken koşulları öğrenmek ve çokuluslu şirketlere yatırım yaparken iyi bir strateji bulmaktır.
Hangi şirket türleri, sabit para birimi rakamlarını kullanarak sonuçların raporlanmasından yararlanmaktadır?
Sabit para birimi rakamlarını anlamak ve bir şirketin sabit para birimi numaralarını kullanarak raporlamadan yararlanma olasılıklarının bazılarını araştırmak.