Bağlıdır. Yönetmelikler, 401 (k) plan ile 403 (b) planlar arasında varlıkların devrilmesine izin verirken, işverenlerin sahip oldukları planlara devredilmesine izin verilmemesi. Sonuç olarak, alma planı (veya planı sponsorlaştıran / sürdüren işveren) sonuçta 401 (k) ya da başka bir planın aktarma katkılarını kabul edip etmeyeceğine karar verir. Katıltığınız 403 (b) 'nin 401 (k) planlarından devralmalara izin verip vermediğini belirlemek için işvereninizle veya 403 (b) sağlayıcınızla görüşün.
403 (b) devrilme işlemine izin vermiyorsa ve eski işvereniniz ile hizmetten ayrıldığınız için varlıkları 401 (k) planından dağıtırsanız, haddelemeyi düşünebilirsiniz Varlıkları Geleneksel IRA'ya.
Bu soru Denise Appleby tarafından
( Denise ile iletişime geçildi)
Eski işverenim 401 (k) plan bakiyemi bir devrime dağıtmam için sorun yaşıyorum. Bana bir işverenin neden dağıtımları erteleyebileceğini ve dağıtımını teşvik etmek için irtibat kurabileceğim bir hükümet ajansı varsa nedenlerini söyleyebilir misiniz?
Yılına kadar cezalandırmaksızın devredebilir veya eski şirkette tutabilir mi? Yeni işvereninin SIMPLE'i yok, plan ne olacak? Çalışan, bir SIMPLE kapsamındaki bir çalışanın iki yıllık dönemde kendi işverenden ayrılıyorsa ve yeni yeni işvereni tarafından cezalandırılmadan iki yıl geçerliliğini kaybederse ya da iki yıl geçerliliğini kaybedinceye kadar eski şirkette bırakabilir
Bir SIMPLE var, plana ne oldu?
Eski işimdeki 401 (k) parayı yeni şirketimin planına geri alabilir miyim?
, Eski 401 (k) 'nızı yeni işvereninizin 401 (k) ya da diğer emeklilik planına devredin. Uygunluğunu sağlamak için yeni planınıza bakın. Yeni planın kurallarını bilir.