Ücret yükseltmek için bir miktar incelik gerektirir. Birincisi, bunu yapmak için en uygun zamanı seçtiğinizden emin olmak istersiniz, bu nedenle isteğiniz işvereninizden boşa çıkmaz. Şirketinizde olup bitenlerin belirgin faktörlerine ek olarak ve kendi eserinizin nasıl gittiğini bilmenize rağmen, daha fazla para kazanmak için optimum dönemleri belirlemenize yardımcı olabilecek daha büyük sorunlar var.

Örneğin, genel ekonomik piyasayı incelemek, yeşil ışığı alma ihtimalinizi tahmin etmenize yardımcı olabilir. İşsizlik düşüktür ve bugün bazı sektörlerde doğrudur olarak işçilere oranla işlerin bir fazlalık var olduğunda, nakit birinci sınıf bir konumda olabilir. Eğer bir zam için oyun yapmalıdır zaman merak ediyorsanız, burada iyi bir fikir olup olmadığını size gösterecek bazı önemli göstergelerdir.

Şimdi Bir Yükseltme İstemek İçin En Uygun Zaman mı?

İşsizlik oranı işsizliğin bir ölçüsüdür, ancak şartların yükseltilmesini istemek için olgunlaşıp gelişmediğini ölçmek için de yararlı bir yöntemdir. Ekonomi tam istihdama yaklaştığında, işverenlerin maaşlarını korumak için mali açıdan sağlam bir konumda oldukları bir işarettir. Tam istihdam esasen çalışmak isteyen herkesin iş bulabileceği anlamına gelir.

3'ten büyük ->

, U. S. işsizlik kabaca durgunluk zirvesinde ne olduğunu yarısıdır 4.% 9, teslim Haziran 2016 tarihi itibariyle. Mayıs ayında eklenen 38.000 işten daha az cesaret verici olmakla birlikte, yaklaşık 287.000 iş ilaveten ekonomiye eklendi. En yeni rakamlar, işçiler ve iş alanlarında arz ve talebin hızını koruduğunu göstermektedir.

Artırma arayanlar için, tam istihdam, işverenlerin vasıflı işçilere asmak için daha yüksek maaş sağlamaya teşvik edilirse iyi bir şey olabilir. İşte tam bir kaç büyük işverenin geçtiğimiz yıl yaptığı şey bu. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart ve Target, son zamanlarda çalışanları için ücret artışlarını açıklayan en büyük isimler arasındadır. Katı cirolu daha büyük bir şirket için çalışıyorsanız, tam istihdam gerçeğe dönüşürse yüksek bir olasılık olabilir. (Talebi nasıl yapacağınıza ilişkin yardım için bkz. Yükselmeyi Müzakere Etmek İçin Kolay 7 Adım ).

İşçiler İstihdamlarını İsteğe Bırakıyor mu?

Sorunlu bir ekonomide, iş değerli bir maldır ve tam zamanlı bir konserden uzaklaşmak büyük bir kumar olabilir. Ekonomi geliştiğinde, diğer yandan, işçiler, daha iyi maaşla daha yeşil çayırlar için işlerinden ayrılma eğiliminde olabilirler.

İş İstatistikleri Bürosu (BLS) İş Bulma ve İş Cezası Anketi'ne göre, Mayıs 2016'dan itibaren çıkma oranı% 2. 0 idi. Aynı zamanda işten çıkarma ve boşaltma oranı% 1. 2 idi. Kısaca, daha fazla insan, işlerini, kendi iradeleriyle, işten çıkarılmaktan veya işten atılmaktan bırakmaktadır.

Durum böyle olduğunda, işverenlerin aktif olarak safları boşa çıkarmaya çalışmadığını ve işçilerin işleri daha fazla para kazanmak için değiştirebileceğini önermektedir. Bu fikir, Mayıs ayında en fazla kesilme sayısının (17.000'den fazla) eğitim hizmetleri endüstrisinde gerçekleşmesi gerçeği ile güçlendi. Okul yılı yaklaştıkça, bazı öğretmenler emekli olur, ancak diğerleri başka yerlerde daha iyi ödeme yapan bir iş aramaya giderler. (Ayrıca bkz. Değerli Çalışanlar Niçin 'dan Çıkın Niçin 8 Sebep.)

Bir yükseltme umuduyla paket servisi olanağınız var mı? Şirketinizin işe alım modelleri ve son zamanlarda meydana gelen işten çıkarmalar veya atış sayısına bakın. Şirket, işgücünü küçültmezse ya da aktif olarak yeni yetenekler almaya çalışıyorsa, yöneticilerinizi size daha fazla para vermeye ikna etmek için bir şansınız olabilir, bu nedenle yeni bir işe alım eğitiminde sorun yaşamanıza gerek yoktur. . ( Yeni Çalışan İsteğinizin Maliyeti 'u okumak isteyebilirsiniz.)

Sektörünüzdeki İşler Doldurulmamış mı?

İşçilerle olan talep her endüstride aynı değildir ve bazı durumlarda nitelikli başvuranlardan daha fazla iş vardır. Örneğin, Mayıs 2016'da, iş açma oranı% 3.7 idi, ancak işe alım oranı% 3. 5 idi. BLS'ye göre, işe alımda en büyük boşlukları olan endüstrilerin bazıları sağlık, eğitim ve finansal hizmetleri içeriyordu.

İş ilanları sayısının istikrarlı kaldığı, ancak uygun adayların yetersizliği nedeniyle işe alım yapmadığınız bir sektörde çalışıyorsanız, bu, potansiyel olarak bir yükseltme istemek için bir miktar kaldıraç verebilir. Bir kez daha, başarılarınız, işvereninize size bir artış teklif etmenin, yeni gelenlere kıyasla daha uygun maliyetli bir tercih olduğunu gösterme yeteneğinize bağlı olabilir. (Daha fazla bilgi için Maaş Sırları: Büyük Neyle Dikkat Edilir?

Alt Satır

'ı inceleyin. Bir yükseltme yapmak için takip edebileceğiniz sihirli bir formül yoktur, hepsi güçlü bir vaka oluşturmak için kendiniz için işvereninizle ve doğru yaklaşımı seçerek, endüstrinizi ve büyük ekonomi çerçevesinde nerede çalıştıklarını araştırmak, şimdi doğru bir yükselme istemek doğru hareket olsun diye karar vermenin ilk adımıdır. (Bkz. < Yükseltilemiyorsanız <599> İsteyebileceğiniz 5 Şey)