Akupunktur? Ofiste akupunktura kim ihtiyacı var? Çoğumuz, sağlık sigortası için makul bir eş ödeme ve bir yıldan daha fazla gün daha yerleştirecekti.

Fakat en iyi çalışanları çeken ve bunları koruyan şirketler akupunktur gibi iyi sağlık sigortası ve daha fazla zaman kaybı önermektedir.

Bir diktatör ya da daha doğrusu enkoder, bir konuma bağlı özel bir hak ya da ayrıcalıktır. Amerika'nın en rekabetçi şirketlerinin çalışanlarını sundukları ekstraları tarif etmek iyi bir kelimedir. (Daha fazla bilgi için, bkz. En Çok İşveren İşçi Nasıl Çekilir ve Onlara Sahip Olur .)

Glassdoor. Çalışanların isimlerini anonim olarak değerlendiren ve bunları çalıştıran şirketler hakkında yorum yapmalarını sağlayan bir iş sitesi, çalışanların yanıtlarını temel alan En Üst 20 Çalışan Fayda ve Perks listesinin 2016 güncellemesini derledi.

Panda Cuma ve Diğer Perks

Airbnb, aynı zamanda yerinde yapılan ankette 2016'da En İyi Çalışma Yeri olarak birinci sırayı almış ve çalışanlarına, Airbnb'daki herhangi bir Airbnb listesinde kullanılmak üzere 2.000 $ yıllık bonusu kazandırıyor. dünya. Dünya Doğal Hayatı Koruma Vakfı çalışanlarına her Cuma günü bir "Panda Cuma" ilan ederek bir günlük izin verir. “

İş açısından bakıldığında, Glassdoor listesindeki hangi şirketlerin kariyerlerinin başında en iyi genç yetenekleri yetiştirmeye çalıştıklarını ve çalışanları uzun süre işine almaya odaklandıklarını belirlemek kolaydır koş.

İkincisi için, bu en sevilen faydaların bazıları eğlence ve oyunlarla ilgili değil. Bunlar iş hayatı dengesi ile ilgilidir. Örneğin, Netflix, çalışanlarına annelik ve babalık izninin ödenmesi gereken bir yılda yeni ailelere ev sahipliği yapıyor. Şirket, ebeveynlerin part-time veya full-time saatlere dönüp dönmeyeceğini de seçmelerine izin veriyor. Spotify, Pinterest ve Facebook, daha az cömert olursa, büyüyen ailelere sahip çalışanlara sağlanan fayda sağlamaktadır.

Genç yetenekleri çekmeye odaklanan şirketler farklı bir "beni nesil" duyarlılığa sahip perksanları seçerler. Twitter'da çalışanlarına yerinde bir akupunktur uzmanının yanı sıra geliştirme sınıfları da sunuyor.

Twitter da günde üç yiyecek içecek imkânı sağlar, ancak bu daha az dikka binin ve ofiste uzun saatlerin beklenmesini bekleyen daha şaşırtıcı olmayan bir öneri olabilir. Şirketlerin bazıları "konsiyerj hizmetleri" şeklinde peşindeydi; şüpheli bir şekilde, kişisel işlerini halletmek için dışarı atılmak yerine kafeslerinde çalışanlarını tutmak için bir yol gibi görünüyor.

Diğer şirketler, toplumsal vicdanı cezbeden ikna üzerine yoğunlaşıyor. Salesforce çalışanları, gönüllü çalışmalar için yılda altı gün boyunca ücretli izin alıyor ve seçtikleri bir hayır kurumu için 1.000 $ tutarında hibe alıyor.

Birkaç ikramiyük, bir şirketin farklı bir iş gücüne olan bağlılığının kamuya açıklanması gibi görünüyor.Örneğin Accenture, çalışanlarının cinsiyet değiştirme masraflarını kapsar.

Perks Matter

Ne zaman İş avcıları Glassdoor çalışanlarının seçtikleri seçilen şirketler grubu arasında mükemmel bir uyum bulmayacak. Fakat bir şirketin sağlık sigortası ve 401 (k) planının ötesinde sunabileceği fayda hakkında bilgi almak faydalı olacaktır. Bunlardan biri terazide ipucu verebilir.

Örneğin AOL, yerinde bakım sunmaktadır. Şirket, Glassdoor'un "en iyi fayda ve ihtarı" listesine girmedi, ancak küçük çocuklu çalışan kadınlar için çok büyük fayda sağladı. Bir maaşın bir Maaşa oranı yeterince nadirdir. com "Incredible Employee Perks" listesi. "

Potansiyel bir anlaşma payı için bir başka örnek, Starbucks tarafından sunuluyor. Maaşa göre. com, kahve şirketi yarı zamanlı işçiler için sağlık yararları sunmaktadır. Bu, iş saatlerini sınırlamaya çalışan başvuranlar için anlaşma imzalayabilir.

Büyük ve küçük ikramiyeleriyle ünlü Google, çalışanlarına bir dizi ücretsiz hayat sigortası sağlar: Bir çalışan ölürse hayatta kalan iş ortağına kişi maaşının yarısı üzerinden 10 yıl ödenecektir.

Bu listedeki hiçbir şirket beceri setinizle uzaktan eşleşmiyorsa, umutsuzluğa kapılmayın. Glassdoor'dan gelen ayrı bir eğilim raporuna göre, işsizlik oranı 2016 yılının başında% 5'in altına düştüğünde, en iyi yetenek için yarışan şirketlerin avantajları artıyor.

Ankete katılan çalışanların yaklaşık% 57'si ikramiyeleri, bir işi kabul edip etmeme konusundaki en önemli etkenlerden biri olarak belirledi.

Genel Neyin Önemli Olduğu

Perks, önemli olsa da, Glassdoor'un çalışacakları en iyi yerlerle ilgili kendi raporlarında da görülebileceği gibi her şey değildir.

Camlı Kapılı Çalışanların Seçimi Ödülleri 2016'nın büyük şirket kategorisinde birincil kazananlar, web tabanlı işler hakim olsa da oldukça çeşitli iş grupları. Üstten üstte Airbnb, Bain & Company , Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Danışmanlık Grubu, Google, Nestlé Purina PetCare ve Zillow bulunmaktadır.

Çalışanlardan gelen yorumlar, gerçek iş doyumunun tek başına ikramiyeler üzerine kurulmadığını ileri sürüyor. Facebook (listedeki 5.) "şaşırtıcı bir işbirliği deneyimi" olarak kabul edilir. "Eastman (listede 11 numara)," mükemmellik ve etik ticari olmaya kararlı "olarak görülüyor. "Memorial Sloan Kettering (Listede 20 numara)," her yerde en iyi kanser bakımını teslim eden 15 yıllık "için değerlidir! "(Bkz. Ayrıca Ne İyi Bir İşyeri Yapar?)

Alt satır

Perkler her şey değildir. Ancak bir şirketin bazı ikramiyeler - neredeyse her ikisi de - varsa, çalışanlarını sağlıklı, mutlu ve işinde tutmaya önem vermenin iyi bir işaretidir.