İşveren sağlık masrafları artıyor. İşverenler artan maliyetlerin tüm yükünü yüklenemediğinden yakın tarihlerde yayınlanan 4. Yıllık Guardian İşyeri Fayda Çalışması'na göre, işverenler plan tasarımlarını değiştirdikçe, maliyet paylaşımını arttırdığınızda ve vergiden düşülebilir sağlık planlarına geçtikleri için çalışanlar daha fazla ödeme yapıyorlar .

Amerikalılar 401 k (k) planları ve ücretli izin de dahil olmak üzere, diğer işverenlerin yararına oldukları değere sahip oldukları için, aldıkları sağlık yardımlarını değerlendirebilirler. Ancak açık kayıt yaklaştıkça primlerimiz, kesintilerimiz ve cepten ödenmeyen masrafların bir kez daha yükselmesine hazırlanmalıyız - çeşitli nedenlerden dolayı. ( 699 Nolu Sağlık ABD'de Çok Pahalıdır

Sağlık Sigortası Primleri için İşveren Sağlık Hizmeti Masrafları Artıyor 999'dan az 2011'den 2016'ya kadar bir aile planlı kapalı işçiler için sağlık sigortası primleri% 20 artarken işçi kazancı% 11 arttı ve Kaiser Family Foundation'ın 2016 İşveren Sağlık Kazançları Anketi'ne göre, genel enflasyon% 6 arttı. (Ayrıca Bakınız

Sağlık Hizmet Primleri Son Yıllarda Ücret Üzerinde Daha Hızlı Yükseltir

). Ortalama çalışan bir aile planının priminin% 30'unu (yani işverenin diğer% 70'ini kapsadığı anlamına gelir) ödemektedir ve bu da 5 $, 277 $ Ankete göre, yılda 1 dolar 129 dolar olan tek bir planın (işveren, diğer% 82'yi kapsadığı anlamına geliyor) primlerinin% 18'i.

İşçilerin ödediği primlerin yüzdesi on yıldan fazla bir süredir istikrarlı ancak işçilerin katkıda bulunması gereken dolar miktarı, prim artışının bir sonucu olarak istikrarlı bir şekilde arttı. 2006'da, 200'den fazla çalışanı bulunan büyük firmaların işçileri, tek bir kapsama alanı için yıllık 689 dolar ve aile kapsamı için 2 dolar, 658 dolar ödedi. Şimdi, 10 yıl sonra, çalışanların prim maliyetleri neredeyse iki katına çıktı.

Ulusal İş Grubu tarafından 425 büyük işveren kuruluşunun kar amacı gütmeyen kuruluşu olan Health, tarafından yapılan bir araştırmaya göre, büyük şirketlerin çalışanları 2017 için primlerinin% 5 artmasını bekleyebilir. Bu gruptaysanız, kendinizi şanslı hissedin: Affordable Care Act'ın pazar planlarındaki primlerin 2017'de% 10 artması bekleniyor.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Çalışanların maliyet paylaşımının artmasının önemli bir yolu, yüksek indirilemeyen sağlık planlarının (HDHP'ler) artan kullanımı yoluyla ortaya çıkmaktadır. Gittikçe daha çok sayıda işveren, çalışanlara sağlık sigortası yapma maliyetlerini kontrol etmek için HDHP kullanmaktadır.

2016 yılında işveren tarafından sağlanan yüksek indirilemeyen sağlık planına sahip bir aile için tahsil edilen ortalama toplam 4, 343, Kaiser'e göre.Bu planlar ayrı ayrı kişi başına düşebilecek tenzillere de sahip olabilir ve HDHP'ler için ortalama 2, 411 dolar olur. HDHP ile çalışanlar maliyet paylaşımı başlamadan önce binlerce dolar cebinden ödeme yapmakla yükümlüdürler.

HDHPler hem işverenler hem de çalışanlar için prim maliyetlerini düşürürken, önemli bir sorun, bazı çalışanlara, özellikle de yıl boyunca çok daha küçük masraflar yerine büyük bir tıbbi masrafa maruz kaldıklarında, yüksek kesintileri karşılayamıyor olmasıdır.

Gerçekten, 4. Yıllık Guardian İşyeri Fayda Çalışması'na göre, HDHP'li araştırmacı işçilerin% 33'ü tıbbi tavsiyeleri görmezden gelmiş veya kendi bakımlarını ihmal ettiklerini belirtmiştir. Bu grubun% 20'si doktor randevusunu atladıklarını söylerken,% 14'ü ameliyatı geciktirdiğini veya önerilen başka bir prosedür olduğunu söyledi. Önerilen tıbbi prosedürlerin atlanması kısa vadede tasarruf sağlayabilir, ancak sonuç muamele etmek ve çalışanların daha fazla çalışmayı kaçırabilmesine neden olan daha ciddi sağlık koşulları olması durumunda, hem işverenleri hem de çalışanları daha uzun vadede daha fazla mal edebilir.

HDHP sunan daha fazla işveren sağlık tasarruf hesapları (HSA'lar) da sunuyorsa, yalnızca% 40'lık bir oranla çalışanların önceden indirilemeyen sağlık giderlerini yönetmek daha kolay bir zamana sahip olabilir.

İşveren tarafından desteklenen sağlık sigortası için verilen indirimler artmaktadır.

Yüksek indirimler HDHP'ye kayıtlı çalışanlar için sadece bir sorun değildir. Kaiser araştırması, her tür sağlık planında (HMO, PPO, POS planları ve HDHP'ler) tek bir kapsama alanının ortalama indirilemesinin 2006'da 584 dolar ile 2016'da 1 dolar, 478'e kadar düzenli olarak arttığını bulmuştur. Yalnız son beş yılda, tek bir kapsama alan işçiler için ortalama indirilebilir oran% 49 oranında artmıştır. (Çalışma aile kapsamı ile çalışan işçiler için karşılaştırılabilir bir istatistik sağlamadı.) HMO planlarında en düşük öneme sahip olanlar ve en yüksek HDHP'ler. Dahası, küçük firmalardaki işçiler için büyük firmalardaki işçilerden daha fazla olmazlar.

Kaiser'in bulgularıyla uyumlu olarak, Guardian'ın çalışması, işçilerin% 60'ında en az 1 $ 200'lük bir indirim yapılabileceğini ve bu çalışanların% 25'inin vergiden düşülebilirinin 3000 dolar veya daha fazla olduğunu söylediğini ortaya koydu. Bu arada ankete katılanların% 60'ı, 3.000 doların cepten tıbbi masrafını karşılayamayacaklarını söyledi; Çoğu, onu bir kredi kartına yüklemek ya da sağlık hizmeti sunucuları ile bir ödeme planı hazırlamak zorunda kalacaktır.

Alt satır

Sağlık sigortası primleri artmaya devam ederken, işverenler bu masrafın çoğunu kendi çalışanları için ödemeye devam ediyor. Ancak çalışanlar primlerinin benzer bir yüzdesi için ödeme yapıyor olsa da, çok daha yüksek bir dolar tutarı ödüyorlar. İşverenlerin fayda harcamalarını kontrol altında tutmalarına yardımcı olmak için daha yüksek kesintilerle çalışanlardan ücret ödemeleri istenen çiftin yanı sıra, ücretlerden daha hızlı yükselen sağlık masrafları da pek çok Amerikalı'nın tıbbi faturalarını ödemekte sorunlu ya da bakıma muhtaç olmadığı bir çift Ödeyemeyecekleri masrafları almaktan kaçının.