Bağlıdır. Çalışanın yalnızca hizmet gereksinimlerini değil yaş ve tazminat gerekliliklerini de karşılaması gerekir. Örneğin, basitleştirilmiş çalışan maaşınız (SEP), plana katılmaya hak kazanmadan önce çalışanların en az 21 yaşında olmasını gerektiriyorsa, 21 yaşından küçük çalışanlar bir SEP katkısı almaya uygun olmayacaktır.
Ayrıca, planınız çalışanların beş önceki yılın üçünde hizmet vermesini ve çalışanın bu ve diğer uygunluk şartlarını yerine getirmesini gerektiriyorsa, yaptığınız herhangi bir yıl için bu çalışanın hesabına SEP katkısı yapılmalıdır hesabınıza veya başka bir katılımcının hesabına SEP katkısı.
Çalışanların SEP katkısı almaya uygun olup olmadıklarını belirleme hakkında ayrıntılı bilgi için bkz. SEP IRA ve Küçük İşverenin Kurabileceği Planlar < . Bu soru Denise Appleby tarafından
(Temasla İletişime Geçin)
Küçük bir işim var ve SEP IRA kurmayı düşünüyorum. Kiralanmış çalışan nedir? Bu terim, 1099-R'lik alan dış yüklenicilere işaret ediyor mu? Eğer öyleyse, IRS tarafından kabul edilebilir hale getirmek için 5305-SEP'in nasıl yorumlanmasına ihtiyaç duyulur?
Genellikle, kiralanmış çalışan, çalışanın hizmetlerini kiraladığınız dış kuruluştaki çalışanıdır. Örneğin, başka bir kuruluş tarafından gerçekten istihdam edilen bir bordro katibi hizmetini kullanabilirsiniz; diğer organizasyon (finansal kiralama kuruluşu) çalışanın hizmetini bordro katibi olarak kiralar.
IRA yararlanıcısı, IRA'yı başka bir hesaba geçirip başka bir lehtar belirleyebilir mi?
IRA plan belgesinin koşullarına bağlıdır. Bazıları (çok az olsa da), haleflerden yararlanıcıların belirlenmesine izin vermezler. İyi haber şu ki çoğu. Yararlanıcı bir halef (ikinci nesil) yararlanıcı belirlerse, halefi yararlanıcı birinci kuşak fayda sağlayıcıların ömrü boyunca dağıtımlara devam etmelidir.
Kim Basitleştirilmiş Çalışan Emekliliği (SEP) IRA'sı almaya uygun?
Bir işvereninin bir plan sunduğu ve belirli uygunluk şartlarını nasıl karşılayacağı konusunda bir kişinin Basitleştirilmiş Çalışan Emekliliği IRA'sına katkıda bulunup bulunamayacağını öğrenin.