Ortalama olarak, kadınlar hala aynı işi yapan erkeklerden daha az ücretlidir, ancak bu her iş alanı için geçerli değildir. İş ilanı platformu Glassdoor, tam zamanlı ABD çalışanlarının paylaştığı 500'den fazla maaş raporuna baktı. Çalışmalarına göre, kadınların erkeklerden daha fazla uzaklaştığı 10 iş var, "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Üzerindeki Geleceği Belirleme. "(Bu işler için ücret farklılıkları," düzeltilmiş "ücret aralığıdır - kişisel özellikler, iş unvanı, şirket, sanayi ve diğer faktörler için istatistiksel kontroller eklendikten sonra kalan fark, işçiler arasında elma-elma karşılaştırması yapılmasını mümkün kılmaktadır .) İşler, en küçük kadın / erkek ücret farkından en büyük olana kadar sıralanır.

<> 10 999. İş Koordinatörü

Satın alma, faturalandırma ve dosyalama gibi idari görevler.

Kadınlar, dolar üzerinde erkeklerden yaklaşık% 0,5 veya 1 cent daha kazanırlar.

9. Satın Alma

Bir şirket için satın alma ve sözleşme müzakereleri.

Kadınlar dolar karşısında erkeklerden% 0, 8 veya 1 cent daha kazanırlar.

8. Sağlık Eğitmeni

Çoğunlukla sağlık bakım yerlerinde çalışır ve insanlara sağlıklı bir yaşam tarzı nasıl öğretilir.

Kadınlar dolar üzerinde% 0,9 veya 1 cent daha erkeklerden kazanırlar.

7. Sosyal Medya

Şirketin sosyal medya özelliklerini yönetir.

Kadınlar, dolar üzerinde erkeklerden% 1.9 veya 2 cent daha kazanırlar.

6. Communications Associate

Şirket haberleri ve etkinlikleri hakkında bilgi almak için basınla birlikte çalışarak vızıltı oluşturur.

Kadınlar, dolar üzerinde erkeklerden% 2 veya 2 sent daha fazla kazanır.

5. Hekim Danışmanı

Hastane ayarlarında uyumluluk sorunlarını kontrol eder.

Kadınlar, dolar karşısında% 2.4 veya 2 sent daha erkeklerden kazanmaktadır.

4. Satın Alma

İnşaat şirketleri, restoranlar, oteller ve diğerleri için satın alma işlemlerini yönetir.

Kadınlar dolar karşısında erkeklerden% 5 veya% 6 cent daha kazanırlar.

3. Araştırma Görevlisi

Verileri genellikle daha büyük bir projenin bir parçası olarak toplayıp analiz etmeye yardımcı olur.

Kadınlar dolar karşısında% 6,6 ya da 6 sent daha erkeklerden kazanırlar.

2. Mağazacılık

Perakende ürün veya hizmetleri, geliri artırmanın asıl amacı ile teşvik eder.

Kadınlar dolar karşısında erkeklerden% 7, 6 veya 7 sent daha kazanırlar.

1. Sosyal Hizmet Uzmanı

Genellikle muhtaç olanlara hizmet sunan kamu veya özel sektör işi.

Kadınlar dolar karşısında erkeklerden% 7,8 veya 8 cent daha kazanırlar.

Erkekler Çoğu Sınıftaki Kadınlardan Daha İyi Durum Alınır

Genel olarak, erkekler için taban ücreti% 24 daha yüksektir - yani, kadınlar erkekler kazanacakları her dolar için sadece 76 sent kazanmaktadır. (Toplumsal cinsiyete dayalı ücret farkının sadece Birleşik Devletler olduğunu düşünüyorsanız, bu doğru değil. ABD, incelenen beş sanayileşmiş ülkenin en büyük boşluğuna sahip olmasına rağmen, Birleşik Krallık'taki kadınlardan% 22.9 daha fazla kazanıyor 22. Almanya'da% 5 daha fazla, Avustralya'da% 17,3, Fransa'da% 14,3 daha fazla.)

ABD'de, cinsiyete dayalı ücret farkı benzer yaş, eğitim ve yıllarla karşılaştırmak için "düzeltilmiş" olsa bile deneyim ve aynı iş unvanını, işvereni ve yeri, açıklanamayan bir 5 kalır.Dolar% 94, dolar kazanıyor,% 4 farklılık. Bazı alanlarda bu düzeltilmiş boşluk daha fazladır: Sağlık ve sigortacılıkta erkekler kadınları% 7,2 oranında öngörmektedir. Finans sektöründe ücretler erkekler için% 6,4, hatta perakende erkekler% 5,9 ile kadınları aşmaktadır. Üstelik, herhangi bir ücret boşluğunun önemini göz önünde bulundururken, mesleklerdeki ücret oranı da dikkate alınması gerekir. Bir kadın bilgisayar programcısı, (Glassdoor çalışması bulduğu gibi) bir kadın programcıdan% 28.3 oranında daha fazla kazandığında, maaşındaki bonus, kazanç sağlayan bir kadın sosyal hizmet uzmanınınkinden çok daha büyük olacaktır. 8 Erkek meslektaşlarından% daha fazla. (Bkz. Ayrıca:

Cinsiyet Ücret Gap: 32 yaşına dikkat! ) Gap Neler Oluyor?

Rapora göre, en çok katkıda bulunan faktör sanayi sıralama olarak adlandırılan bir şey. Kadınlar yüksek ödenen üst düzey yöneticilerin sadece% 26'sını oluşturuyor ancak daha düşük ücretli işlerin% 71'i kasiyer gibi. Glassdoor araştırmasına göre önceki araştırmalar bunun kısmen kadınları ve erkekleri farklı üniversite ana ve kariyer yollarına dönüştüren toplumsal baskılardan kaynaklandığını ileri sürüyor. Buna ek olarak, kadınlar çocuk ve yaşlı bakımından daha büyük bir paya sahip olma eğiliminde olup, daha esnek ücret tarifeleri ile daha düşük ücretle gelen işleri aramasına neden oluyorlar. Çalışma, eğitim düzeyi, yaş ve deneyim düzeyinin ücret eşitsizliğinde çok daha küçük bir faktör olduğunu bulmuştur.

Bottom Line

Bu veriler, 2000'lerin sonundan beri büyük ölçüde değişmeden kaldı. Bu, ücret farkını kapatmak için çok az şey yapıldığını gösteriyor. Glassdoor'un raporu, belirgin önyargı ve ayrımcılık biçimlerinin önemli olmakla birlikte, kalıcı cinsiyetler arasındaki ücret boşluğunun temel itici gücü olmadığını ortaya koyuyor. Mesela meslek ve endüstri ile sınıflandırmayı ele alan ve kadınları daha çok ücret alan erkekler tarafından yönetilen alanlara sokmaya teşvik eden politikalar, ücretleri erkeklerle kadınlar arasında eşitliğe getirmenin iyi bir yolu olabilir. Uygun fiyatlı çocuk bakımını daha erişilebilir hale getirmek, erkeklere ve kadınlara bile oyun alanlarına yardımcı olabilir.

İlgili okumalar için, bkz.

Kadınların Emeklilik Planlaması: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Üzerindeki Gelecek Gecikme.