Ebeveynlerin yüz yüze göründüğü stresli durumlardan bazıları arasında bakıcı bulma işi yüksektir. Uluslararası Dadı Birliği'ne göre, Birleşik Devletlerde 1, 2 milyon dadı var (ve bu kitapları işleyenlere dahil değildir). Yani stres bulmak değil, doğru olanı bulmak. Geniş aday havuzundan geçerek ve kendi kısa listenizi düzenledikten sonra (Britanya'nın Supernanny, bir ebeveyn-tavsiye sitesi, beşiyle röportaj yapmanızı önerir), önemli ve genellikle anksiyete üreten çalışmanın başlamasının zamanı geldi.

Adaylar koltuğunuzda otururken, kişilikleri, çalışma ahlakı ve çocuk yetiştirme ağına yaklaşımınızı nasıl ölçtüğünüz (nispeten) sınırlı bir süreye sahip olacaksınız. Profesyonel bir kurumu (Bakınız: Bakıcı Veren Altı Ajansa bakın) bile olsa, her adaya yüz yüze bir röportaj yapmak zorunludur.

Doğru soruları sormak (ve "ebeveyn" sezgilerinize güvenmek) en iyi maçı yapmak için yoludur. Aile terapisti Tammy Gold, "Bebek Fısıldayanının Sırları: Çocuğunuz İçin Bakımın Altın Standardını Bulma ve Elde Etmeye Yönelik Pratik Bir Kılavuz" un yazarlığı, ebeveynlerin mülakata başlamadan önce bir bakıcıdan ailenin neye ihtiyacı olduğunu düşünmelerini ve beklemelerini önermektedir . Belki bakıcıyı çocuğunuzu etrafında gezdirmek, belki birisinin çocuklarla ilgili ev işi yapmasını ve yemek pişirmesini istiyorsanız, belki ev ödevine yardımcı olabilecek birine ihtiyacınız olacaktır.

Kişisel görüşmelerinizi başlatmadan önce sorularınızı (en azından bazıları) hazırlayın. Ayrıca, görüşme sırasında adayların vücut dillerine dikkat edin; ondan çok şey kazanıyorsun.

Bakım. caregiver'lar ve işverenler için çevrimiçi bir toplantı yeri olan com, sorularınızı dört bölüme ayırmanızı öneriyor (adayın kişiliğine, arka planına, iş becerilerine ve kendi aileniz için genel olarak iyi bir uyuma dikkat çekiliyor). Brooklyn, NY merkezli Park Slope Ebeveynleri grubu, Park Yama Velileri Kılavuzu'nu, arka plan, çalışma tarzı, sosyal sahne (çocuklar için değil de dahil olmak üzere daha uzun bir liste listesi de dahil olmak üzere 5000'den fazla aile üyeliğinden biriyle Doldurma) oluşturdu. bakıcılar!), tutum, kimya, beklentiler, güvenilirlik / esneklik, gelecek (bakıcılar, çocuklar değil). Ayrıca çalışma kağıtları, bedensel cezalandırma, içki içme veya uyuşturucu ile ilgili "potansiyel olarak kaba sorular" başlıklı ekstra bir başlık.

20 sorudan oluşan - dört kategoriye ayrılmış - listeniz için bir plan olarak kullanın. Artan hassasiyet doğrultusunda düzenlenen bu raporlar, ebeveynlerin, eski bakıcıların ve ev-personel ajanslarının önerilerine dayanmaktadır.

Açılış Eğilimleri

Bu basit sorgularla başlayın.

1. Neden bu işi bebeğimiz / bebeğimize bakmak istiyorsun?

2. CPR konusunda eğitim alıyor musun? Bir çocuk güvenlik dersi almaya hazır mısın?

3. Geçerli ehliyetiniz var mı?

4. Nerede yaşıyorsun ve buraya gelmeniz ne kadar sürer?

5. Bu işe ekleyebilecek başka bir hayat tecrübeniz veya hobiniz var mı? (Bazı örnekler: Yabancı dilde konuşuyor musunuz? Eski bir sirk oyuncusu ya da yoga eğitmeni miydiniz?)

6. Gerektiğinde fazla mesai mi yapmak istiyorsun? Gece veya hafta sonları ne olacak?

Çalışma Geçmişi

Bakıcıların özgeçmişlerine ve referanslarına sahip olduğunuzu varsaymak güvenli olsa da, önceki işlerden sormak her zaman mümkündür.

7. Son ailen ne zamandır peşindesin Neden ayrılıyorsun / işten çıktın mı?

8. Önceki konserinizle ilgili en sevdiğiniz şey neydi? En zor şey?

9. Saat, ücret, tatil zamanı, yardımlar, seyahat, fazla mesai vb. Konusundaki önceki işvereninizle olan sözleşmeniz neydi? Bu sorular poz vererek, adayın bir işveren olarak neyi beklediğini daha fazla öğrenebilirsiniz.

Çalışma Stili

Bu sorgular, bakıcıların baş etme, planlama ve yönetme becerilerinin bir önizlemesini - çocuklarınızla nasıl etkileşime geçeceğini - amaçlamaktadır.

10. Bir çocuğun öfke tantrumunu yaşadığı bir duruma nasıl yönelirsiniz?

11. Bir ebeye ulaşılamazsa (örneğin, bir çocuğu ER'e götürüp, bir aile hekimi ararsanız, tezgahta kullanılan ilaçları yönetirseniz), tıbbi konularda kararlar almaktan memnun musunuz?

13. Çocukları, okul öncesi etkinliklere ve / veya diğer insanların çocuklarının gözetim altında olduğu oyun tarihlerine ev sahipliği yapabilecek misin? Ailenin takvimini elinde tutup, oyun tarihlerini, sınıfları vb. Organize etmeyi, ebeveynlerle sürekli kontrol etmeden yapabilir misiniz?

14. Tipik bir günü nasıl bebeğimi, yürümeye başlayan çocuk, çocukla nasıl geçireceğinizi lütfen açıklayın.

15. Çocuk bakımı tarzınızın kolay olduğunu veya daha güvenilir olduğunu söyler misiniz? (Veya görüşülen kişiden stilini açıklamasını isteyin).

Daha Derine Kazma

Sorulmaktan korkabilirsiniz, ancak yapmanız gerekenler.

16. Nasıl ödeme yapmayı tercih edersiniz? Ve neden? (Unutmayın, eğer dini vergiyi ödemediğinizde ikiniz de cezanız vardır.) Daha fazla bilgi için bkz. Hanehalkı Yardımı için Vergi Kurallarını Anlama. )

17. Çocuklarımı yaşlarımda tecrübe etme deneyimi yaşadınız mı? ("Kendi çocuğunuz var mı?" Diye soruyorsanız, bakıcı bir iş gibi gözüküyor - ince yasal buz üzerinde patinalıyor. İş deneyimine odaklı soruların tutulması daha güvenli ve eğer aday " Evet, aslında, üç yaşındayım kendim, "gönüllü oldum."

18. Sizi meslek / meslek olarak çocuk bakımı için çizen şey nedir?

19. Kişisel zamanınızda ne yapmaktan hoşlanıyorsunuz?

20. Arka plan denetimine göndermek ister misin? (Bunların nasıl yapıldığı hakkında daha fazla bilgi için, bkz. Arka Plan Denetimleri Hakkında Bilmediğiniz Şeyler .)

Adaylara sormak için ek hassasiyetli bir soru, yasadışı uyuşturucu kullanmaları, içmeleri veya kullanmalarıdır. yasadışı).Elbette bu sorulara cevap vermeyi reddedebilirler, fakat endişeleriniz varsa ya da reddederlerse, bunu kırmızı bir bayrak olarak düşünebilirsiniz.

Soruların Yasal Saklanması

Sivil Haklar Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasası'nın VII Numaralı başlığı gibi federal yasalar uyarınca, potansiyel bir çalışana yaşı, ırkı, cinsel yönelimi ve dini görüşleri hakkında sormak yasadışıdır , dövülme durumu veya engellilik. Bununla birlikte, 18 yaşın üzerinde ABD'de çalışıp çalışamayacağını sorabilir ve işe özgü fiziksel görevlerde bulunabilir (çocukların etrafında dolaşma ve onların dişleri arkadan zor olabilir). Ayrıca suçtan dolayı suçlu bulunup bulunmadığını da sorabilirsiniz.

Bottom Line

boyunca ailenin gereksinimlerini karşılamaya çalışın (ve dürüst olun). Ve eğer çocuğunuz büyüdükçe sadık kalabilecek birini isterseniz, uzun süreli veya açık uçlu bir pozisyonla ilgilenip ilgilenmediğini sorun. Cevaplamak istediğiniz soruları sormazsanız, bakım verenin işe yaramazsa şaşkın olmayın. Kiraladığınız kişi, neyi beklediğinizi hak ediyor ve tam tersi

Öte yandan, ailenizin ihtiyaçlarını hissetmek, mülakata hazırlanmak ve doğru soruları sormaya istekli iseniz, şansınız artar Kendine mükemmel bir bakım veren bulurum.