"Kafanızın üzerine bir çatı koydum, yemeğinizi alıp faturalarınızı ödüyorum …" Her ebeveyn bu gibi sözler zaman zaman söylenmedi mi? Bir aile işiniz varsa, bunlar çocuğunuzu sizin için çalışmaya davet eden meşru argümanlar olabilir.

Fakat çocuğunuzu çalıştırmanın başka sebepleri var mı? Kesinlikle var.

1. "Karakter Oluşturur"

Teknik açıdan doğru olduğu için bunu söyleyeceğiz. Bununla birlikte, çocuğunuz aynı zamanda, işadamı olmayan çocukların yaptığı gibi, bir başkası için çalışarak bir iş ahlakı geliştirebilir. Elbette, onlara değerlerinizi öğretebilirseniz, daha da iyi.

2. Çocuklarınızın Programlarıyla Yardımcı Olacaktır

Gençler tutan herhangi bir işletme, okul ve ders dışı çalışmak için esnek zaman çizelgelerine uyum sağlamalıdır - ancak sınırlar vardır. Çocuğunuz sizin için çalışıyorsa, çocuklarınızın sizlere ve sizlere değerli etkinliklere katılmalarına izin vermek için daha esnek olabilirsiniz.

3. Vergi Fonu!

Mali açıdan konuşmak, en büyük avantajı vergi avantajı. 18 yaşın altındaki çocuğunuz sizin için çalışırken, herhangi bir ücret vergisinden çekinmene gerek yoktur. Biliyor musunuz, işletmenizin eşleştirmesi gereken Sosyal Güvenlik ve Medicare (FICA) için o sinir bozucu tevkifatlar? Kişisel mülkiyetiniz veya bir LLC olduğunuz sürece ve başka birkaç koşul geçerliyse, 18 yaşın altındaki çocuklarınızdan herhangi bir vergi ödemeyeceksiniz; ayrıca, 21 yaşın altındaki ücretleri de muaf tutulacaktır. FUTA (işsizlik) vergilerinden. Bununla birlikte, uygun görüldüğü takdirde tazmin etmeniz gereken gelir vergisinden muaf değildirler. (Bordro vergileri hakkında daha fazla bilgi için Küçük İşletme Vergisi Yükümlülükleri: Bordro Vergileri .)

Fakat "standart indirimi hatırlıyor musun? "Sadece sana da uygulanmaz, aynı zamanda çocuklarınıza da uygulanır. Bu, 2015 yılında gelirlerinden 6, 300 dolar kadar ve vergisiz olarak kazanabildiği anlamına geliyor. Çocuğunuzu vergi iadesine bağımlı olarak talep edebilirsiniz ve maaşları meşru bir iş masrafı olarak düşülebilir.

Dahası, çocuğunuz gelir elde ettiğinden IRA'ya katkıda bulunabilirler. Daha sonra, nitelikli eğitim masraflarını ödemek için bir Roth IRA kullanabilir veya emeklilik hesabını çoğu insandan çok daha erken başlatabilirler. (Roth IRAs hakkında daha fazla bilgi için, bkz. Roth IRAs Hakkında Bilmediğiniz Sırlar .) Aile üyesi olmayan bir çalışanın kesintilerinden bazılarını eşleştirmek için kullandığınız parayı da dikkate almayı düşünebilirsiniz onların IRA katkılar maç.

Peki bu koşullar ne olacak? IRS sistemi oynamadığınızdan emin olmak istiyor:

• Önce, iş çocuğunuza uyuyor. Örneğin teslimat aracınızı kullanmak için 10 yaşındaki birinin kiralanması sadece biraz gölgeli görünebilir.
• Sonra, çocuğunuzla şirket arasındaki ilişki resmi olmalı.Başka bir deyişle, çocuğunuz için başka herhangi bir çalışan için yapacağınız her şeyi yapın - özel bir muameleye tabi değildir. Örneğin, bir W-4 formunu doldurmaları gerektiği ve sosyal güvenlik numaralarını kaydetmesi, saatlerini takip etmesi ve bir personel dosyası tutması gerektiği anlamına gelir. W-2'yi dosyalamanız ve Birleşik Devletler Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) Form I-9, İstihdam Uygunluğu Doğrulaması 'u tamamlamanız gerekecektir. Bir işveren olarak, bir İşveren Kimlik Numaranız (EIN) yoksa, IRS Form SS-4'ü doldurarak bir işveren edinmeniz gerekir.
• Maaşlarının makul ve uygun olması gerekir. Benzer işler yapan diğer çalışanlar varsa, ödeme karşılaştırılabilir olmalıdır. Yeni bir konumdaysa, deneyim ve diğer faktörleri dikkate alarak pazar araştırması yapın ve onlara endüstri standardına yakın ödeme yapın. İşgücü İstatistikleri Bürosu, bölgedeki işletme sahipleriyle benzer işler için gidiş oranı hakkında başlamak için harika bir yerdir.

4. İlişki Değeri

Her ebeveyn yoğun bir hayat sürüyor. Çocuğunuz taşınma hareketinin kilometre taşına ulaştığında, muhtemelen geriye dönüp "Keşke onlarla daha fazla vakit geçirmemi istersiniz" dersiniz. "(Yüksek sesle söyleme … geri dönebilirler!) Yaz ve hafta sonları birlikte çalışma vakti, hiçbir fiyat etiketi veya vergi avantajına sahip olmayan bir fayda sağlamaktadır.

Bottom Line

Çocuğunuzu işe almak hem mali hem de kişisel perspektiften anlam taşır. Sadece siz ve çocuğunuz cazip vergi avantajlarından yararlanmanın yanı sıra, değerli zamanınızı birlikte geçireceksiniz. Ve, çocuğunuz kolej eğitimi veya emeklilik için para kazanmaya başlayabilir. Eğer işe iyi uyuyorsa, mükemmel bir kazan-kazan.