Bu, en çok eleştirilen ve yanlış anlaşılan nesillerdendir. Millennials - kabaca 1982 ile 2004 yılları arasında doğan, çoğunlukla kendinden merkezli, materyalistik ve süper teknoloji meraklısı olarak nitelendirilen milletler - artık gelecek değildir. Şu anda buradalar.

Önceki nesillerden farklı davranırlar. Yüksek net değerli binyıllarla çalışan bir finansal danışman iseniz, müşterilerinizin gerçekten neye aradığını görmek için okumaya devam edin. (Daha fazla bilgi için, bkz. Mali Müşavir Binyıl Müşterileri için Kılavuzu )

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Özgürlük İstiyorlar

Tasarruf etmek ve kendileri için gerçekten önemli olan şeyleri harcamak istiyorlar. Bin yıllar, değerlerinin çok bilinçli ve farkındalar.

"Kılavuz Kule Finansal Planlama, LLC'nin Başkanı ve Genel Sekreteri Vincent Wagner," Erken emekli olmak için güçlü bir istek görmüyorum "dedi. "Bunun yerine, yaşam tarzı ve zevk aldıkları şeyleri yapmak (aile, seyahat, iş) için daha fazla zaman harcama becerisine odaklanacağım. “

CPA, CFP olan Christine Haviaris, binyılların erken emeklilik konusunda umurunda olmadığı kadar çok değil, fakat hayatlarında özgürlük sahibi olmakla ilgilendiklerini söyledi. Onları hedeflerine daha yaklaştırırsa uzun sürede çalışmaktan çekinmezler. Para, yaşamlarında daha fazla tercih yapmalarına izin veren özgürlüğe giden bir yol.

Millennials, İstedikleri İşleri İstiyor

Bin yıl dönümü çok girişimci olma eğilimindedir. En azından, işlerinden zevk almak istiyorlar. Aynı şirkette 40 yıl çalışan gençlerin sayısı bitti. Şirketleri birkaç yılda bir değiştireceklerse, en azından sevdikleri bir kariyer içinde olmak isterler.

"CFP'den ve Gen Y Planlama'nın kurucusu Sophia Bera" Sevdikleri kariyerlerini istiyorlar "dedi. "Bir işe başlamış ya da değerleriyle uyumlu bir şirkette çalışıyor olsalar da, yaptıkları işe inanmak istedikleri için uzun süre çalışacaklarını biliyorlar. ”(Daha fazla bilgi için, bkz: ) Onlar İş-Yaşam Dengesi Need CFP Katie Brewer, Kişisel Zengin Yaşam Planlama, o pek çok müşteri var diyen Don Şu an yaptıklarından hoşlanmıyorlar. "Doktora programını takip etmek için kendi işlerini farklı bir kariyere dönüştürmeye" ya da farklı bir şey yapmaya esneklik kazandırmak kaydetti. "Çalıştığımız bin yılların çoğu, şimdi veya yakın gelecekte geleneksel bir emeklilik çağına kadar beklemek yerine iyi bir iş hayatı dengesi bulmayı tercih edecektir. "

Binyılların Dünyaya Bakışı

CFP ve Modern Dollar Planning'in kurucusu Andrew Mohrmann, binyılların bencil olduğuna dair sürekli bir tutumun aksine, müşterilerinin çoğunun tam tersi olduğunu tespit ediyor.Kendilerini uğruna zengin olmayı hayal etmezler; onlar önemsediği nedenlere fayda sağlamak için paralarını kullanmak istiyorlar.

"Zenginlik ile birlikte gelen bir yükümlülük ve sorumluluk hissi- yorlar" dedi. "Bir yabancı olarak, ömrünüz boyunca yeterli zenginlikiniz varsa tüm stres ve endişelerinizin kaybolacağını varsayabilirsiniz. Ancak bu insanlarla konuştuğumda, özellikle servet devralınırsa, dünyayı etkilemek için servetlerini nasıl yönetecekleri konusunda ağır var. "

Bottom Line

Bin yıl kuşağı farklı bir yatırımcının cinsinden oluşur. Ana hedefi tam bir portföy ve dünya çapında bir uçak bileti ile 60 yaşında emekli olmamaktır. Artık seyahat etmek istiyorlar, gençken kendi işlerine başlamak istiyorlar ve dünyayı değiştirmek istiyorlar. Günde 24 saat olmak üzere nefret ettikleri bir işe bağlanmak istemiyorlar.

"Kesinlikle bağımsızlık, özerklik ve esneklik arayışındalar, fakat aynı zamanda dünyayı bulduklarından biraz daha iyi hale getirmek için zaman ve kaynaklarını kullanmak istiyorlar" diye belirtiyor Mohrmann. (İlgili okumalar için bkz:

Bin Yıllık Mali Hatalardan Doğar En Büyük Mali Hatalar

)