ABD eyalet ve federal yasalarına göre, işletmeler Federal Sigorta Katkı Yasası (FICA) vergilerini ödemek, işsizlik sigortası vergileri ödemek, işçilerin tazminat sigortası kapsamına girmek, kısmi ücret ikame sigortası temin etmek ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) uyarınca izin vermenin yanı sıra sağlık sigortasının kapsamını da uzatır.

Sosyal Güvenlik Vergisi

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2015 yılında, Sosyal Güvenlik vergi oranı hem çalışanlar hem de işverenler için% 6,2'dir ve toplam Sosyal Güvenlik vergi oranı% 12,4'tür. Aynı şekilde, Medicare vergisi için, işverenler 1.45% vergi oranından sorumludur ve çalışanlar aynı ödeme yaparak toplam Medicare vergi oranını% 2.9 yapmaktadır. Sosyal Güvenlik vergi oranının 2015 yılında 118, 500 doları olan bir ücret sınırı vardır. Ancak, Medicare vergi ücret sınırı yoktur.

2013 ve sonrasında başlayan işverenler, 2015 yılında 200.000 $ olan belirli bir limiti aşan ücretlerin bir bölümü için% 0,9 oranında ek bir Medicare vergisini tevkif ettirmelidir. İlave Medicare vergisi işçinin tek sorumluluğundadır.

İşsizlik Sigortası

Bir işletmenin kurulduğu devletin durumuna bağlı olarak, çalışanları adına işsizlik sigortası vergisi ödemeniz gerekebilir. Bir işletmenin bu vergileri ödemesi gerekiyorsa, bir devletin iş gücü kurumuna kaydolması gerekir. Örneğin, Kaliforniya İstihdam Geliştirme Departmanı, tüm California işverenlerinin işsizlik sigortası vergisini ödemesini gerektiren bir işsizlik sigortası programını yönetir. Kaliforniya'daki program, işlerini kaybeden tüm uygun çalışanlara fayda sağlıyor ve işverenler,% 6,2 gibi yüksek bir işsizlik sigortası vergi oranı ödüyorlar.

İşçi Tazminatı

İşletmeler, işlerinin doğrudan bir sonucu olarak meslek hastalıkları kazanan ya da yaralanan çalışanlarına sigorta yardımı sağlamalıdırlar. İşletmeler, işçi tazminatı sigortasını, bir ticari sigortacıyla ya da kendi sigortacılığı programı aracılığıyla edinebilirler. İşçi tazminat sigortası tipik olarak ücret karşılığına ilişkin yardımlar, tıbbi tedavi, mesleki rehabilitasyon ve diğer menfaatleri kapsar.

Özürlülük Sigortası

Bazı eyalet ve bölgeler, işletmelerin, işin sonucu olmayan hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışmayı bırakmaları gereken uygun çalışanlar için en azından kısmi ücret ikame sigortası temin etmesini zorunlu kılar. Bu eyaletler ve bölgeler; California, Hawaii, New Jersey, New York, Porto Riko ve Rhode Island'dır.Belirli devletler, işverenlerin, maaş kesintileri yoluyla özürlüler sigortası teminatı için tazminat olarak çalışanlarından para toplamasına izin verir. Örneğin, New York, kapsanan işverenlerin haftanın 60 sentini aşmamayı tercih etmeleri durumunda, çalışanlara ödenen ücretlerin% 1'inin yarısından kesmesine izin verir.

Aile ve Tıbbi Terk 999 FMLA, işverenlerin 12 aylık bir süre boyunca 12 hafta ücretsiz izin vermesini zorunlu kılar. Sözleşme, çalışanların çocuklarının doğum ve bakımı, çocukların evlatlık edinilmesi veya bakımını yapma, ciddi sağlık sorunları nedeniyle acil aile üyelerine bakma ve çalışanların sağlık sorunlarının bakımı gibi nedenlerle işlerini kaybetmelerine karşı korur. Bazı işverenler yerinde bulunan tazminat politikalarına bağlı olarak ücretli izin teklif etmeyi seçebilirler. Yasada, işverenlerin ücretsiz izin almaya hak kazanmış çalışanlar için grup sağlık yararları sağlamaları da gerekiyor. FMLA, 50'den fazla çalışanı bulunan tüm kamu kuruluşları ve özel şirketler için geçerlidir.

COBRA Kapsamı

20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, eski çalışanlara, eski çalışanların eşlerine, bağımlı çocuklar ve emeklilere bir sağlık sigortası kapsamının devam ettirilmesini sağlayarak 1985 Konsolide Omnibus Bütçe Eşitleme Yasasına (COBRA) uymak zorundadırlar. 18 aya kadar olan süre. COBRA kapsamı, işverenin sağlık sigortası grubu oranlarında sunulmalıdır.