Şirketiniz kemer sıkıyor olsa bile, bu sizin için bir artış talep edip alamayacağınız anlamına gelmiyor. Eğer çok çalışırsanız, başarı gösterdiyseniz ve isteğiniz makul ise, hayır demek için bir yol bulmak (ya da sadece bir yükseltme yapmak) sizin patronunuza kalmış demektir. Ancak üst düzey yöneticiler bile maaş artışlarıyla ilgili görüşmelerde bulunacaklar. Bu nedenle hazırlık ve zamanlama her şeydir. (Daha fazla bilgi için bkz. "Hak Kazanan Ücret Almak için 7 İpucu.")

1. Zamanın Ötesine Hazırlayın

İşvereniniz teklif etmezse, yükseltme talep etmek anında yapabileceğiniz bir şey değildir. Özellikle maaşınızdaki ağır bir zammı arıyorsanız, biraz hazırlık almanız gerekir. İşverenler, satışlarda bir artış, maliyetlerde düşüş veya iş gücünü motive eden yenilik olsun, organizasyona bir şeyler getiren işçilere değer verirler. Sormadan aylar önce, başarılarınızı kaydedip, ücretsiz e-postalar kaydetmeli ve değerini kuruluş içinde ispatlamalısın. Bu aynı zamanda güçsüzlük alanlarında iyileştirme ve güçlerinizi ve bağlılığını sergilemek için fazladan projeler üstlenmesi gereken zamandır. (Daha fazla bilgi için "İstihdam Müzakereleri: Ne için Sorulması Gerekenler")

2. Patronunuzun Ayakkabılarında Gezin

Şirketin rock yıldızı olduğunuzu düşünebilirsiniz, ancak patronunuz işinizle tamamen farklı bir görünüme sahipse, yükseltme olasılığı düşüktür. Bu nedenle, patronunuzun ne düşündüğüne dair bir fikir edinmek önemlidir; çünkü bu makalede "Bilmediğiniz Şeyler Fırlatabilir." Patronunuzun sizi sevdiğinden emin olsanız bile, patronunuzun performansınız hakkında ne düşündüğünü resmen soracak bir yükseltme istemek için birkaç ay önce bir toplantı talep etmek için zaman ayırın. Umarım ikiniz de aynı sayfayı ziyaret edersiniz, ancak değilse, iyileştirme zamanı kazanacaksınız.

3'ten büyük ->

3. Sektörünüzü Öğrenin

Değerinde gerçekçi bir figür bulamadan önce, endüstrinizde ne kadar değerli olduğunuzu belirlemek zorunda kalacaksınız. Her şey eşit olduğunda, eğitim ve tecrübeniz olan bir işçi için bölgenizdeki ortalama maaşını öğrenmek isteyeceksiniz. Bir yükseltme müzakeresinde, özellikle düşük ücretli olduğunuzda, bunun yararlı olacağını bilmek. İnternette hızlı bir arama yaparak bir ton sonuç elde edersiniz. Zaten geçmişinizdeki ortalama bir çalışantan daha fazlasını yapmış olsanız bile, belki de şirketinizde veya ekibinizdeki diğer insanlara kıyasla daha düşük ücretlidir. (Daha fazla bilgi için bkz. "Düşük Maliyetli Olduğunuzda Yapmanız Gerekenler.")

4. Patronunuza Zamanını Vereceğiniz Zamanı Verin

Süpervizörünüze zam yapmasını isteyince yapmak istediğiniz son şey, onu taleple köreltmektir. Patronuna, maaşınızı tartışmak istediğinize dikkat etmeniz daha iyi. Bu, amirinize performansınıza bakma zamanı verir.İyi performans sergiliyorsanız, ancak patronunuzun zihninde ön ve merkez değilseniz, bu özellikle önemlidir. Patronuna başlarını vererek, başarılarına bakmak için bir sebep verecek ve umarım etkilendim.

5. Taleplerinizi Yedekleyin

Şirketler para kazanırlar ve bir çalışanın organizasyona değer katacağını düşünmeleri durumunda daha fazla para ödemeye razı olurlar. Ancak sorarken, sözlerinizden daha fazlasıyla masaya gelmelisiniz. İddialarınızı yedeklemek için güçlü delil istersiniz. Diyelim ki firmaya yeni müşteriler getirme sorumlusunuz. Bu müşterilerin bir listesini ve başarıları ile birlikte gitmek için zor veri sağlamak için ürettikleri satış tutarını bulun. Ofis yöneticisi iseniz, sarf malzemelerinin maliyetlerini nasıl düşürdüğünüzü gösterebilirsiniz.

6. Nicely 'u sorun. Şirket için satışları tek başına artırırsanız bile, tazminatınızı artırırken% 50 kibirli ya da haklı olarak çıkmak istemezsiniz. Hiçbir şey, neyi hak ettiğinize ilişkin bir dava bile yapmadan önce yöneticinizi kapatmak gibi davranmaktan daha fazla şey yapamaz. Mütevazı olmak, değerinizi göstermek ve hak sahibi olmadan hareket etmek, danışmanınıza isteğinizi derhal reddetmek yerine düşünmeye yardımcı olacaktır.

7. Kızgın Olmadan Hayır Kabul Et

Günün sonunda, şirketiniz maaşınızı artırmak için yeterli paranız olmayabilir. Eğer çabalarınız sağır kulaklara düşerse, öfkeyle fırtınalı kalmayın, işini bırakmakla tehdit etmeyin veya işten çıkın. Sonuçta, patronunuz bugün sizi yükseltemez ya da vermez neden olabilir, ancak durum gelecekte değiştiremeyeceği anlamına gelmez. Danışmanınızın kararını kabul edin ve daha fazla çalışın ya da maaş gereksinimlerinizi karşılayacak daha iyi bir iş aramaya başlayın. Unutmayın ki zaten bir tane aldığınızda işe başlamak çok daha kolaydır. (Bkz. "Yükseltme Olmuyor, Faydalarınızı Anlaşamıyor.")

Alt satır

Güçlü bir iş piyasasında bile bir yükseltme istemek bile zor olabilir. Şirketler, şirkete değer katan işçilere ödül vermek için çok çalışacak, ancak bir varlık olduğunuzu gösterebilmelisiniz. Performans iddialarınızı yedeklemek için gerçeklerle bağlantı kurmak, ne kadar gerçekçi olmanız gerektiğini bilmek ve bir yükseltme talep ederken mütevazı kalmak, maaşınızda bir artış için pazarlık yapmanızın bazı yolları.