İşinizi kaybettiğinizi düşünün; genel küçülme veya kendi hatanız yüzünden değil, sadece birliğe üye olduğunuz için. Veya resmin işe gelmesi, ancak çarpıcı işçiler girişi engellediği için ofisinize erişememek. Bunların her ikisi de 1935'te Kongre tarafından kurulan Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) hükümleri uyarınca haksız iş uygulamaları örneğidir. Bir sendika üyesi veya lideriyseniz veya kurulmuş bir işyerinde bir yönetici iseniz, hak ve kısıtlamaları reddetti.

NLRA ve NLRB nedir?

Başkan Franklin D. Roosevelt, bazen Wagner Yasası olarak da anılan NLRA'yı 5 Temmuz 1935'te kanun haline getirdi. Bu kanun ayrıca, beş kişilik bir komitenin başında bulunduğu Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nu (NLRB) kurdu. adli bir organ olarak, haksız iş hukuku davalarını soruşturmaktan sorumlu genel bir avukat olarak görev yapmaktadır. Bu yönetim kurulu üyeleri cumhurbaşkanı tarafından atanır ve kongre onayına tabidir. Amerika genelinde sendika seçimleriyle uğraşan ve yerel düzeyde haksız fiilleri ele alan 26 bölgesel NLR bürosu bulunmaktadır.

Federal Hükümet, NLRA'dan önce örgütlü işgücüne karşı çıktı ve haksızca muamele gördüğünde çalışanlara az yardım istedi. Wagner Yasası ile işçiler var olan bir sendikalaya üye olma, yeni bir birlik kurma veya artık ihtiyaçlarına cevap vermeyen bir birliği tasfiye etme hakkına sahiptir. Sendika veya sendika olmaksızın, tüm çalışanlar, ücret, işyeri koşulları ve güvenlik konularını görüşmek üzere birlikte veya işverenleriyle bir araya gelme hakkına sahiptir.

NLRA aynı zamanda sendikaya katılma veya sendikaya katılma baskısı, sendikaya üye olmayan ya da buna karşı konuşan çalışanları cezalandırma girişimleri, hattâ hat hatalı davranışı ve herhangi bir girişimde bulunmak da dahil olmak üzere çalışanları sendikal tacizden korur geçerli çalışan şikayetlerini bastır

Çoğu özel çalışan, ister emek birliği olsun ya da olmasın, NLRA tarafından karşılanmaktadır. İstisnalar şunlardır:

• Federal, eyalet veya yerel yönetim çalışanları
• Tarım işçileri
• Bağımsız müteahhitler
• Demiryolu veya havayolu çalışanları
• Evde yardım
• Yöneticiler ve denetçiler - bu çalışanlara, İşçi sendikası, işgücünün değil, şirketin yönetim kurulunun bir parçası olarak görüldükleri için.

İşverenlerin Haksız İşgücü Uygulamaları

NLRA, bir şirketin yönetimi tarafından beş farklı haksız iş gücü kategorisi kategorisi oluşturdu. Bunlar şunlardır:

Müdahale - Bir işveren, bir çalışanın bir sendika katılma hakkına müdahale edemez, işyerinde yaşayan meseleleri diğer çalışanlarla tartışabilir veya toplu pazarlık yapamaz.

Hakimiyet - Bir işveren, bir işçi sendikası oluşumuna hakim olma veya bunlara müdahale etme, sahte birlik oluşturma veya kurulu işyeri birliğine maddi olarak katkıda bulunma girişiminde bulunamaz.

Ayrımcılık - Bir işveren, haksız iş uygulamalarını protesto eden çarpıcı çalışanları ateşleyen ya da işçi sendikaya üye olan ya da birliğe üye olan bir çalışana karşı ayrımcılık yapamaz.

Misilleme - Bir işveren sendika üyeliği veya haksız iş uygulamaları için ücret talep ederek bir çalışana misilleme yapamaz.

Pazarlık Yapmayı Reddetme - Bir işveren, iyi niyetle toplu sözleşmeyi bir çalışan temsilcisi ile reddetemez.

Sendikalar Tarafından Haksız İş Uygulamaları

Sendika üyesi olsun veya olmasın, işçiler sendikalardan taciz veya haksız uygulamalara karşı korunmaktadır. Haksız sendika uygulamaları şunları içerir:

• Birliğe katılmayan işçileri zorlama ya da tehdit etme
• Çalışanlar tarafından seçilen bir pazarlık temsilcisini tanımayı reddetme
• Sendika üyesi olmayan çalışanları cezalandırmak için bir işverenle çalışma
• Kavramayı reddetme
• Aşırı üyelik ücretleri
• Herhangi bir yasadışı amaç için çarpma
• Yapılmayan iş için bir işverene ücret istemek

Haklarınız ihlal edilmiş olsaydı ne olur?

İşvereninizin veya birliğinizin Wagner Yasası uyarınca haklarınızı ihlal ettiğini düşünüyorsanız, yerel NLRB ofisinizden ücret talep edebilirsiniz. 20.000 ila 30.000 arasında bu tür suçlamalar her yıl NLRB'ye getirilmekte ve çoğunluk ilgili taraflar tarafından çözülmekte, dosya sahibi tarafından geri çekilmekte veya NLRB Bölge Direktörü tarafından görevden alınmaktadır. Ajans, ücreti destekleyecek yeterli delil bulunduğu tespit ederse, NLRB temsilcisi işveren ya da sendika ile çalışan arasında arabuluculuk yapmayı deneyecektir. İki parti anlaşmaya varamazsa, dava bir NLRB hakimi tarafından incelenecek ve karar verilecek. Masraflar olaydan altı ay içinde açılmalıdır ve bu tür davalar ancak özel bir dava tarafından değil, NLRB tarafından uygulanabilir. NLRB, bir işverene veya birliğe yapılan cezaları değerlendiremezken, geri ödeme emri verebilir veya çalışana geri yüklenecek ücretleri kaybedebilir veya istihdamı eski haline getirebilir.

Bottom Line

Çoğu işveren ve işçi sendikası aynı şeyi istiyor - çalışanlar için iyi çalışma koşulları, adil ücretler ve iş yerinde emniyet. Ancak bazen işler ters gitti ve yöneticilere veya sendika liderlerinin çalışanlara yardım etmek yerine haklarına adım attı. Haklarınızın çiğnendiğini düşünüyorsanız, NLRB aracılığıyla bir sesinizin olduğunu bilmek güzel.