Genelde toplama katkısı sağlamak için plan tarafından belirlenen sınırlara ulaşmanız gerekir; Bu nedenle, plan limiti 15, 500 TL ise, bu sınıra ulaştıktan sonra, yıl sonuna kadar en az 50 yaşında olacağınızı farz ederek, toplama katkısı yapabilirsiniz.
Plan ücret tazminatınızın% 10'una maaş ertelenme katkılarınız için bir sınır getiriyorsa ve tazminatınız 100.000 $ ise, 10.000 $ sınırına ulaştıktan sonra toplama katkıları almaya hak kazanırsınız.
Bununla birlikte, nitelikli planların yetki toplama katkılarına izin vermesi gerekmediğini dikkate almak önemlidir; bu nedenle, yetki toplama katkılarının hesaplanıp hesaplanmadığını belirlemek için plan yöneticisi veya özet plan açıklamasına danışılmalıdır. hatta sizin için bir seçenek.
Daha fazla bilgi için bkz. 45- 54 Yaşında için Emeklilik İpuçları.
Bu soru Denise Appleby tarafından
( Denise ile iletişime geçildi)
Part-time çalıştığım küçük bir işletmeyim (LLC) var. Ayrıca bir şirket için tam zamanlı olarak çalışıyorum ve 401 (k) plana kaydoluyorum. Yarı zamanlı LLC'nin kazancından bir kişiye 401 (k) katkı yapmaya hala uygun mıyım?
Sürece sahip olduğunuz şirkette tam zamanlı olarak çalışmazsanız ve şirketle olan ilişkiniz bir çalışan olarak seçilmişse, sınırlı sorumluluk için bağımsız bir 401 (k) kurabilirsiniz şirkete (LLC) başvurun ve şirketten aldığınız kazançlardan planı finanse edin.
Kaç yaşında olmam gerekir ki kaç para toplama katkısı yapmalıyım?
, 401 (K), 403 (b), IRAs ve Roth IRAs gibi ortak emeklilik planları için toplama primlerinin kuralları ve sınırlamaları hakkında bilgi sahibi olur.
Ne zaman toplama katkısı başlayabilir?
, 401 (K) s, 403 (b) s, SIMPLE 401 (k) s ve IRAs / Roth IRAs gibi nitelikli emeklilik planlarına yetki vermeye ne zaman başlayabileceğinizi öğrenin.