İşgücü verimliliğindeki artışlar genellikle her bir emeğin daha verimli hale getiren teknolojik buluşların sonucudur. Daha az tanınmış; Bununla birlikte, kurumsal buluşların emek üretkenliğine katkıda bulunduğu yollar vardır. Beş günlük iş haftası bir kurumdur. Oysa onu bir kurum olarak düşünmek güç olabilir, çünkü bu bizim ruhumuza yerleşmiştir. İnsan yapımıydı ve icat edildi, bu da değişebileceği anlamına geliyor. Aslında, son çalışmalar, daha kısa bir çalışma haftasının emek verimliliğini artırabileceğini önermektedir.

Ekonomik Büyüme ve İşgücü Verimliliği

1950'lerin sonlarında Robert M. Solow, neoklasik ekonomi teorisinin standart bileşeni haline gelen bir ekonomik büyüme modeli geliştirdi. Modelin temel varsayımları, ekonomik çıktı ( Y ) farklı emek miktarları ( L ) ve sermaye ( K ) ve bir artık değişken emek veya sermaye tarafından hesaplanmayan çıktıya yapılan tüm katkıları içeren toplam faktör verimliliği ( A ) olarak anlaşılır.

Ekonomik büyüme, bu durumda üretim, sermaye veya emek faktörlerinden birinde bir artışa veya toplam faktör üretkenliğinde bir artışa bağlı olmalıdır. Artık toplam faktör üretkenliği, teknolojik gelişmelerin üretimdeki iki faktörden herhangi birini daha etkin hale getirme yollarını (yani artan üretkenlik) yansıttığı şeklinde yorumlandı. Verimlilikteki büyük artışların çoğunun son 250 yılda gerçekleştiği görülmektedir. (Daha fazla bilgi için, bkz. Neoklasik Büyüme Teorisine Göre, Ekonominin Büyümesine Hangi Faktörler Etki Ediyor?)

Sanayi Devrimi ve Teknolojinin Artan Rolü

18. yüzyılın ortalarında başlayıp Sanayi Devrimi gerçekleşmeden, ekonomik büyüme hızlanmaya başladı ve bununla birlikte yaşam standartlarındaki iyileşmeler sağlandı . Bu büyümenin büyük bir kısmı, teknolojik ilerlemeden kaynaklanan verimlilik artışına atfedilmiştir.

Bazı tarihçiler, önemli verimlilik sağlayan üç ayrı döneme ait üç endüstriyel devrimden bahsediyorlar - gelişen teknolojik buluşlar. İlk devrim, 18. yüzyılın sonlarında meydana geldi ve buhar motoru, pamuk cin ve demiryolunun tanıtımını gördü. İkinci devrim 1870-1900 yılları arasında, telefon, elektrikli aydınlatma ve kapalı sıhhi tesisat gibi şeylerin keşfedilmesine yol açan bilimsel ve teknik bilginin büyük kazançlarıyla karakterize edildi. 1960'lar, bilgisayarların, robotların ve İnternet'in geliştirildiği üçüncü devrimin başlangıcını işaret ediyor.

Bu buluşların tümü kişi başı üretimde önemli ölçüde artarken, iktisat tarihçileri kurumların da önemli bir rol oynadığını fark ettiler ve belki de Sanayi Devrimi öncesinde belirli dönemlerdeki ekonomik büyümenin sürdürülmesinde çok daha etkili olduklarını fark ettiler.Bir toplumda barışı, düzeni, iletişimi ve güvenini kolaylaştıran kurumlar, ekonomik büyüme ve emek verimliliğinin artırılmasında muazzam yararlar sağlayabilir.

Kurum Olarak Çalışma Haftasının Uzunluğu

Kurumları düşünürken, para, kredi ve hukukun yanı sıra uygulanabilir mülkiyet hakları gibi şeylerin önemini de tanımak kolaydır. Bununla birlikte, önemli bir kurum olarak çalışma haftasının uzunluğunu düşünmek daha az açıktır. Ama tam olarak bunu yapacağız.

Sonuç olarak, tipik beş günlük çalışma haftası taşlarla yazılmış değildir. Aslında, beş günlük haftanın nispeten kısa geçmişi var, çünkü bir Amerikan fabrikasındaki ilk uygulaması, New England'daki bir fabrikada yapıldı ve haftasonu bir ila iki güne yükseldi. Henry Ford, 1914'te tipik sekiz saat beş günlük iş haftasını getirerek atfedildi. Büyük Buhran döneminde, beş günlük çalışma haftası, işsizlik sorunuyla başa çıkmak için bir iş dağıtmak için bir yol olarak savunuldu ve gömüldü. O zamandan beri Amerikan hayatında.

Bir dizi çalışma, bu kurumun çok verimsiz olduğunu önermektedir. Yakın geçmişte yapılan araştırmalar, çalışma haftasının daha kısa sürdüğünün, iş verimliliğini artırabileceğini, bunun yanında sağlık ve çalışan tutma oranlarını artıracağını önermektedir.

Kısa Çalışma Haftası ve Verimlilik Kazanımları

Tabii ki bu fikir yeni değil, Adam Smith yaklaşık 250 yıl önce yazdığı gibi "sürekli çalışabilmek için çok ılımlı çalışan insan sağlığını en uzun süre korur ancak, yıl boyunca en büyük miktarda işi yürütür. "Şimdi, Smith" orta derecede "ne demek istediğini hiç tanımlamıştı, ancak şu anki beş günlük, 40-50 saatlik çalışma haftasının oldukça dolaysız olduğunu gösteren kanıtlar var gibi görünüyor.

OECD tarafından yapılan yakın tarihli bir araştırma, daha üretken işçilerin daha az çalışmaya meyilli olduklarını ortaya koydu. Araştırmaya göre, Yunan çalışanları yılda ortalama 2.000 saat çalışma yaparken, Almanlar yılda sadece 1. 400 saat çalıştılar ve% 70 daha verimli oldular. Daha üretken işçiler daha iyi ücret alırlar, bu da çalıştıkları saat sayısını azaltmalarına neden olabilir, verimlilik ile çalışma saatleri arasındaki korelasyonun azaltılmış yorgunluk ve stresin daha az çalışmasından kaynaklandığına inanmak için bir sebep vardır.

Profesör John Pencavel, daha uzun saat çalışmanın, yorgunluğu ve stresini artırdığını ve bu da verimliliği düşürecek hatalar ve kazalar ihtimalini artırdığını buldu. Finlandiyalı İş Sağlığı Enstitüsü'nden Marianna Virtanen, aşırı işin, devamsızlık, daha fazla çalışan devir hızı ve daha yüksek sağlık sigortası maliyetlerine yol açan her türlü sağlık sorunuyla sonuçlanabileceğini buldu. Yeni Zelanda Verimlilik Komisyonu tarafından 2013'te geri bırakılan bir bildiride, daha uzun saat çalışmanın insanları daha üretken hale getirmediği gösterildi.

Tüm bu kanıtlarla bir takım kişi ve işletmeler, çalışma takvimlerine daha kısa saat uygulamaya başladı. Girişimci Richard Koch, yaptığımız işin% 80'ini iş saatimizin% 20'sinde gerçekleştirdiğimizi ve işin kalan% 20'sinin zamanın% 80'inde yapıldığını iddia eden '80 / 20 İlkesi'ni ortaya attı.Teknik start-up'ın CEO'su Maria Brath, Brath, sekiz saatlik bir iş gününe kıyasla, karşılaştırılabilir şirketlerin daha uzun bir çalışma gününde yaptıkları işlerden daha fazla zaman aldığını iddia ederek altı saat uyguladı. Çevrimiçi bir interaktif eğitim platformu olan Treehouse, dört günlük bir çalışma haftası kullanıyor ve çalışanların moral, kalıcılık ve çıktı kalitesinin iyileştiğini iddia ediyor.

Solow Modeli herkese eşit olduğu varsayıldığında, emeğin birim birimlerindeki artışlar artan çıktıya ve azalan verimin üretiminde azalmaya neden olacağına dair yeni araştırmalar, emek birimlerinin miktarını azaltarak Çıktı artabilir veya en azından aynı kalabilir. (Daha fazla okumak için, bkz:

İşyerinde Daha Üretken Olmanın 7 Gibi Yolları ). Bottom Line

Azalan stres ve sağlıklı yaşamdan bahsetmiyorum gibi, potansiyel verimlilik kazanımlarını göz önüne alırsak, çalışma haftası daha kısa sürerse kazan-kazan bir durumdur. Verilen bir çok çalışanın gelirleri daha kısa bir çalışma haftası anlamına gelen çalışma saatlerine bağlıdır; bu da gelirin azalmasına neden olur; gelirleri üretkenliğe daha iyi bağlayan yasal tazminat politikaları, çalışanların saat sayısına bağlı kalmamak için yardım eder. Son yıllarda verimlilik artışları düştükçe, daha kısa bir çalışma haftası, biraz daha artırmak için gerekli olan bir tür mola olabilir ve Büyük Depresyon döneminden bilgeliği alarak, işsizlik durumunu iyileştirmeye yardımcı olabilir.