a:

Azalan marjinal getiri yasaları bazen teknoloji endüstrisi için geçerlidir. Yasa, çalışan sayıları arttıkça, her ek çalışantan marjinal ürün her önceki çalışanın marjinal ürününden daha az olacağını belirtmektedir. Bunun bir örneği, çalışanların bir parça teknoloji yarattığı veya paketlediği fabrika ortamıdır. Teori, daha fazla çalışanın daha fazla ürün üretebileceğini, ancak daha fazla ürün üretebileceğini göstermektedir. Marjinal azalan getiri yasası geçerliyse, bazı faktörlerin veya faktörlerin çalışanların performansını etkileyeceğini ve nihai olarak ürün veya hizmetlerin miktarının negatif bir şekilde çıktığını ve böylece daha fazla çalışan şirkete katılır.

Azalan marj çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir. Çalışanlar verimliliği, daha fazla çalışan bir fabrikanın çevresini değiştirdiğinde azalabilir. Kalabalık bir tesis veya ekstra çalışanlar nedeniyle gürültülü bir tesis, çalışan başına düşen çıktıya neden olabilir. Tesiste daha az alan başka bir faktördür. Teknolojik bileşenleri düzgün bir şekilde monte etmek için belirli bir alan gerekiyorsa, daha fazla çalışan, sınırlı alan ortamında, doğru miktarda alan verildiği kadar yararlı olmayabilir.

Azalan marjinal getiri yasası, iktisat ile ilgili birçok teori gibi, yalnızca daha fazla çalışan eklenirse ne olacağına dair bir fikirdir. Gerçekte, bir liderin veya amirin etkilerini yönetebileceği yollar vardır. Çalışanları her gün veya dönem için kotalara karşı sorumlu tutmak, ürün standartlarını sabit tutmanın bir yoludur.

En teoriler gibi, azalan marjinal dönüşlerin yasası da modern dünyada daima bir başvuru yapmaz. İşverenler ve yöneticiler, azalan marjinal getiri noktasını öngörerek ve belirleyerek yasayı değiştiren kuruluş için standartlar belirledi. Verimliliğin düşmesi beklenirken mantıklı işverenler daha fazla çalışan eklemeyi bırakır.

3'ten büyük ->