Hemen hemen tüm Batılı ülkelerde erkekler büyük işlere hâkim olmaya devam ediyor ve bu farklılığa değinmek sürekli bir tartışmadır. Hiç kimse, "cam tavan" 'ı haklı bulamaz ve tahtadaki kadınların gönüllü veya hatta yasal kotalarından, kadınların bu geleneksel engelleri kendi becerileri, kişiliği ve gücü aracılığıyla atabileceği stratejilere kadar değiştirebilmesine yönelik önerileri haklı çıkaramaz. Gerçekten de ikincisi ortaya çıktığında, bir şirketin değil, bir şirketin önemli ölçüde fayda sağladığı görülüyor. Bu, büyük şirketlerin mevcut kadın CEO'ları tarafından görülebilir.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Çok önemli Credit Suisse soruşturması, erkek egemenliğinde az da olsa bir azalma olduğunu açıkça söyler. Hisse senedi fiyatlarındaki fark, büyük firmalar için% 26 kadar önemli olabilir. Credit Suisse, sonuçların sektörler, ülkeler ve zaman boyunca mutlaka tutarlı olmadığını, ancak "biraz daha dengenin" sadece yardımcı olabileceğini belirtti.

Danışmanlık şirketi McKinsey de bu konuda biraz araştırma yaptı ve üst yönetimde daha fazla kadın olan firmaların özkaynak kârlılığı, işletme kârları ve hisse senedi fiyatları gibi çeşitli ölçütlerde özellikle iyi sonuç verdiğini buldu. Danışmanlar, kadınları teşvik etmek ile "çarpıcı" davranmak arasındaki bağlantıyı bile tarif ettiler.

Sebepler

Tam olarak bunun nedeni oldukça karmaşıktır ve çeşitli olası açıklamalar bulunmaktadır. Birincisi, 2008'den itibaren finansal krize neden olanlarda erkek egemenliği öne çıkıyordu. Bu nedenle kadınlara daha ihtiyatlı finansal yönetim için umut verici bir kaynak olarak bakmak mantıklıdır. Gerçekten de, "daha az testosteron", aşırı risk alma eğilimini azaltıyor gibi görünüyor. Bu düşünce, yukarıda bahsedilen İtalyan araştırması ve Cambridge, İngiltere'deki John Coates tarafından doğrulanmıştır.

Başka faktörler de var. Bazı uzmanlar, finansal krizin birçok firmanın işlerini yürütme biçimini yeniden düşünmelerine neden olduğunu ve çeşitliliğin ortaya çıkan temel sorunlardan biri olduğuna inanıyor.

Çeşitliliğin yararları ve liderlik tarzlarının bir kombinasyonunun faydaları üzerine çok geniş bir araştırma grubu var, bu da iyi bir toplumsal cinsiyet karışımının etkinliği artırmaya yardımcı olduğunu ve daha etkin kontroller ve izleme sağladığını gösteriyor. Cinsiyetler arasında üretken yönetimsel farklılıklara ilişkin önemli kanıtlar vardır. Dahası, kadınlar doğal olarak diğer kadınları erkeklerden daha iyi veya en azından farklı olarak anlarlar ve böylece nüfusun "diğer yarısına" daha etkin bir şekilde hitap edebilirler.Dolayısıyla, en üstteki daha fazla kadın, bir şirketin iyi geçtiğini ve yönetim için son derece sağlam ve en güncel bir yaklaşımı olduğunu gösterebilir.

Harvard Üniversitesi Sosyoloji Bölümü Frank Dobbin ve Jiwook Jung tarafından bir başka ve tamamen farklı açıklama (ve bir uyarı) sağlanmaktadır. "Yatırımcı önyargısının" daha fazla kadın yönetim kurulu üyesinin olduğu hisse fiyatlarını artırabileceğini savunuyorlar. Engelli yatırımcıların, gerçek ekonomik avantajlardan kuşkulansa bile daha fazla kadın yöneticiye sahip firmalara karşı ayrımcılık yapmadıklarına dikkat ediyorlardı. Dahası, blokaj yapmayan kişiler olumsuz tepki göstermezler. Ancak Dobbin ve Jung, "büyük resim, toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin firmalara yardım etmediği ve zarar verebileceği gözüküyor" gibi görünüyor.

Ne Olursa olsun Toplumsal Cinsiyet Dengesi Doğal Olarak Vurunsayalım

Kenneth Ahern ve Amy Dittmar Michigan Üniversitesinin yasal olarak zorlanmış kotasının verimsiz olduğunu keşfettiği "Zorla çeşitlilik" yalnızca temel pazar ve verimliliği tetikleyen güçlerle ters düşmekle kalmayıp, şirketleri yanlış sebeplerle atamaya zorluyor. Radikal değişiklikler, ekonomik gerçeklerin zaman içinde üstün olmasına göre daha az etkili. Özellikle Norveç'ten gelen kanıtlar, kadın yöneticilere yönelik% 40'lık kota ile bu tür ciddi önlemlerin felaket sonuçlara neden olabileceğine işaret ediyor. Aslında, kota tehdidi tartışmasız ilerlemeyi teşvik etmek için, aslında mevzuatla ilerlemekten daha iyi bir yoldur.

Ayrıca, erkek-kadın oranının doğal olarak sektörden sektöre farklılık göstermesi de önemlidir. Örneğin, otomotiv endüstrileriyle karşılaştırıldığında tüketim mallarında ve sağlık sektöründe daha fazla kadın olma eğilimi vardır; daha da aşırı bir örnek, silah imalatı kullanmaktır.
Harvard'dan Bir Metodolojik Uyarı Haberi

Harvard sosyologlarına geri döndüğünüzde, araştırmanın tam olarak nasıl yapıldığının sonuçlarda oldukça önemli ve hatta temelde bir etkisi olduğunu gözlemlemek önemlidir. Dobbin ve Jung, "yönetim kurulu çeşitliliğinin kurumsal performans üzerindeki etkileri iyi anlaşılmadı" uyarısında bulundu. Spesifik olarak, zaman içindeki iki noktadaki verileri karşılaştıran çalışmaların, kurullarda toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin stok değerlerini ve kârlılığı arttırdığını, ancak birkaç yıldır bu panel verilerinin olumsuz ya da olumsuz etkileri olmadığını göstermektedir. Açıkçası, bu kararsızlığı ve belirsizliği gidermek için daha fazla araştırmaya ihtiyaç vardır.

Gelecek Makul Olarak Umutlu görünüyor
Neyse ki, araştırmalar cinsiyet dengesizliğinin yavaş ama kesinlikle doğru yönde ilerlediğini gösteriyor. Egon Zehnder International, Avrupa'da, yönetim kurulu başkanlarının kadınların payının çok hızlı olmasa da arttığını tespit etti. Fakat trend doğrudur ve yavaşlaması veya tersine dönmesi için hiçbir neden yoktur. Gitmek için hala çok yol var, ancak işaretler orada doğru yönde sıkı bir şekilde ilerliyoruz.

The Bottom Line
Kapitalizmin ve neoliberalizmin yararları veya dezavantajları üzerine tartışmalara ve son yıllarda sisteme verilen büyük şoklara rağmen, piyasa güçleri ve ekonomik rasyonellik hayati önemini korumaktadır.Mali düzenlemeye duyulan ihtiyaç her zamankinden daha açık görünürken, kadın yöneticiler açıkça ve yapay destek olmadan, şans verildiğinde ekonomik değerlerini kanıtlamaktadır. Cam cinsiyet tavanının verimli olmaması, öte yandan zorla kırmaya çalışmamalı. Kadınlar sağladıkları ve erkeklerin yapamayacakları çeşitli mali, yönetsel ve insani yetenekler yoluyla şirket değerini yükseltme konusundaki değerlerini kanıtlama kapasitesine sahiptir.