Günümüzün genel müdürlerinin çoğunun geçmişten farklı bir gündemi var. Geçmişte, birincil odak top line büyümeydi. Baby Boomer nesli zirve noktasına geldiğinde, ekonomi on yıllardır gelişti. Harcamalar doldu ve fazlalık tarzdaydı.

Bugünün ekonomisi farklı. Bebek Boomers emekli ve az harcıyor, X Nesil önemli ve Milennials öğrenci borcu, yüksek kira ve ücret büyüme fırsatları eksikliği tartılır nedeniyle maliyet bilinçli için çok küçük. Bu tüketici ortamı, birçok şirketin organik büyüme harcamaları yerine maliyetleri düşürmesine yol açmıştır. Bu şirketlerin birçoğu, büyüme yerine geri alımlarda da harcama yapacak. (Daha fazla bilgi için, bkz. Millennials Para Alışkanlıkları.)

Günümüzün CEO'su, maliyetlerin kesilmesi halinde genellikle işten çıkarmalar yoluyla kesilirse, iyileştirilmiş marjlara ve daha iyi bir taban çizgiye götüreceğini bilir. Birçok yatırımcı kazanç artışı aramaktadır, bu genellikle hisse değerlenmesine neden olur. Hisse senedi değerlemesi yapıldığında, CEO için daha büyük bonuslar doğar.

Ancak, yukarıdaki olay zinciri her zaman meyvelerini vermez. Herhangi bir üst çizgi büyümesi yoksa veya maliyet azaltma önlemleri, azalan gelir artışı için telafi edilmezse, o zaman yatırımcılar memnun olmayacak. Bir CEO'nun, bunu yapmak için çok fazla sermaye riskine girmeden şirketin büyümesini sağlamak için çözmesi gereken karmaşık bir bulmaca, aynı zamanda hissedarlara da sunmaktadır. Bu kolay bir hile yapmak değildir, ancak CEO'ya yılda on milyonlarca dolar ödedikten sonra hissedarlar ödüllendirilmelidir.

Bazı CEO'lar makroekonomik ortamı görmezden gelir ve acımasızca yenilik yaparlar. Amazon. com, Inc.'in (AMZN AMZNAmazon. com Inc1, 120. 66 + 0. 82% Highstock ile oluşturulmuştur. 4. 2. 6 ) CEO Jeff Bezos iyi bir örnektir. Ayrıca şirketler sermayelerini geri satın almak için daha fazla sermaye ayırdıklarında hisse senedi fiyatlarında yapay kazançlara neden olabilirler. Bu kazanımlar, özellikle faiz oranları arttığında ve geri alımların yavaşlamasıyla sürdürülebilir değildir. Sonra tekrar, faiz oranları gelmek için yıllarca normale dönmeyebilir. (Daha fazla bilgi için, bkz: Amazon Müşterilerimiz Sonuçta .

En yüksek 10 ücretli CEO'lara ve ilgili stokların performanslarına bir göz atalım.

En Yüksek Ücretli 10 CEO'luk

Aşağıdaki bilgiler, Equilar'ın en çok ödenen 200 CEO Sıralamasına dayanıyor. Equilar, idari tazminatın veri sağlayıcıları olarak dokuz yıldır New York Times ile ortaklık kurdu. Toplam tazminat, temel maaş, nakit bonusu, ikramiyeleri / diğerleri, hisse senedi ödülleri ve seçenekler ödüllerini içerir. Her CEO'nun adının yanında listelenir. (Daha fazla bilgi için, bkz. CEO Tazminatı Rehberi .)

1. David M.Zaslav $ 156, 077, 912

Discovery Communications (DISCA DISCADiscovery Communications Inc 17, 10 + 3. 51% Highstock ile oluşturuldu. 4. 9 2.99 ) 1 Yıllık Hisse Performansı: - 24. % 27

2.

Michael T. Fries $ 111, 914, 319 Liberty Global (LBTY)

Bir Yıllık Hisse Performansı: -37. % 36

3.

Mario J. Gabelli $ 88, 518, 411 GAMCO Yatırımcıları (GBL

GBLGamco Investors Inc 29.20 +% 0 48 Highstock ile Oluşturuldu 4. 2. 6 ) 1 Yıllık Hisse Senedi Performansı: -0. % 58

4.

Satya Nadella $ 84, 308, 755 Microsoft Corp. (MSFT

MSFTMicrosoft Corp84.47 + 0. 39% Highstock ile oluşturulmuş 4. 2. 6 ) 1 Yıl Hisse Performansı: 20. 87%

5.

Nicholas Woodman $ 77, 427, 175 GoPro Inc. (GPRO

GPROGoPro Inc8.91-2.41% Highstock ile oluşturuldu. 4. 9 2.99 ) 1 Yıl Hisse Senedi Performansı: -79. % 22

6.

Gregory B. Maffei $ 73, 750, 882 Liberty Media Corp. (LMCA

LMCALiberty Media Corp.36.92 + 2.% 10 Highstock ile oluşturuldu. 4. 2. 6 ) < 1 Yıllık Hisse Senedi Performansı: -16. 04% 7.

Lawrence J. Ellison $ 999, Oracle Corp. (ORCL

ORCLOracle Corp 50, 40 + 0,44% Created with Highstock 4. 2. 6

) 1 Yıl Borsa Performansı: 3. 63% 8. Steven M. Mollenkopf 60, 740, 592

Qualcomm Inc. (QCOM

QCOMQualcomm Inc62. 52 +% 15 Highstock ile oluşturulmuştur. 4. 2. 6

) 1 Yıllık Hisse Senedi Performansı: -4. % 0 9. David T. Hamamoto $ 60, 334, 396

NorthStar Realty Finance Corp. (NRF)

Bir Yıllık Hisse Performansı: -58. % 9 10.

Leslie Moonves $ 54, 403, 721

CBS Corp. (CBS

CBSCBS Corp56 96 + 2. 82% Highstock ile oluşturulmuş 4. 2. 6

) 1 Yıl Hisse Performansı: -1. 75% Sonuç Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en yüksek ücretli CEO'lar yatırımcılara teslim olmalı, ancak son iki yılda sadece iki kişi bunu yapmıştı. (Daha fazla bilgi için:

Yönetici Ücreti: Pay Sahipleri ne Kadar Bakıyor?

) Dan Moskowitz, yukarıda adı geçen hisse senetlerinde pozisyon almaz.