a:

Genel olarak İşgücü İstatistikleri Bürosu tarafından tanımlanan koşullu işçiler "işlerini sonuna kadar beklemeyen veya işlerinin geçici olduğunu bildiren kişiler" dir. Şartlı çalışanlar olarak nitelendirenler arasında bağımsız yükleniciler, yarı zamanlı veya geçici işçiler, mevsimlik personel, "kiralanmış" çalışanlar, serbest çalışanlar ve bağımsız yükleniciler veya danışmanlar bulunur. İşgücü İstatistik Bürosu, koşullu iş düzenlemelerinin toplam sayısını ve bileşimini tahmin etmek için anket yapar.

->

Koşullu İşçiler İçin Kriterler

İş gücündeki koşullu, geleneksel olmayan çalışanların tahminleri üç kategoriye ayrılmıştır:

1. İşlerini bir yıl veya daha kısa süreliğine beklemekte olan ve bir yıl veya daha kısa sürede şu anki işlerinde olan ücretli ve maaşlı çalışanlar.

2. Serbest çalışan veya bağımsız yükleniciler de dahil olmak üzere, işlerini bir yıl veya daha kısa sürdürecek şekilde bekleyen işçiler.

3. Bir yıldan fazla iş bırakmış olsalar bile işlerini sonlandırmasını beklemeyen tüm işçiler.

Bu kategoriler, Büro'nun ne istemek istediğine bağlı olarak farklı tahminler için kullanılır. ABD Çalışma Bakanlığı, koşullu emekçilerin etkisini tahmin etmek ve gelecekteki tedavileri ile ilgili öneriler sunmak için yetkili komisyonlara sahiptir.

Koşullu işçi ilişkileri genelde işverene ve çalışana ek esneklik önerir. Buna ek olarak, mevcut iş kanunları ve vergi kuralları, şirketlerin koşullu işçiler aramaları için bir teşvik oluşturmaktadır. Örneğin, bir işveren, koşullu işçiler tutarak Sosyal Güvenlik katkı payları, sağlık sigortası, tevkifat masrafları, işsizlik sigortası, gözlemlenen bayramlar ve işçilerin tazminatlarını diğer işçilik masraflarından uzak tutabilir.

3'ten büyük ->