a:

Yeni bir CEO'nun bir şirketi devraldığında hisse senedi fiyatlarındaki bir değişiklik, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebilir. Bu faktörlerin çoğu, yeni CEO'nun şirketi ileriye götürme kapasitesinin piyasa algısına dayanmaktadır. Değişimin planlanıp planlanmadığına veya beklenmedik koşulların sonucuna bakılmaksızın, hisse senedinin performansı kısmen şirketin geçiş sürecini nasıl yönettiğini yansıtıyor.

CEO'da yapılan bir değişiklik ters yöne göre daha fazla risk taşıyor ve geçiş planlanmadığında daha fazla risk söz konusudur. Bunun nedeni, yeni CEO'nun şirket stratejisini daha da kötüye kullanabileceği olasılığı. Geçiş yönetimi ve yeni CEO tarafından belirlenen gündem, yatırımcılar için dikkate alınması gereken önemli faktörlerdir.

Yatırımcılar, şirketin faaliyet gösterdiği sektörün dinamiklerine ve şirketin karşılaşabileceği belirli zorluklara aşina yeni CEO'lara daha rahat yaklaşma eğilimindedir. Bu, dahili veya harici bir aday olup olmadığına bakılmaksızın, yeni CEO'nun bir içeriden mu yoksa bir dışardan mı oldukları konusundaki algıları vurgular.

İtibar derecesi, özellikle yatırımcılar CEO'nun hisse değeri yaratma sicilini değerlendirdiklerinde, önemli bir faktördür. Bu soyağacı pazar payını arttırma, maliyetleri düşürme veya yeni büyüme pazarlarına açılma becerisi de dahil olmak üzere bir dizi alanda yansıyabilir.

İlk yatırımcı endişelerine rağmen, yeni CEO'nun ilan edildiği günde ve bu noktadan sonra nasıl performans gösterdiğinde hisse senedi performansı arasında olumlu bir ilişki bulunmamaktadır.