Özgeçmiş uzunluğu, özgeçmiş uzunluğu ve biçimlendirme gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebilir. Aslında bazı uzmanlar, bunun bir önemi olmadığını önermektedir. Önemli olan, yönetim danışmanı Wendy Powell'e göre "istihdam için adayın gerekli bilgileri doğrudan, özenle sağladığı" şeklinde.

Eğer bir kiracı olarak herhangi bir tecrübeniz varsa, düzinelerce özgeçmişe baktığınızda, bir sayfanın hepsi sizin için sabrınız olan herşey, özellikle de çok üst düzey olmayan bir pozisyon için olduğunu bulmuş olabilirsiniz.

Özet Özeti Açılış

İşe alım firması WinterWyman'ın başkan yardımcısı Michelle Roccia'ya göre "kritik olan şey şu: önemli bilgiler ortaya çıkıyor: kim olduğunuza dair kısa bir özet , aradığın şey, önemli başarı ve güçleriniz, işverene niçin sizi işe almanız gerektiğini anlatır. "Roccia, bu bilginin" sayfanın üst çeyreğinde ele geçirilmesi gerektiğini "belirtiyor; böylece işveren, nerede çalıştığınızı, ne yaptığınızı ve her konumun altında listelenen diğer ayrıntıları hızlıca tarayabiliyor.

Kısa ve Tatlı

"Şahsen, bir dizi başarıya sahip çok üst düzey bir yönetici değilseniz, çoğunlukla tek sayfalık bir devam etmenin yol olduğunu düşünüyorum. "Deneyim Efekti" nin yazarı Jim Joseph ve küresel iletişim ajansı Cohn & Wolfe ile bir icracı, aksi takdirde kısa ve odaklanmış olmak daha iyi "dedi.

Doğru söylüyor. Giriş seviyesindeki veya hatta daha üst sıralarda yer alan pozisyonlar, büyüleyici bir tasarım olduğuna inandıklarınızı düşündüğünüz halde, yoğun bir yönetici tarafından bir sayfanın ötesinde vakit geçirmeye değer değildir.

Ortaya çıktıkça, özgeçmişinizdeki en büyük soru, özgeçmişinizin iki sayfadan fazla olması durumunda olmasıdır. Sonucu: Hayır. Birçok uzman, Photographic Solutions, Inc.'in operasyon sorumlusu Joel Rudy ile görüş birliğine vardılar: "Bu, ilgili içeriğe indirgendi. İşverenin gereksinim duyduğu niteliklere sahipseniz, bunu paylaşmanız gerekir. Boş kağıtları doldurmak sadece tüyse, bu tüyleri sınırlandırın. "Rudy ayrıca şunları belirtiyor:" Deneyimli işe alım müdürleri, üretilen içeriği belirlemekte çok başarılı. "(Ayrıca bkz. 5 Fazla Kullanılmış Özgeçmiş İfadeleri ve Özgeçmişinizin Üzerinde Sorunun Giderilmesi .)

CV'ye Özgeçmiş

Bu, bizi çok yıllık soruya getirebilir:" Bir müfredatın özgeçmiş ve özgeçmiş? "Yanıt: Bir özgeçmiş, yalnızca iş tecrübenizi ve eğitiminizi ve iletişim bilgilerinizi listeler; Bir CV çok daha eksiksiz - ödüllerinizi, sunularınızı ve yayınlarınızı, hibelerinizi, ilgi alanlarınızı ve referanslarınızı ekliyor. Çok sayıda yayın yapan ve konferanslara sıklıkla kağıt sunmuş olan kıdemli akademisyenler 12 sayfalık özgeçmişlerine sahip olabilirler (hatta daha uzun sürebilir).Birleşik Devletlerde, öncelikle akademik, eğitim, bilimsel veya araştırma görevleri için başvuruda CV kullanılır. Aynı zamanda burs veya bağış başvurusunda da kullanılır.

Özgeçmiş, Latince'ye ait olduğundan, doğru çoğul müfredat özgeçmişidir, ancak pek kimse bunu söylememektedir; Genellikle insanlar sadece CV söyler. Özgeçmiş, e'ler üzerinde iki artan aksanı olan ve İngilizce diline göç eden bir Fransız kelimedir. Aksine aksan işareti bulunmayan düz bir özgeçmiş, yine de ABD'de yaygın olarak kabul görmüştür, ancak yine de, İngilizce benzemekten ziyade Fransızlara (RAY-hayvanat bahçesi-mayıs ayı) az çok benzemektedir, yeniden başlatma işleminde olduğu gibi devam ettirin (tekrar YAKINLAŞTIRIN) . Daha iyi olan şey, özgeçmişle farkı bölüp son harfin üzerine vurgu yapmaktır. Küçük puan, ama siz de onları tanıyabilirsiniz.

Form ve Biçim

Çoğunlukla, uzmanların özgeçmişlerinin bir yönü açıktır: Daha uzun veya daha kısa yapmak için yazı tipini veya aralığı değiştirmeyin. Çoğu, Times New Roman gibi standart bir fontun 12 punto gibi standart bir boyutta kullanıldığını kabul edecektir. tipi okumak en kolay ve en dikkat dağıtıcı.

Özgeçmişiniz için hangi yazılım biçimini kullanacağınıza ilişkin olarak, genellikle bir şansınız olmayacaktır. Çoğu şirket, onları nasıl almak istedikleri konusunda kesin kurallara sahiptir. Fakat aramanın buysa, bir Word belgesinin en iyi olduğuna karar verebilirsiniz. Hemen hemen tüm şirketlerin Word yazılımı var ve bir PDF'den ziyade bazı şirket e-posta güvenlik yazılımlarına girmek daha kolay olabilir. Veya bir PDF seçebilirsiniz, çünkü değiştirmeniz o kadar basit değildir; bu, biçimlendirmenizin (ve bilgilerinizin) gizemli bir şekilde nakliye halinde değiştirilmeyeceği anlamına gelir. Birkaç site, hem kapak e-postanıza eklemenizi önerir, ancak bunun aşırı olduğunu hissedebilirsiniz. İş arama. hakkında. Ayrıca ücretsiz özgeçmiş şablonları sunan notlar, notlar: Şirket genellikle özgeçmişinizi bir e-posta mesajı içeren bir ek olarak gönderilmesini ve belirli bir biçimde, genelde bir Microsoft Word belgesi veya PDF olarak gönderilmesini isteyecektir.

Başvurduğunuz işe bağlı olarak özgeçmişinizi yeniden ayarlamanız ya da tekrar odakladığınız için, her sürümü başvuruda bulunduğunuz şirketin adına kaydetmek cazip geliyor. Ancak bunu yapma: kaç JCPenney resume düşünün. pdf dosyalarını J. C. Penney'deki (NYSE: JCP) insan kaynakları departmanında olması gerekir. Jobsearch, dosyanızı adınıza yazmanızı önerir. doc, böylece İK her zaman onu bulabilecektir.

Buzzwords

Birçok şirket artık belirli kelimeleri özgeçmişlerinde bulmak için tarama / arama sistemlerini kullanıyor. Sözler orada değilse, özgeçmiş hiçbir zaman görülemeyebilir (bir insan tarafından). Onlar, aradıklarını kesinlikle ipuçları verecek olan şirketin istemli reklamlarında ya da "başarılmış, başarılmış, yürütülmüş, yaratılan" gibi güçlü katı sözcükler olabilirler. Sanayi sözlüğü bile çok yararlı olabilir. Bazı şirketler bile bu tür kelimelerin sayısına göre özgeçmişlerini sıralamışlardır. Dolayısıyla deneyimlerinizle ilgili bir şeyler söylemenin yeni, akıllı bir yolunu bulmaya çalışmak, karşı üretken olabiliyor.

The Bottom Line

Unutmayın, özgeçmiş sadece bir başlangıç, ancak önemli bir belge.Tüm özgeçmiş önerilerini izledikten sonra, sonraki adımınızın röportaj için hazırlanmasını umalım!