a:

Bir çalışanın sosyal güvenlik vergisinin payı, sosyal güvenlik ücretinin% 6,2'dir. İşverenler aynı oranda vergilendirilir ve toplam ücret% 12,4, bir ücret taban sınırına kadar. Ücret sınırı her yıl enflasyona endekslidir ve çoğu çalışan için IRS Yayın 15 veya tarım işçilerine yönelik yayın 51'de bulunabilir. 2014 yılı için maksimum sosyal güvenlik ücreti 117.000 $ 'dır. Sosyal güvenlik vergileri Federal Sigorta Katkı Yasası (FICA) kapsamında yasaklanmalı ve yaşlılık, hayatta kalma ve sakatlık sigortası dahil edilmelidir.

IRS Yayın 15'e göre, FICA'ya tabi olan ücretler, özel olarak hariç tutulmadıkça, gerçekleştirilen hizmetler için alınan tüm geliri kapsar. Ödemenin nakit veya çek ile yapılması gerekmez. Ücretler, maaşlar, ikramiyeler, komisyonlar ve ücretli tatil veya hastalık zamanı içerir. Çalışanın bir hanehalkı veya tarım işçisi olmadıkça ayni, mal, barınma, yiyecek, giyecek ya da hizmetler şeklinde ödemeler dahildir. Nitelikli bir emeklilik planına seçmeli katkı FICA'ya tabidir. Çalışanın eşi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler dahil olmak üzere bir çalışan için iş veren tarafından ödenen kaza veya sağlık sigortası primleri ücret değildir ve FICA'ya dahil değildir. İşveren tarafından yapılan sağlık tasarrufu katkıları da ücret değildir.

Örneğin, Jeff yılda 20,000 dolar kazanıyor. 401 (4) numaralı planına 4 bin dolar katkıda bulunmayı seçti ve işvereni% 25 veya 1 dolarla eşleşti. Sosyal güvenlik ücreti 20 bin dolardı: seçmeli ertelemesi halen FICA'ya tabidir ve işveren değil. Maaşından tevkif edilen sosyal güvenlik vergisi 1, 240 Dolar'dır.

Bireysel istihdam edilenler, bir bordro çalıştırmasalar dahi, sosyal güvenlik vergilerini ödemekten kurtulamazlar. Vergi iadeleri üzerinden hesaplanan net gelirin% 12,4'ünü Kendi İstihdam Eden Katkı Yasası çerçevesinde ödüyorlar.

3'ten büyük ->