Kadýnlar, mali danþman alanýnýn üçte birinden az olmasýný saðlamakta ve ayný deneyim, gelir üretimi ve sahipliði olan erkekler arasýnda ortalama yýllýk 32.000 dolar daha ödenmektedir. Son Çalışma, Sertifikalı Finansal Planlama Kurulu Standartları tarafından yayınlandı. Bununla birlikte, kadınların finansal danışmanlıktan uzak durmasının tek nedeni cinsiyet ayrımı değildir. (Daha fazla bilgi için, bkz. Danışman Olmak İsteyen Kadınlara Yönelik Kararlar .

Bazı kadınlar, özellikle de danışmanın getirdiği satış miktarına dayanarak ödeme yapan firmalarda, işin telafisi yapısıyla kapatılıyor. Ankete göre, Daha Fazla Oda Hazırla Finansal Planlama Mesleğinde Kadınlar . Başka bir dönüş, kariyer ortasında geçiş alanlarında yer alan maliyet ve zamandır. Bunun nedeni de, kadın finans danışmanlarının dörtte birinden daha azının Sertifikalı Finansal Planlayıcı atamasına sahip olmasıdır. Araştırmayı yazan finansal danışmanı Eleanor Blayney, Forbes 'a, bir meslektaşının CFP sertifikasını bir buçuk yıl süresince elde etmek için yaklaşık 10 bin dolar kazdığını ve çırak olarak çalışması gerektiğini söyledi Bu atamayı kullanmadan iki yıl önce. (Daha fazla bilgi için, bkz. Kadınlar için En İyi Finansal Kariyer .

--2 - mali danışmanlar olmaya kadınlar teşvik>

veli ve eğitimcilerden alanında çalışan (erkek ve dişi) profesyonellere, toplumun tüm yönleri için bir iş. Çalışma Bakanlığı'na göre, mali danışmanlarına yönelik iş piyasası 2022 yılına (ortalamadan daha hızlı)% 27 oranında büyüyecek, bu nedenle bu meslek yolu takip ilgilenen herkes için fırsat bol olacak. (Daha fazla bilgi için, bkz. Zorlu Mali Müşavirler Eğilimleri .)

3'ten büyük ->

Temel

Genç kızlar teşvik ve öğrenmek ve okulda matematik ve fen sevmeye beklenmelidir - erkektir gibi. Kızlar ayrıca evde ve başka yerlerde kişisel finans konseptlerine de maruz kalmalıdır. Finansal uzmanları mali planlamanın temel becerileri geliştirmek için kız-yalnızca grupları ve kulüpleri hedefleyebilir ve çocukların kamplarda, kulüp ve finansal okuryazarlığı geliştirmesi diğer kuruluşlara katılmaya teşvik edilebilir. Çocuklara Okur Yazarlığı Öğretimi .

Liselerde, kolejlerdeki ve üniversitelerdeki rehberlik danışmanları ve yerleştirme görevlileri, finansal planlamayı finansal hizmetler içerisinde ayrı bir uzmanlık olarak görmeli ve bunları teşvik etmelidir ve CFP sertifikasyonunun gerekliliklerini ve faydalarını bilmelidir. Danışmanların kendileri, lise kariyeri günlerine katılmak ve üniversite ve üniversite kampüslerini ziyaret ederek sözcüklerini çıkarabilir. (Daha fazla bilgi için, bkz. Kadınlar: Finansal Okur-yazarlığınıza Yatırım Yapabilirsiniz .)

MBA programlarında bile, finansal planlama, kadınlar arasında bir meslek olarak lanse edilebilir - yatırım bankacılığı, yatırım yönetimi ve satış gibi. (Daha fazla bilgi için, bakınız: Wall Street Finansal Firmaları Neden Erkekler Tarafından Hakim Ediliyor? ) Kadınlar maddi danışman olduktan sonra, sorun onları ilk etapta alana çekiyor. (Daha fazla bilgi için, bkz.

Kadınlara Yönelik Danışman Uygulamalarının Yükselişi . Temsilci

Başarılı kadın mali danışmanları, saflarına çıkan kadınların rol modelleri olabilir. Bunu okullarda (ilköğretimden üniversiteye kadar) konuşarak ve genç iş adamları için mesleki etkinliklerde yaparak yapabilirler. Ayrıca, halatları göstermek için lise ve / veya üniversite düzeyinde stajyerlere başvurabilirler. (Daha fazla bilgi için, bakınız:

Finanstaki En Zengin 10 Kadın ) Öylesine konuşursak, başarılı kadınlar bugünün başarılı kadınlarını şekillendirebilirler. Recruit & Retain

Finansal danışmanlık firmaları, sayılarını arttırmak ve müşterilere daha iyi hizmet vermek için aktif olarak kadınları işe alabilir. İşe alma sürecinde daha kapsayıcı bir yaklaşımla firma potansiyelini ve muhtemelen mevcut müşteri tabanını daha fazla temsil eden farklı bir işgücüne sahip müşterilere daha iyi bir şekilde sağlayabilir. (Daha fazla bilgi için, bkz.

Kadınlar Finansal Öneriler İçin Kadınları Niçin Seçtiniz?

) Kadın danışmanları kalabilmek için firmaların doğru türde bir çalışma ortamı yaratmaları gerekecek. Bu, taciz konusunda formaldeğersiz bir politika, yeterli doğum izni politikaları ve iş-yaşam dengesi ile ilgili esneklik anlamına gelebilir. (Daha fazla bilgi için, bkz. için Çalışacak En Aile Dostu Şirketler.)

Bottom Line Kadınlar, finansal danışmanlık ve planlama alanında az temsilciliğe sahiptir. Bunu değiştirmek için, kızların matematik ve fen derslerini okumaya teşvik edilmesi gerekir ve finansal okur yazarlık genç yaşta ele alınmalıdır. Başarılı kadın danışmanları, genç kızlara rol modelleri ve rehberleri olmayı düşünmeli ve finansal danışmanlık firmaları, kadınları istihdam ve saklama çabalarında hedeflemeyi düşünmelidir. (Daha fazla bilgi için, bkz. Erkek Hakim Alanlarda Beş Kadın .)