Bazı iş avcıları, işe alındığında maaşlarını ve avantajlarını nasıl müzakere edeceklerini biliyor olabilirler, ancak hareketleri hakkında pazarlık yapabileceklerini fark etmeyebilirler. Çoğu işveren, çalışanın şirketi terk edeceği finansal şartları belirleyen bir kıdem anlaşması önermektedir. Uygun bir anlaşmanın müzakeresi, işverenle yapılan görüşmeler sırasında kendinizi nasıl yapacağınızı, hayatta kalmanız gereken nakit paraları ve faydaları ve yasal yardım alıp almayacağınızı içerir.

Bu anlaşmayı müzakere etmek, yeni bir işe geçişinizi kolaylaştırabilir, stres rahatlatabilir ve muhtemelen güzel bir mali yastık sağlayabilir. Bununla birlikte, bu anlaşma sırasında tartışılması gereken tek konu bir para düzenlemesidir. Sigorta yardımlarının devamı, başka bir iş bulma yardımı ve diğer ikramiyeler de pazarlık konusu olabilir. Bu müzakeredeki gücünüz, şirketlerin sizi kötü ağzı açmanızı veya dava etmenizi istememesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Rakipleriniz için çalışmanız veya sırlarınızı paylaşmanız için sizi istemeyebilirler.

İleri Planlama

İşten çıkarma söylentileri ofisinde dolaşıyor ise, balta bırakmadan önce ayrılma seçeneği sizi cazip bulabilir, ancak kalıp kalırsanız işsizlik sigortası yaptırmanız ve kıdem tazminatı paketi al. Görevden atılmayı düşünün, ister istemez olsun, önceden hazırlayın. Mali ihtiyaçlarınızı belirlemek için kaynaklarınızı ve kritik giderlerinizi gözden geçirin. Müzakere etmek istediğiniz en önemli avantajların listesini oluşturun. Şirketin kıdem politikasını inceleyin ve eski meslektaşlarınızın neyi aldığını öğrenin.

Eksi Ne Zaman Düşerse

Gerçekten işten çıkarsan, fesih toplantısında not alırsın ve işten ayrılma anlaşmasını derhal imzalamaya baskı yapmazsın. Belgeyi incelemek ve düşünmek için zaman ayırın. Genellikle, sözleşmeyi kabul etmek için 21 gününüz olacaktır. Bir kere imzalandıktan sonra fikrini değiştirmek için yedi günün var.

Sözleşmenin ilk incelemesinden sonra, özellikle de ayrımcılık kanıtına sahipseniz, paketteki dil çok karmaşık veya genişse veya sözleşmenin birkaç sayfa olması halinde bir avukat tutmaya karar verebilirsiniz. Avukatınıza, kıdem anlaşmalarına devlet yasalarının ne vereceğini ve zamanlama ve ödeme tutarı ile ilgili belirli hükümlerin mevcut olup olmadığını sorun. Aynı seviyede ve maaşta yeni bir iş bulmanın ne kadar zaman alacağını belirlemek için yerel yerleşim ve işe alım ajanslarıyla konuşun.

Anlaşmayı anlamanızdan sonra, aşağıdaki şartları görüşmeye karar vermelisiniz:

Sunulan kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için genellikle bir ila iki hafta olmakla birlikte daha fazla olabilir. İş kaybı ekonomik bir zorluk yaratacak olursa, bunu eski (eski) işvereninizle tartışın. Genel pratik, çalışılan her yıl için dört hafta kıdem tazminatı ödemeye çalışmaktır. Orta yöneticilere ve yöneticilere genellikle daha yüksek bir miktar gelir.Örneğin, bazı yöneticiler bir yıldan uzun süre ücret alabilirler.

Sağlık, yaşam ve engellilik sigortanız kapsamını genişletmeye çalışın. Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Yasası (COBRA), 18 ay boyunca işvereninizle birlikte bulunduğunuz sağlık sigortası poliçesinin geçici olarak devam etmesini sağlar. Bununla birlikte, politika, artık şirketle birlikte olmadığınızda pahalıya mal oluyor. Yeni bir iş bulana kadar işvereninizin sağlık kapsamı için ödeme yapıp sağlayamayacağını öğrenin. Ayrıca, bu süre için hayat sigortası ve engellilik geliri sigortası yapabileceklerini veya devam ettirme opsiyonunu sunmadan önce en az bir ay sürebileceklerini sorun.

Emeklilik planınıza, emeklilik planınıza ve stok planınıza ne olacak, devlete ve işverene göre değişir. Politikaların bir kopyasını isteyin ve avukatınızla birlikte inceleyin.

Birçok işveren yerleşme hizmeti sunmaktadır. Yeni bir iş bulana kadar ve servisinizi kendiniz seçmeye çalışıncaya kadar hizmetin yanında kalmasını isteyin. Bire bir danışmanlık hizmetleri, yeniden eğitim, telefon, ofis ve sekreterlik desteği gibi outplacement firmasından neye ihtiyacınız olacağını belirtin.

Ayrılmanızı ve bir öneri mektubu üzerinde mutabakata varılmış bir açıklama yapmayı deneyin. Belgeleri kendiniz hazırlamayı isteyin ve büyük başarılarınızı eklediğinizden emin olun. Mektupları anlaşmaya ekleyin.

Sonunda, dizüstü bilgisayar gibi herhangi bir şirket ikramiyesini elinde tutup tutamayacağınızı öğrenin ve işverene bunu yazılı olarak onaylayın. Göz önüne almanız gereken diğer bazı seçenekler arasında, şirket otomobilini veya şirket sponsorluğunuzdaki sağlık kulübü üyeliğinizi genişletmek yer alır.

Diğer Yaşam Hatları

Federal-Devlet İşsizlik Tazminatı Programı, işsiz işçiler için geçici mali yardım sağlar. Bununla birlikte, kendi hatanız olmadan işinizi kaybetmiş olmalısınız ve bu, eyalet yasaları tarafından belirleniyor. Vergiye tabi fayda genellikle yaklaşık 26 hafta sürüyor ancak işsizlik oranı yüksek olduğunda devlet bunları genişletebilir. İşvereninizin bu tazminat talebine itiraz etmediğinden emin olun.

Oyunun Ötesinde Kalmak

Bir iş kaybının gerilemesini hafifletmek için en iyi zamanlardan biri, pozisyonla ilgili ilk röportaj sırasında. Şirketin kıdem tazminatı ve bunun nasıl sağlandığını tartışın. Müzakereye yardımcı olmak için performansınız ve başarılarınızın bir kaydını tutarak işini bitirmek için her zaman hazır olunuz. Ayrıca, işvereninizin işyeri politikalarına, özellikle de işten ayrılma sözleşmesine yapılacak güncellemelerden haberdar olun.

Tuzaklar

Çoğu şirketin bir kıdem sözleşmesi sunmasına rağmen bunu yapmak zorunda olmadığını unutmayın. Ayrıca, hükümler, eyalet yasalarına ve endüstriye göre değişir. Sonunda, az sayıdaki görevden uzaklaştırılan çalışanlar arasında anlaşma koşullarını görüşmek için daha fazla fırsat bulunmaktadır. Toplu işten çıkarmada standart bir paket önerilebilir ve bir işverenin bu sözleşmeden daha az sapma olasılığı vardır.

Bottom Line

İşinizden atıldıysanız yolda müzakere etmek olduğu kadar yolda görüşmek kadar önemlidir.Eski işverenlerin sizi mutlu etmek konusunda bir menfaati olduğundan, pazarlık yapmak için biraz yeriniz olur. Şirketinizden makul derecede bekleyebileceğiniz kıdem tazminatlarını öğrenmek ve daha sonra bunları en üst düzeye çıkarmak için elinizden gelenin en iyisini yapmak için biraz araştırma yapın. Unutmayın, kaybedecek bir şeyin yok, ve sormadıkça neyin elde edileceğini asla bilemezsin.