Hoş bir olasılık değil, ancak birçok insan her sene uğraşmak zorunda kalan bir gerçek: pembe fiş. Bu "her zaman öğrenmek istediğin her şey" göz önüne alınacak şeylerin listesi iş kaybının temellerini kapsar - muhtemel fesih beklentisinden bir sonraki kariyerine hazırlık aşamasına. Okuyun ve farkında olmadan tutun.

Yıkılacaklarınızın Nerede Olduğunu Nasıl Öğreniyorsunuz?
Temel bilgilerle başlayalım: etrafına bir bak. Şirketiniz (veya en azından işiniz) için olumsuz bir gelecek belirtisi olacak işaretler var. Eğer departmanınızdaki diğerleri işlerini kaybediyorsa, şirketiniz kısa bir süre önce bir işe alım dondurma girişiminde bulunmuşsa, yeni bütçelenmiş pozisyonlar doldurulmuyorsa veya emekliler değiştirilmiyorsa, şirketteki kendi duruşunuzu ve performansınızı incelemenin zamanıdır. En son işe alınan kişi siz miydiniz, yoksa işleri takip ederken sorunlarınız mı var? Eğer cevabınız evet ise yakında çağırılabilirsiniz. (İşletmelerin bir ekonomik krizden nasıl etkilendiğini öğrenmek için .

. --1 ->

Bunun ötesinde, eğitim bütçelerinin kesilmesi veya teklif edilen yeni projelerde bir yavaşlama olup olmadığının farkında olun. Belli bir bölümünüz şirketteki genel halsizliklerden etkilenmese de, grubunuzun hedefleri karşıladığını görmek için üstlerle kontröl etmek en iyisidir.
Nasıl Hazırlanacak En İyi

İşten çıkarılmayı bekledikten sonra aşağıdaki proaktif adımları düşünün. Öncelikle, özgeçmişini güncelleyin ve ardından ağınızı oluşturun. Elbette, her ikisini de devamlı olarak yapıyor olmalısınız - özellikle ikincisi. Şirketinizin içinde ve dışında hem bu ilişki, bir işten çıkarmadan sonra sizi birkaç sıcak yolda bulabilir.

Ardından, emeklilik, sağlık hakları vb. Dahil olmak üzere şirketiniz ile birlikte yatırım yaptığınız tüm varlıkları belirlemek için insan kaynakları departmanıyla bir randevu alın. Bunların hepsi, bir anlaşma zamanı geldiğinde değerli olacaktır. Kıdem paketi. Şirketinizin kıdem tazminatı politikasına kendinizi 'tan

yakından tanıdığınızdan emin olun.

Ayrıca, ofis bilgisayarınızdaki tüm kişisel dosyalarınızı çıkarmayı unutmayın.

Para Önemlidir

İşler arasında düzenli bir geçiş yapmayı sağlayacak birtakım önemli mali adımlar vardır.

İlk önce, tüm borçlarınızı ve varlıklarınızı belirleyen bir net değer ifadesi hazırlayarak, mali açıdan nerde durduğunuzu tam olarak biliyorsunuz. Ayrıca, ihtiyaçlar için ne harcadığınızı ve neyin isteğe bağlı olduğunu belirleyen bir harcama günlüğü oluşturmak da faydalı olacaktır. İş kaybı olması durumunda nereden kesileceğini bilmelisin. Bağlı olduğunuz bir bütçe (ve sadece makyaj amaçlı tutmayın) şarttır.

Ardından, iş arama sürecinde kendinizi ve ailenizi taşımak için üç ila altı ay arasında bir yaşam parası oluşturun. Bu, yalnızca doğrama blokunda olması beklenenler değil, herkes tarafından yapılmalıdır.İyi bir gözlemci olun: hazır olun.

Para toplama sonrasında para ulaşma olanağı en üst düzeyde önem taşıyor. Olduğu söyleniyor, bir işten çıkarmadan sonra ayakta kalabilmek için kredi kullanmanız gerekiyorsa, bir kredi veya kredi kartı kullanmadan önce bir kredi hattı kullanın. Hatlar genellikle diğer iki seçeneğe göre daha düşük faiz oranları sunuyor ve daha esnek ödemeler sunuyor. Krediler ve kredi kartları sadece son çare olarak kullanılmalıdır. Sonunda, bu süre zarfında yaşayan giderler için para toplama amacıyla IRA'nızda 401 (k) para birimi veya ev satma işleminin istenmeyen vergi uygulamalarını tetikleyebileceğini anlayın. Şimdi tavsiye alın ve çaresizlikten kaçınarak kaçının. (401 (k) 'dan borçlanmaya bir göz atmak için, ilgili makalemize Bazen 401 (k)

' dan Ödünç Vermektedir.)

Ayrıca, alacaklılarınıza hızlı bir şekilde başvurun ve yeni istihdamınızı açıklayın durumu. Ödemelerinize ayak uydurmanıza yardımcı olmak için gözden geçirilmiş geçici bir ödeme planı isteyin. Gelecek olanların nasıl olacağı konusunda şaşıracaksınız. Yasal Konular

Sona eren bir çalışan olarak belirli haklara sahipsiniz ve bunları bilmek için kendinize borçlusunuz. Bunlardan en önemlisi kıdem tazminatı. Şirketinizin kurallarının tam olarak ne ödeyeceğini ve maksimum muvafakatı talep ettiğini tam olarak anlayın ve sağlam durun. Şirketiniz size değer vermeyecek kadar çok şey sunmak istemeyebilir, ancak bunun için mücadele etmek size kalmış.

Birçok şirket, işten çıkarmalı işe yerleştirme hizmetleri sunmaktadır. Onları kullan. Acılık üstesinden; Bir sonraki işinizin nerede olacağını asla bilemezsiniz.

Süreçte bir avukat kullanmanın faydalarını (ve maliyetini de) düşünün. Rütbe ve hizmet yıllarına bağlı olarak, şirketin insan kaynakları departmanı size bir tane teklif de yapabilir. Davanız zorsa, bir avukat, tamamen veya hiç bir ödeme paketi arasındaki fark anlamına gelebilir. Aile Sorunu

Bu çok önemlidir: ailenizi bu sürece dahil edin. Eşinizin, çocuklarınızın ve anne-babanızın karşı karşıya olduğunuz yeni gerçekliğin farkında olması gerekir. Ekip yaklaşımı, büyük bir duygusal destek sağlayacaktır. Gerçeği ailenizden uzak tutmak, uzun vadede yalnızca işleri daha stresli hale getirecektir. Teslim Sonrası: Hemen Basamaklar

Çamur vurulduğunda meşgul olmak için zamanı geldi. Kişisel referansları derhal elde edin. Patronlarınız bu noktada muhtemelen savunmasız ve sempatik olacaklardır. Kendi mektubunuzu yazmak ve imzalamaya hazır hale getirmek en iyisidir. İş avcılığına başlamak için zaman boşa. Ertesi gün dışarı çıkmaya çalışın. Momentum kilittir ve hızlı bir başlangıç, duyguları kontrol altında tutmaya ve depresyon olasılığını azaltmaya yardımcı olacaktır.

Sonunda, kıdem tazminatınızı akıllıca kullanın. Önceliklendirme: kiranız / ipotek, araba, elektrik ve gıda faturalarınızı ödeyin. Ve mümkün olan yerlerde, krediyi kullanmaktan kaçının. Hak kazanırsanız, kendinizi işsizlik sigortasına kaydedin.
Sağlık Sigortası Hâlâ istihdam edilirken, ihtiyacınız olan her şey için yeni gözlüklerden daha ciddi konulardan mevcut sağlık kapsamınızı kullandığınızdan emin olun. COBRA olarak bilinen mevcut mevzuat, işiniz bittikten sonra mevcut kapsamınızı korumanıza izin verirken, yasaklayıcı bir şekilde pahalı olabilir.En iyi uygulama, eski politikanızın bir özel sigorta piyasasında birine karşı fiyatlandırılmasıdır. Her zaman yeni seçenekler geliyor ve premium fiyatlar oldukça sık dalgalanıyor. Daha önceden varolan bir durumunuz varsa kapsamı bulmak zor olabilir, ancak bir temsilci daima yardımcı olabilir. İhtiyaçlarınıza özel olarak hazırlanmış bir politika olabilir. ( İndirim Planları İle Sağlık Üzerindeki Satış Ücretlerini Satın Alın

ilgili makalemizde uygun fiyatlı sağlık hizmeti bulmakla ilgili daha fazla bilgi.)

Bir eşin planında kapsama seçeneğini de düşünün - mevcutsa, geçici olarak. Kapsamsız geçmek riskli bir öneri olabilir. İş kaybı sonrası 63 gün süreyle korunmayan herhangi bir kişi bazı yasal korumaları kaybeder. İşvereninizin insan kaynakları departmanı, eyalet yasalarını belirlemenize yardımcı olabilir ve ailenizin yararlarını en üst düzeye çıkarmak için neler yapılması gerektiğini görebilirsiniz. Ayrıca, eyaletinizdeki Medicaid ve Devlet Çocuk Sağlığı Sigorta Programı aracılığıyla potansiyel kapsama alanını kontrol edin. Eğitim ve Yeniden Eğitim

Kaynaklar izin verirse, piyasanın halihazırda talep ettiği becerileri geliştirmek isteyebilirsiniz. İhtiyaçlarınızı değerlendirerek başlayın, ardından bu becerileri en iyi nasıl elde edebileceğinizi belirleyin; çevrimiçi eğitim, bir topluluk üniversitesine katılmak veya endüstri kurslarına katılmak faydalı olabilir. Bununla birlikte, ailenizi ve sosyal sorumluluklarınızı ve böyle bir girişimin potansiyel ödül karşısındaki maliyetini de dikkate alınız.

Eğer bu rotaya giderseniz, endüstri kredileri, hibeler ve burslar gibi alternatif finansman kaynakları düşünün.
Alt satır

En kötü uygulamaya hazırlanmak en iyi uygulamadır. Eski işinizden başarılı bir ayrılma ihtimalini artıracak ve yeni bir işe çabucak inmekle kalmayacak aynı zamanda emin adımlarla ilerlemenize yardımcı olacak. Tutumunuz çok önemlidir. Stres ya da depresyon olmadan, siz ve aileniz, geçişi sorunsuz bir şekilde aşmak için çok daha büyük bir şansa sahiptir.