İş piyasası her zaman gelişiyor ve bazı meslekler popülerliğini yitirirken diğerleri de bir kenara itiliyor. Ancak şunu unutmayın: Bulunduğunuz alandan bağımsız olarak, belirli kariyer becerilerine sahip olmak, başarınızda fark yaratabilir. Hangi niteliklerin en fazla talep gördüğünü bilmek kariyer yolunuzu değiştirirken yardımcı olabilir.

İş ve Beceri Eğilimleri

2024 yılına kadar, ev sağlık yardımları, kayıtlı hemşire ve hemşire asistanları da dahil olmak üzere sağlıkla ilgili meslekler, ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre iş büyümesinde ve yıllık ortalama ücretlerde bir patlama görürler (BLS) projeksiyonları. Eğitim, mesleki hizmetler ve finansın da olumlu bir büyüme görmesi bekleniyor. (Bkz. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki En Hızlı Büyüyen En Büyük 10 Sektör.)

En çok ödeyen işlerin çoğu önemli miktarda eğitim, mesleki eğitim ve ileri beceriler gerektiren pozisyonlardır. 2017 yılı için en çok ödeme yapan işlerin listesi, doktorlar, patent avukatları ve eczacılar gibi tanıdık standların yanı sıra yazılım mühendisliği yöneticileri, yazılım mimarları ve veri mimarları gibi teknolojiye odaklı, 100 dolarlık ortalama bir maaşa, 000 veya daha fazla, Glassdoor'a göre.

Peki hangi kariyer becerileri bu alanlarda başarı şansınızı artıracak?

Teknik Beceriler Birden Çok Sektörde Yüksek Puan Vermektedir

Teknik beceriler çalışanlar arasında sıcak bir maldır ancak uygulamaları teknoloji endüstrisi ile sınırlı değildir. Finans, sağlık hizmetleri, pazarlama ve insan kaynakları da dahil olmak üzere teknolojiye meraklı işçiler için uygun olan bir dizi kariyer yolu. Bir teknik beceri setine sahip olmak yüksek ödeme pozisyonlarına yol açabilir.

PAREY ve PayScale tarafından yapılan ortak bir analiz, işverenlerin en çok 350'den fazla sektörde aradığı teknik becerileri sıfırladı. Şu anda en değerli teknoloji becerileri şunlardır:

• veri madenciliği ve modelleme de dahil olmak üzere
• büyük veri yetenekleri
• yazılım yönetimi ve geliştirme
• Bulut becerileri

mobil geliştirme

• ITCareerFinder'tan araştırma, bu teknik becerilerin eşit derecede olduğunu önermektedir
• teknik destek becerileri
• Web geliştirme
• veritabanı yönetimi

proje yönetimi

Bu beceriler, teknoloji yönetimi, sistem mimarları ve güvenlik mühendisleri gibi rollerle alâkalı olmakla birlikte, yalnızca bu Buzdağının zirvesi. Örneğin, daha fazla sağlık hizmeti sağlayıcıları dijital kayıt tutmaya geçtikçe, veri analizleri sağlık bakımında yeni bir önem kazanıyor. Ayrıca, hasta veri ve sağlık kayıtlarını yönetmek için kullanılan yazılım programlarını oluşturmak için yazılım programcıları ve geliştiricilere de ihtiyaç duyulmaktadır. Tech ayrıca, proje yöneticileri, yazılım operasyonları uzmanları, uygulama geliştiricileri ve iş zekası uzmanları için talep artışı ile finans sektörünü yeniden şekillendiriyor.İnsan kaynakları gibi teknoloji kalıbına uymayan alanlarda veri analizi ve yazılım becerileri de gereklidir. Deloitte araştırmasına göre, şirketlerin üçte birinden fazlası, İK departmanlarında veri analiz ekipleri kurmaya aktif olarak odaklanmış durumda. İK veri uzmanları, verileri analiz etmek ve işe alma süreci ve daha geniş iş gücündeki eğilimleri belirlemek için kendi teknik bilgi birikimini kullanmaktadır. En İyi 10 Teknik İş olan

'e bakınız

Yumuşak Yetenekler İşverenlerle Ağırlık Taşıyor

Teknik beceriler önemlidir, işverenlerin hangi işçileri kiralayacağını düşünürken tünel vizyonu yoktur. Kişilik tarafından eğitim veya öğretimden çok etkilenen yumuşak beceriler işgücünde halen bir öncelik taşır.

• 2016'da yapılan bir LinkedIn anketinde, yumuşak beceriler, işverenlerin çoğunlukla muhtemel çalışanlar arasından ne aradığının listesinin üst sıralarında yer aldı. Bunlar:
• iletişim
• organizasyon
• ekip çalışması
• dakiklik

eleştirel düşünme

• Canavar'a göre. com, sözlü ve yazılı iletişim becerileri sahip olabilecek en önemli yumuşak becerilerdir. Diğer yumuşak beceriler:
• pazarlama anlayışlı
• ayrıntılara dikkat

problem çözme ( gözden kaçan Becerileri İş yerinde başarılı bulmanız gerekiyor

)

Bu yumuşak becerilerdeki en yüksek değer, misafirperverlik, müşteri hizmetleri, profesyonel eğitim ve koçluk, perakende ve spordu. Bununla birlikte, tüm yumuşak becerilerin işverenler için aynı değere sahip olduğu anlamına gelmez. LinkedIn araştırması, iş planlaması, çapraz fonksiyonel ekip liderliği, duygusal zeka ve ekip oluşturma gibi yumuşak becerilerin en az talep görme olasılığının düşük olduğunu ortaya koydu.

Hibrid Yetenek Setleri En Değerli

Bentley Üniversitesi'nden araştırma, çalışanların, değişen iş piyasasına ayak uydurmak için hem teknik beceri ve yumuşak becerileri içeren bir hibrid beceri seti geliştirmesinden fayda sağladığını önermektedir. Örneğin, Bentley'in verilerine göre, çalışanlar matematiksel ve analitik yetenekleri süreç gelişim ve satış yetenekleri ile birleştirerek daha iyi hizmet verebilirler. Bu beceri seti teknolojik, insan kaynakları, pazarlama, satış ya da halkla ilişkiler alanında kariyer için bir sıçrama tahtası olarak kullanılabilir. Sosyal medya yöneticileri ve danışmanları veya dijital pazarlama uzmanlarını düşünün.

The Bottom Line

Hem sert hem de yumuşak becerilerinizi geliştirmek kendinizi potansiyel işverenlere mümkün olduğunca cazip hale getirmek açısından önemlidir. Teknik becerilerin daha sonra aranmaya devam edeceği neredeyse kesin, ancak etkili bir şekilde iletişim kurabilmek, ayrıntılara dikkat etmek ve düzenli kalıyor olmak, yakında herhangi bir zamanda stil çıkarmayacak gibi görünüyor. Başa çıkmanın anahtarı, doğru dengeyi bulmak ve seçtiğiniz alanda en değerli olan becerileri hedeflemektir.